Công đoàn thành phố Đà Nẵng: Kiến tạo giá trị mới vì người lao động

Thưa bà, cùng với chặng đường 97 năm của Công đoàn Việt Nam, Công đoàn thành phố Đà Nẵng đã khẳng định vai trò nòng cốt qua từng thời kỳ lịch sử. Nhìn lại hành trình đó, đâu là những dấu mốc thể hiện sự trưởng thành và đóng góp của Công đoàn thành phố đối với sự phát triển chung của Đà Nẵng?

- Kể từ mốc lịch sử tái lập thành phố trực thuộc Trung ương (năm 1997) cho đến nay, Công đoàn Đà Nẵng đã nhanh chóng kiện toàn bộ máy, chủ động đổi mới mô hình hoạt động để thích ứng với không gian và điều kiện phát triển mới. Tính đến ngày 24/7/2026, Liên đoàn Lao động thành phố quản lý 2.017 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở với 231.720 đoàn viên.

Trong suốt tiến trình đó, Công đoàn luôn phát huy tốt vai trò “cầu nối” hai chiều: vừa đưa chủ trương của Đảng, chính quyền đến với người lao động, vừa gắn kết hài hòa lợi ích với doanh nghiệp. Chúng tôi tự hào khi giữ vững môi trường an toàn, quan hệ lao động tiến bộ. Việc không để xảy ra đình công, ngừng việc trái pháp luật hay phát sinh “điểm nóng” phức tạp chính là đóng góp thiết thực nhất nhằm tạo môi trường an toàn, thu hút đầu tư và phát triển kinh tế Đà Nẵng.

Giai đoạn 2023 - 2025, toàn thành phố có hơn 82.500 lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng chính sách chăm lo với tổng kinh phí trên 395 tỷ đồng. Đặc biệt, từ sau Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ I (nhiệm kỳ 2025 - 2030) đến nay, các hoạt động hỗ trợ tiếp tục được triển khai sâu rộng với tổng kinh phí hơn 40 tỷ đồng; qua đó giúp hàng trăm gia đình đoàn viên an cư qua chương trình “Mái ấm Công đoàn” và hàng nghìn lượt người lao động tiếp cận vốn vay ưu đãi để phát triển kinh tế, ổn định cuộc sống...

Các phong trào thi đua yêu nước do Công đoàn phát động, trọng tâm là “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” và gần đây là “Năng suất cao, thu nhập tốt”, đã tạo động lực lan tỏa tinh thần cống hiến. Minh chứng là từ sau đại hội đến nay, toàn thành phố đã có hơn 500 sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật được ứng dụng vào thực tiễn, làm lợi trên 100 tỷ đồng.

Có thể nói, dù ở bất kỳ giai đoạn nào, tinh thần đổi mới, sự đồng hành tận tụy chính là nền tảng vững chắc để tổ chức Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò tiên phong, cùng thành phố bước vào kỷ nguyên phát triển mới, hiện đại, thông minh và có chất lượng sống cao.

Công đoàn Đà Nẵng đã có những bước chuyển mình thế nào để vừa bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, vừa đồng hành cùng doanh nghiệp và thành phố trong giai đoạn phát triển mới?

- Các cấp Công đoàn thành phố đã chuyển mạnh từ tư duy “chăm lo đơn thuần” sang “đại diện, bảo vệ và kiến tạo giá trị” cho người lao động. Trọng tâm là đẩy mạnh đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng và nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể; đồng thời tăng cường tư vấn pháp luật, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động. Tính đến nay, toàn thành phố có 86,9% doanh nghiệp ký kết Thỏa ước lao động tập thể, cao hơn bình quân chung của cả nước, trong đó 56% bản thỏa ước được xếp loại B trở lên.

