Nâng chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở
Nghị quyết số 14-NQ/TU của Thành ủy về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phường, xã, đặc khu thành phố Đà Nẵng đến năm 2030 và những năm tiếp theo” định hướng mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở “vừa hồng, vừa chuyên”, đủ khả năng đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương trong giai đoạn mới.
Chia sẻ từ thực tiễn cơ sở
Chia sẻ các kết quả nổi bật trong việc cụ thể hóa Nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ thời gian qua, theo Ban Thường vụ Đảng ủy phường Ngũ Hành Sơn, công tác đánh giá cán bộ được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo quy định và dần đi vào nền nếp. Đây là cơ sở quan trọng giúp Ban Thường vụ Đảng ủy phường xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sắp xếp cán bộ của địa phương.
Đáng chú ý, phường mạnh dạn bố trí, đề bạt cán bộ trẻ có phẩm chất đạo đức và trình độ năng lực vào các chức danh chủ chốt, trong đó ưu tiên bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ. Cán bộ sau khi được bố trí đã phát huy tốt vai trò, khẳng định được năng lực lãnh đạo, quản lý bằng những kết quả cụ thể.
Bà Lê Thị Thanh Duyên, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Ngũ Hành Sơn cho biết, toàn phường có 101 cán bộ lãnh đạo, quản lý được bố trí công tác tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức trực thuộc, phù hợp với năng lực, trình độ, sở trường, kinh nghiệm, đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm.
Trong đó, có 57,4% cán bộ có trình độ chuyên môn trên đại học; 100% cán bộ có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên; có 50,5% cán bộ nữ và 22,8% cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi). Kết quả này cho thấy, việc lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ ngày càng được quan tâm, chú trọng thực hiện.
Đi vào vận hành chính quyền cấp xã mới, Đảng ủy xã Đại Lộc khẩn trương rà soát, đánh giá tổng thể để sắp xếp lại nhân sự theo đúng nguyên tắc “đúng người, đúng việc, phát huy sở trường và đảm bảo tính kế thừa”.
Theo ông Nguyễn Hảo, Bí thư Đảng ủy xã Đại Lộc, Đảng ủy xã đã thực hiện điều động, bố trí chuyển đổi vị trí đối với 6 công chức giữa khối Đảng - đoàn thể và khối chính quyền nhằm đáp ứng năng lực kinh nghiệm công tác.
Đồng thời điều động, bổ nhiệm 11 công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý ở các bộ phận chuyên môn. Việc bố trí cán bộ bám sát năng lực thực tế, bằng cấp chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, không để xảy ra tình trạng chồng chéo hay hụt hẫng trong thực thi công vụ.
“Bố trí đúng người phải đi đôi với giám sát chặt chẽ. Đảng ủy xã đã cụ thể hóa bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại hằng tháng, hằng quý gắn với sản phẩm đầu ra cụ thể và lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo chất lượng cán bộ”, ông Hảo nói.
Nghị quyết số 14-NQ/TU đặt mục tiêu đến năm 2030, có 100% cán bộ đảm bảo tiêu chuẩn về chính trị, tư tưởng, đạo đức; 100% cán bộ có trình độ đại học trở lên, đạt chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm; 100% cán bộ làm chủ kỹ năng số, ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành. Hoàn thành 100% phường, xã bố trí chức danh bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND cấp xã, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra cấp ủy không phải là người địa phương theo quy định của Trung ương. Bảo đảm tỷ lệ cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số trong cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và HĐND theo quy định của Trung ương và thành phố. Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.
Tăng cường cán bộ về công tác tại xã
Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, căn cứ các quy định của cấp có thẩm quyền về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy các cơ quan phường, xã, đặc khu (gọi chung là cấp cơ sở), các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền tập trung triển khai thực hiện tốt công tác bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ cấp cơ sở.
Trên cơ sở đánh giá thực trạng và nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở ở giai đoạn mới, Thành ủy ban hành Nghị quyết số 14-NQ/TU nêu rõ mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở của thành phố Đà Nẵng vững vàng về chính trị, tư tưởng, đạo đức, trình độ chuyên môn cao, năng lực quản trị tiên tiến, tư duy đổi mới sáng tạo; thích ứng nhanh với chuyển đổi số và cải cách hành chính; đủ khả năng thực hiện hiệu quả chức năng, nhiệm vụ trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp gần dân, sát dân, vì nhân dân phục vụ; đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của thành phố trong giai đoạn mới.
Trong 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, thành phố tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy và vị trí việc làm theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; hoàn thiện vị trí việc làm; bố trí đúng người, đúng việc; khắc phục tình trạng chồng chéo, thiếu đồng bộ trong phân công nhiệm vụ.
Đáng chú ý, thành phố thực hiện chủ trương tăng cường bố trí cán bộ cấp thành phố về công tác tại xã, nhất là các xã miền núi, nơi điều kiện khó khăn để rèn luyện, thử thách. Hoặc luân chuyển giữa các xã với hình thức phù hợp; bảo đảm đúng người, đúng việc, phù hợp với lộ trình tinh giản biên chế; ưu tiên hỗ trợ vùng sâu, vùng xa nhằm cân bằng năng lực hành chính và nâng cao chất lượng dịch vụ công.
Cụ thể hóa Nghị quyết số 14-NQ/TU, tại Kế hoạch số 90 của Ban Thường vụ Thành ủy đề ra 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm và 31 nhiệm vụ cụ thể. Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đoàn Duy Tân, có 21 nhiệm vụ cần tập trung triển khai ngay trong năm 2026 và các năm tiếp theo.
Trọng tâm là các nội dung liên quan đến công tác quán triệt nghị quyết; rà soát tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ; xây dựng khung năng lực cán bộ; rà soát, xây dựng quy hoạch cán bộ; triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng; xây dựng cơ chế, chính sách hỗ trợ cán bộ cơ sở; đẩy mạnh chuyển đổi số và hoàn thiện cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức.
Các nhiệm vụ, giải pháp được xây dựng theo hướng bảo đảm tính đồng bộ giữa công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, cải cách hành chính, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở và giao cho 7 cơ quan, đơn vị chủ trì triển khai thực hiện.