Kiện toàn đội ngũ giáo viên cho năm học mới

Tuyển dụng, bổ sung giáo viên

So với năm học 2025 - 2026, năm học tới các trường công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo tăng 9.241 học sinh; các trường trực thuộc UBND các xã, phường tăng 8.798 học sinh. So với nhu cầu, số biên chế sự nghiệp giáo dục được giao hiện còn thiếu 5.349 chỉ tiêu.

Thực hiện Công văn số 4963/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 22/8/2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo đã rà soát và đề xuất bổ sung 3.261 biên chế giai đoạn 2026 - 2030. Trong đó, năm học 2026 - 2027 là 2.599 biên chế. Đồng thời HĐND thành phố ban hành Nghị quyết số 41/NQ-HĐND ngày 29/6/2026 giao 3.319 chỉ tiêu hợp đồng lao động, trong đó các đơn vị thuộc sở 531 chỉ tiêu, còn lại giao cấp xã, phường. Dựa trên cơ sở này, các đơn vị phân bổ và ký kết hợp đồng.

Đối với đội ngũ các trường phổ thông nội trú liên cấp tại các xã biên giới đất liền, đến nay cả 6 xã đã ban hành quyết định thành lập trường phổ thông nội trú tiểu học và THCS, đồng thời tiếp nhận, bố trí đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên từ đội ngũ hiện có của địa phương.

Về chính sách cho các trường biên giới, ngoài kinh phí hỗ trợ theo Nghị định số 188/2026/NĐ-CP của Chính phủ là 91 tỷ đồng (Trung ương 33,6 tỷ đồng, thành phố 57,4 tỷ đồng), Sở Giáo dục và Đào tạo đã tham mưu thành phố chính sách hỗ trợ thêm cho các trường 62 tỷ đồng; như vậy tổng kinh phí hỗ trợ lên đến 153 tỷ đồng.

Ngoài ra, tổng kinh phí chi thường xuyên để vận hành các trường dự kiến là 36 tỷ đồng/năm (theo rà soát, điều chỉnh, bổ sung Nghị quyết số 15/2025/NQ-HĐND của HĐND thành phố).

Ông Mai Tấn Linh, Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết, năm học 2025 - 2026, toàn thành phố thiếu 4.780 giáo viên nhưng lại thừa cục bộ 518 giáo viên giữa các cơ sở giáo dục. Nguyên nhân chính là thiếu nguồn tuyển dụng đối với môn đặc thù như Âm nhạc, Mỹ thuật, Tin học, Giáo dục thể chất, Tiếng Anh, trong khi các cơ sở giáo dục vùng khó khăn, miền núi chưa đủ sức hút giữ chân giáo viên.

Để giải quyết tình trạng này, Sở Giáo dục và Đào tạo đã tham mưu UBND thành phố ban hành quy chế điều động, thuyên chuyển nhà giáo; sau khi quy chế được ban hành, sở và UBND các xã, phường sẽ thực hiện điều động, thuyên chuyển, tuyển dụng, phân công giáo viên dạy liên trường, liên cấp nhằm bố trí, sử dụng hiệu quả đội ngũ cho năm học 2026 - 2027.

Bên cạnh đó, tiếp tục triển khai hiệu quả Luật Nhà giáo và các văn bản hướng dẫn; tham mưu xây dựng cơ chế, chính sách đặc thù để thu hút, đãi ngộ và giữ chân đội ngũ nhà giáo, nhất là ở vùng khó khăn. Đồng thời tham mưu xây dựng chính sách đặc thù đối với đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên tại các vùng khó khăn ngoài các chính sách quy định của Trung ương nhằm thu hút, giữ chân giáo viên.

Bố trí linh hoạt nhân sự dôi dư

Thực hiện Công văn số 7980/UBND-SNV ngày 11/8/2026 về “định hướng xây dựng phương án bố trí nhân sự khi sắp xếp các cơ sở giáo dục thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND các xã, phường”, các địa phương đang khẩn trương sắp xếp nhân sự trên nguyên tắc cơ bản không làm dôi dư cán bộ quản lý, ưu tiên bố trí vào vị trí phù hợp. Việc giải quyết chế độ đối với các trường hợp dôi dư thực hiện theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ.

Bà Trần Thị Thúy Hà, Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội phường Hòa Xuân cho biết, việc thay đổi quy mô làm điều chỉnh nhu cầu nhân sự. Chẳng hạn, ở bậc mầm non, trước đây có những trường chỉ bố trí khoảng 2 người nhưng phải đảm nhận 4 nhóm công việc. Theo quy định mới, các vị trí được tách rõ hơn, có thể bố trí nhân sự riêng. Một trường mầm non có thể có tới 6 vị trí nhân viên.

Những vị trí nhân viên quản trị trường học (hay còn gọi là giáo vụ), nhân viên thiết bị, theo quy định mới, ngoài điểm trường chính thì các cơ sở đều phải được bố trí. Do đó, sau sắp xếp, có nhiều trường học thậm chí còn thiếu nhân sự ở một số vị trí. Trong khi đó, ở những đầu việc được tổ chức dùng chung nhân sự như kế toán, văn thư, sau sắp xếp trường học sẽ có sự dôi dư và cần phải rà soát để bố trí công việc phù hợp. Phường Hòa Xuân đang tổng hợp, rà soát bằng cấp, chuyên môn của bộ phận nhân viên trường học để bố trí phù hợp với vị trí việc làm.

Ông Nguyễn Thanh Lịch, Phó Chủ tịch UBND phường Liên Chiểu thông tin, sau khi rà soát và bố trí công việc theo vị trí việc làm, các trường học trên địa bàn còn dôi dư một số vị trí văn thư, kế toán. Phường dự kiến điều chuyển những nhân sự này sang làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công, Trung tâm Cung ứng dịch vụ sự nghiệp công. Việc sắp xếp nhân sự được triển khai theo nhiều hướng, tùy vào từng vị trí và nhu cầu thực tế. Có trường hợp được chuyển sang vị trí mới trong trường; có người trở lại công việc giảng dạy; cũng có nhân sự được tính toán điều chuyển sang đơn vị khác.

Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Mai Tấn Linh cho biết, trong thời gian đến, sau khi sở và UBND các xã, phường hoàn thành sắp xếp cơ sở giáo dục theo phương án của UBND thành phố và được giao biên chế chính thức, ngành sẽ đề nghị các địa phương, đơn vị rà soát, đăng ký nhu cầu tuyển dụng để xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên các cấp học theo quy định của pháp luật hiện hành.

NGỌC HÀ