Cùng với nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi hợp pháp, Công đoàn thành phố đổi mới mạnh mẽ công tác an sinh như mở rộng chương trình “Phúc lợi đoàn viên”; đề xuất các chính sách về nhà ở xã hội, vốn vay ưu đãi, chăm sóc sức khỏe, nâng chất lượng bữa ăn ca và phát triển thiết chế công đoàn tại các khu công nghiệp. Mục tiêu xuyên suốt là bảo đảm mỗi đoàn viên đều thụ hưởng những giá trị thực chất, lâu dài từ tổ chức.

Bên cạnh đó, Công đoàn thành phố chủ động “đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững”. Thông qua các phong trào thi đua lao động sáng tạo, ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số, lực lượng công nhân thành phố đã đóng góp hàng trăm sáng kiến, cải tiến kỹ thuật với giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Kết quả này không chỉ nâng cao năng suất, sức cạnh tranh của doanh nghiệp mà còn tạo tiền đề nâng cao thu nhập, phúc lợi cho người lao động...

Sự chuyển mình của Công đoàn Đà Nẵng không dừng lại ở phương thức hoạt động, mà là bước chuẩn bị căn cơ để xây dựng thế hệ công nhân hiện đại, bản lĩnh và khát vọng cống hiến. Đây chính là nền tảng vững chắc để Công đoàn thành phố tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp, góp phần xây dựng Đà Nẵng trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, thành phố đáng sống, có sức cạnh tranh cao trong khu vực.

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2026 - 2031) đánh dấu bước ngoặt lớn trong việc chuyển đổi mô hình từ “hành chính” sang “hành động”, lấy người lao động làm trung tâm. Liên đoàn Lao động thành phố đã triển khai những giải pháp đột phá nào để chung tay cùng Trung ương thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của tổ chức?

- Ngay sau Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã quán triệt sâu sắc tinh thần “chuyển mạnh từ tư duy hành chính sang tư duy hành động”, xem đây là kim chỉ nam cho mọi hoạt động. Để Nghị quyết nhanh chóng đi vào thực tiễn, chúng tôi tập trung vào 3 nhóm giải pháp đột phá:

Thứ nhất, cụ thể hóa nghị quyết bằng hành động thực chất. Liên đoàn Lao động thành phố ban hành Chương trình hành động với 8 nhóm nhiệm vụ trọng tâm, chuyển mạnh tư duy từ “cung cấp những gì Công đoàn có” sang “thực hiện những gì người lao động cần”. Mọi chính sách chăm lo về việc làm, tiền lương, nhà ở, thiết chế văn hóa hay hỗ trợ pháp lý đều xuất phát từ nhu cầu thực tế của đoàn viên.

Thứ hai, tinh gọn bộ máy và đẩy mạnh chuyển đổi số. Sau sáp nhập, Công đoàn thành phố khẩn trương kiện toàn tổ chức, thành lập mô hình Công đoàn xã, phường và nâng cao năng lực cán bộ cơ sở. Từ sau đại hội, toàn thành phố thành lập mới 281 công đoàn cơ sở, kết nạp 14.579 đoàn viên (đạt 56,07% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao). Đặc biệt, việc vận hành App Công đoàn Đà Nẵng và cơ sở dữ liệu tập trung giúp tiếp nhận phản ánh, hỗ trợ đoàn viên nhanh chóng, minh bạch.

Thứ ba, nâng cao hiệu quả đại diện, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ. Công đoàn thành phố chủ động bảo vệ người lao động trong các tranh chấp, tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội; đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số, nâng cao năng suất. Chúng tôi xác định: Đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển chính là giải pháp bền vững nhất để bảo vệ việc làm, thu nhập cho người lao động.

Việc triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam tại Đà Nẵng không dừng lại ở văn bản chỉ đạo, mà được đo lường bằng những kết quả cụ thể, đo đếm được. Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tiếp tục đổi mới, quyết tâm xây dựng tổ chức Công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cầu nối vững chắc giữa Đảng, chính quyền với giai cấp công nhân trong kỷ nguyên phát triển mới.

Trân trọng cảm ơn bà!

TÂM ĐAN