Hành trang cho chặng đường mới
Nhìn lại chặng đường vừa đi qua, với truyền thống đoàn kết, sáng tạo, quyết tâm vượt mọi khó khăn, thách thức, Đà Nẵng nắm bắt từng cơ hội để hiện thực hóa khát vọng phát triển từ nghị quyết của Đảng, và hành trình ấy được bắt đầu từ công tác xây dựng Đảng.
Dấu ấn xây dựng Đảng
Ở nhiệm kỳ 2020 - 2025, nhằm thống nhất nhận thức và hành động trong cụ thể hóa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống, các cấp ủy, tổ chức Đảng tập trung nâng cao chất lượng, đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân theo phương châm “sớm nhất, nhanh nhất và sâu rộng nhất”.
Đặc biệt, khi đối mặt với những khó khăn, trước những vấn đề nhân dân quan tâm, Đảng bộ thành phố tổ chức các đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, tạo sự đoàn kết, thống nhất, kịp thời định hướng tư tưởng và dư luận xã hội; góp phần tăng cường công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch.
Đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết của Đảng nhiệm kỳ vừa qua, theo Ban Thường vụ Thành ủy, công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị được triển khai thực hiện đồng bộ, đi vào nền nếp và đạt nhiều kết quả tích cực. Việc thực hiện các nghị quyết Trung ương (khóa XI, XII), Kết luận số 21-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII) gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, xây dựng văn hóa liêm chính, trách nhiệm nêu gương được đẩy mạnh, góp phần ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.
Trước hợp nhất, cấp ủy hai địa phương chú trọng củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng và nâng cao chất lượng đảng viên; triển khai có hiệu quả mô hình đảng bộ, chi bộ “bốn tốt”.
Trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, kết nạp được gần 16 nghìn đảng viên, bổ sung nguồn sinh lực mới cho Đảng. Hoàn thành sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp và đưa vào vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đảm bảo tiến độ yêu cầu, được sự đồng thuận, thống nhất cao trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.
Công tác cán bộ được thực hiện dân chủ, công khai, chặt chẽ, đúng quy trình theo nguyên tắc “động” và “mở”; đào tạo, bồi dưỡng gắn với chức danh và quy hoạch, sử dụng cán bộ. Nhờ đó, sau thời điểm hợp nhất, công tác nhân sự Đại hội Đảng bộ trực thuộc Thành ủy được thực hiện bài bản, chặt chẽ, công khai, dân chủ, đúng nguyên tắc, quy trình, đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Theo Ban Tổ chức Thành ủy, nhân sự chỉ định được trẻ hóa, có cơ cấu hợp lý, bảo đảm tỷ lệ nữ, dân tộc thiểu số, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị theo yêu cầu.
Phó trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Thành ủy Nguyễn Đức Nam cho biết, ban đã tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc các quy định, quy trình về công tác cán bộ; bao gồm bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử, luân chuyển, điều động đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Từ ngày 1/7/2025 đến nay, đã chỉ định bổ sung 48 đảng ủy viên, 8 ủy viên ban thường vụ, 4 phó chủ tịch UBND, 3 phó chủ tịch HĐND và 1 chủ tịch UBND cấp phường, xã.
Thu hút, trọng dụng nhân tài
Tạo sự bắt nhịp nhanh ở giai đoạn chuyển tiếp, Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ I (nhiệm kỳ 2025 - 2030) của Đảng bộ thành phố được Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố chủ động xây dựng đồng thời với dự thảo nghị quyết đại hội. Chương trình hành động nhấn mạnh tinh thần 6 rõ: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm trong việc cụ thể hóa nghị quyết của Đảng ở nhiệm kỳ mới. Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện là giải pháp quan trọng đầu tiên, tạo tiền đề cho nỗ lực hiện thực hóa khát vọng phát triển Đà Nẵng.
Trong đó, Thành ủy nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, có năng lực, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đặc biệt là cán bộ có năng lực về khoa học, công nghệ. Có giải pháp chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ trong kỷ nguyên phát triển mới gắn với mục tiêu, tiêu chí, phân kỳ giai đoạn rõ ràng, cụ thể để thu hút, trọng dụng và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị. Tăng cường cán bộ có trình độ, năng lực từ cấp thành phố về cấp xã, nhất là cán bộ am hiểu công nghệ, chuyển đổi số, có tư duy quản trị khoa học, đổi mới sáng tạo.
Cụ thể hóa nghị quyết của Đảng, Thành ủy nghiên cứu xây dựng ban hành các nghị quyết, quy định về công tác cán bộ gắn với mô hình quản trị mới. Xây dựng quy hoạch cán bộ gắn với đánh giá, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ giai đoạn 2025 - 2030, phù hợp mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Cùng với đó, ban hành cơ chế, chính sách và đề án đào tạo, thu hút, trọng dụng nhân tài, phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số; tạo môi trường khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo gắn với cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Đáng chú ý, Thành ủy chỉ đạo tập trung đổi mới tư duy, phương pháp, cách thức triển khai công tác kiểm tra, giám sát, chuyển trọng tâm sang phòng ngừa, cảnh báo vi phạm, từ bị động sang chủ động; chú trọng nâng cao chất lượng công tác hậu kiểm, theo dõi, đôn đốc thực hiện và khắc phục triệt để tồn tại, hạn chế, vi phạm sau kết luận kiểm tra, giám sát. Để kế thừa và phát huy kết quả đạt được trong công tác xây dựng Đảng sau khi hợp nhất, Đảng bộ thành phố tiếp tục tập trung trí tuệ, đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo đối với hệ thống chính trị.
Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đoàn Duy Tân chia sẻ, thành phố tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả sau sắp xếp. Kịp thời sửa đổi, điều chỉnh các quy định về công tác cán bộ phù hợp với quy định của Trung ương và chính quyền địa phương 2 cấp gắn với xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ công bằng, minh bạch dựa trên hiệu quả công việc thực tế. Bố trí sắp xếp cán bộ phù hợp với năng lực, sở trường; mạnh dạn đề bạt cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực. Thành phố điều chỉnh, bổ sung và quy định cụ thể, hợp lý hơn chức năng, nhiệm vụ, phương thức hoạt động của mỗi loại hình tổ chức; tăng cường tính chủ động, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm của mỗi cấp.