Chú trọng xây dựng Đảng, đoàn thể ở doanh nghiệp ngoài nhà nước

Tổ chức đảng đồng hành doanh nghiệp

Sau hơn một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, công tác xây dựng tổ chức Đảng, chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tại Đà Nẵng có nhiều chuyển biến tích cực. Thành phố hiện có hơn 72.000 đơn vị kinh tế tư nhân, trong đó đã thành lập 263 tổ chức Đảng với 4.828 đảng viên.

Theo ông Nguyễn Trọng Hùng, Phó trưởng ban Tổ chức Thành ủy, xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước phải gắn với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, phù hợp đặc thù từng loại hình doanh nghiệp. Vì vậy, thành phố tập trung đổi mới tuyên truyền, vận động; thường xuyên nắm tình hình, kịp thời củng cố tổ chức Đảng và nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ.

Ban Tổ chức Thành ủy phối hợp các cơ quan, đơn vị rà soát, nắm tình hình doanh nghiệp; vận động thành lập tổ chức Đảng, công đoàn, đoàn thanh niên tại những nơi đủ điều kiện; chú trọng quản lý, phát triển đảng viên và phát huy vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp.

Từ khi triển khai Chỉ thị số 33-CT/TW ngày 18/3/2019 của Ban Bí thư, các tổ chức Đảng trong đơn vị kinh tế tư nhân của thành phố đã kết nạp 761 đảng viên mới. Trong đó có 463 đảng viên là lao động trực tiếp, 144 là cán bộ, đoàn thể, 114 người tham gia quản lý và 40 người là người đứng đầu đơn vị kinh tế tư nhân.

Ông Nguyễn Trọng Hùng cho rằng, yêu cầu đặt ra hiện nay là tiếp tục nâng cao vai trò hạt nhân chính trị của tổ chức Đảng, đổi mới nội dung sinh hoạt, tăng cường đối thoại với chủ doanh nghiệp và người lao động.

Một điểm mới được Đà Nẵng chú trọng sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy là tăng cường phối hợp giữa cấp ủy địa phương với tổ chức công đoàn. Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo Liên đoàn Lao động thành phố xây dựng quy chế phối hợp với cấp ủy địa phương, tạo cơ sở thống nhất trong lãnh đạo, hỗ trợ hoạt động công đoàn và tạo nguồn phát triển đảng viên.

Cùng với đó, thành phố chú trọng phân công cấp ủy viên, cán bộ phụ trách địa bàn theo dõi, tham dự sinh hoạt tại các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp; kịp thời nắm bắt tình hình, hướng dẫn và tháo gỡ những khó khăn phát sinh từ cơ sở.

Một kinh nghiệm khác là việc xây dựng quy chế phối hợp mẫu giữa cấp ủy với người quản lý doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bằng 2 phiên bản tiếng Việt và tiếng Anh. Theo ông Nguyễn Trọng Hùng, cách làm này giúp thống nhất trách nhiệm, phương thức trao đổi thông tin giữa cấp ủy và doanh nghiệp, tạo đồng thuận trong hoạt động của cấp ủy, tổ chức Đảng và chủ doanh nghiệp; bảo đảm quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Cùng với tổ chức Đảng, tổ chức công đoàn ngày càng khẳng định vai trò cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp.

Liên đoàn Lao động thành phố hiện quản lý 1.775 công đoàn cơ sở với 221.261 đoàn viên. Ông Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố cho hay, phát triển tổ chức công đoàn phải gắn chặt với chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Khi người lao động nhận thấy rõ lợi ích thiết thực từ tổ chức công đoàn, việc tập hợp, phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở sẽ bền vững hơn.

Theo đó, Công đoàn thành phố tăng cường khảo sát, trực tiếp tuyên truyền, vận động người lao động tham gia tổ chức; đồng thời nắm bắt quan hệ lao động, thực hiện dân chủ ở cơ sở, đối thoại và đồng hành cùng doanh nghiệp.

Qua hoạt động công đoàn, nhiều nhân tố tích cực được phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu cho tổ chức Đảng xem xét, kết nạp.

Phát huy vai trò đoàn viên, người lao động trẻ

Trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lực lượng đoàn viên, thanh niên chiếm tỷ lệ đáng kể trong đội ngũ người lao động, là nguồn nhân lực trẻ, năng động và giàu sức sáng tạo.

Vì vậy, phát huy vai trò của tổ chức Đoàn không chỉ góp phần tập hợp, chăm lo, đồng hành cùng thanh niên mà còn tạo nguồn quan trọng cho công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp. Thành đoàn chú trọng phát triển lực lượng đoàn viên, thanh niên trong doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu công nghệ cao.

Bí thư Thành đoàn Lê Công Hùng cho biết, đặc thù của thanh niên trong doanh nghiệp là thời gian làm việc, điều kiện sinh hoạt và nhu cầu hoạt động khác với thanh niên tại địa bàn dân cư.

Do đó, tổ chức đoàn phải chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lựa chọn những phong trào thiết thực, gắn với công việc, đời sống và lợi ích chính đáng của đoàn viên. Các hoạt động Đoàn được gắn với phong trào thi đua lao động sản xuất, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, chuyển đổi số, tình nguyện vì cộng đồng và các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động trẻ.

“Thông qua các hoạt động Đoàn, phong trào thi đua, chương trình tình nguyện, chuyển đổi số, sáng kiến cải tiến trong lao động sản xuất…, tổ chức Đoàn có điều kiện phát hiện những nhân tố tích cực, bồi dưỡng lý tưởng, ý thức trách nhiệm và giới thiệu cho Đảng”, anh Lê Công Hùng nói.

Thời gian tới, Đà Nẵng tiếp tục quán triệt, triển khai Chỉ thị số 33-CT/TW và Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân; tăng cường hướng dẫn, kiểm tra, giám sát hoạt động của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, quản lý và phát triển đảng viên.

“Việc xây dựng tổ chức Đảng, công đoàn, đoàn thanh niên trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước phải hướng đến tính thực chất, hiệu quả; vừa nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng, vừa góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tạo động lực để doanh nghiệp phát triển bền vững”, ông Nguyễn Trọng Hùng đề cập.

NGỌC PHÚ