Tây Ban Nha tăng tốc thu hút nhân lực y tế quốc tế

Xu hướng trên phản ánh không chỉ nhu cầu nội tại của Tây Ban Nha, mà cũng là tình trạng chung tại nhiều quốc gia châu Âu, nơi nhu cầu chăm sóc sức khỏe tăng nhanh hơn khả năng đào tạo nhân lực trong nước.

Euronews dẫn báo cáo của Bộ Khoa học, Đổi mới và Đại học Tây Ban Nha, năm 2025 nước này đã công nhận 65.319 bằng đại học nước ngoài, chiếm 76,3% tổng số quyết định công nhận học thuật.

Trong đó, lĩnh vực y khoa chiếm tỷ trọng lớn nhất với 30.303 bằng, tương đương gần 80% số bằng nước ngoài thuộc ngành này. Điều này cho thấy vai trò trung tâm của y khoa trong chiến lược thu hút nhân lực quốc tế, đồng thời phản ánh mức độ phụ thuộc ngày càng rõ vào lao động y tế nhập cư, trong khi các ngành như điều dưỡng, tâm lý học và vật lý trị liệu chiếm tỷ lệ thấp hơn đáng kể.

Chính phủ Tây Ban Nha coi việc thu hút nhân lực y tế nước ngoài là một giải pháp thực dụng nhằm giảm áp lực cho hệ thống y tế công. Theo Bộ Khoa học, Đổi mới và Đại học, di cư không chỉ là hiện tượng xã hội, mà còn là nguồn lực kinh tế và tri thức, góp phần thúc đẩy chuyển đổi xã hội.

Trên cơ sở đó, chính sách tập trung vào hai hướng chính: đơn giản hóa quy trình công nhận bằng cấp nước ngoài và tháo gỡ các vướng mắc hành chính trong cấp phép hành nghề.

Trên thực tế, Bộ Y tế Tây Ban Nha đã đạt một số tiến bộ trong cải cách thủ tục hành chính. Số hồ sơ xin cấp phép hành nghề y tồn đọng giảm từ 122.890 xuống còn 72.337 trong giai đoạn tháng 10/2024 đến tháng 3/2026, tương đương mức giảm 41,1%. Đáng chú ý, đây là lần đầu kể từ năm 2014 số hồ sơ được xử lý vượt số hồ sơ mới nộp, cho thấy cải thiện về năng lực giải quyết và hiệu quả vận hành hệ thống.

Tuy nhiên, các phân tích chuyên môn cho thấy tình trạng thiếu hụt bác sĩ bắt nguồn từ chính các yếu tố mang tính cấu trúc của hệ thống y tế. Theo Euronews, nhiều chuyên gia nhận định áp lực hiện nay xuất phát từ sự kết hợp giữa già hóa dân số, gia tăng bệnh mãn tính, mở rộng dịch vụ y tế và những hạn chế trong đào tạo nội bộ, trong đó “nút thắt” đáng chú ý là số lượng vị trí đào tạo nội trú (MIR) không theo kịp nhu cầu thực tế.

Trong bối cảnh đó, việc tuyển dụng bác sĩ nước ngoài được xem là giải pháp ngắn hạn nhằm giảm áp lực nhân lực, đặc biệt tại các khu vực thiếu hụt nghiêm trọng. Tuy nhiên, nhiều ý kiến nhấn mạnh đây không phải là giải pháp thay thế cho cải cách mang tính hệ thống, nhất là về điều kiện làm việc, tình trạng quá tải và chính sách đãi ngộ.

Đáng chú ý, phần lớn bác sĩ nước ngoài được công nhận tại Tây Ban Nha đến từ khu vực Mỹ Latinh như Colombia, Venezuela, Cuba và Argentina. Điều này chủ yếu nhờ lợi thế ngôn ngữ chung và mức độ tương thích trong đào tạo, giúp quá trình công nhận bằng cấp và hội nhập nghề nghiệp diễn ra thuận lợi hơn.

HÙNG LÂM