Đưa cơ hội việc làm về cơ sở
Với nhiều lao động, khó khăn đầu tiên không hẳn thiếu việc mà là thiếu thông tin đủ rõ để lựa chọn. Khi doanh nghiệp về tận nơi tư vấn, người tìm việc có dịp tìm hiểu kỹ về công việc, thu nhập, điều kiện làm việc và cân nhắc theo khả năng của mình để có lựa chọn tốt nhất.
Chọn một hướng đi
Sau khi xuất ngũ vào đầu năm 2026 đến nay, anh Nguyễn Thế Mạnh Hùng (phường Tam Kỳ) vẫn chưa tìm được việc làm ổn định. Anh cân nhắc vào nhà máy, học thêm nghề hoặc đăng ký đi Nhật Bản, Hàn Quốc theo chương trình đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Những lựa chọn ấy đều có vẻ rộng mở, nhưng với một thanh niên vừa xuất ngũ, điều anh băn khoăn là chưa biết mình phù hợp với công việc nào và cần chuẩn bị những gì.
Tại phiên giới thiệu việc làm tổ chức ở phường Tam Kỳ cuối tháng 7/2026, anh Hùng dành nhiều thời gian ở khu vực tư vấn của 4 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Anh lắng nghe khá kỹ về điều kiện tuyển chọn, mức thu nhập, thời gian đào tạo, yêu cầu ngoại ngữ, môi trường làm việc và những khoản chi phí cần chuẩn bị. Trước đó, anh Hùng chủ yếu biết thông tin đi Nhật Bản, Hàn Quốc qua bạn bè và mạng xã hội.
Rời buổi tư vấn, chưa đăng ký ngay, anh Hùng mang những thông tin này về bàn với gia đình, tính lại khả năng tài chính, thời gian học ngoại ngữ và chuyện xa nhà trong vài năm. Quãng thời gian trong quân ngũ khiến anh tự tin hơn vào khả năng chịu áp lực, tuân thủ giờ giấc và sống trong môi trường kỷ luật, những điều này sẽ có ích nếu lựa chọn làm việc ở nước ngoài.
“Bản thân mình còn trẻ, chưa có nghề nghiệp ổn định nên đi làm việc ở nước ngoài là một hướng khá hay. Nếu đi được vài năm, mình có thể học thêm nghề, ngoại ngữ, cách làm việc và tích lũy vốn”, anh Hùng nói.
Ông Bùi Tấn Công, Phó Chủ tịch UBND phường Tam Kỳ cho rằng, những trường hợp như thanh niên xuất ngũ Nguyễn Thế Mạnh Hùng cho thấy nhu cầu thông tin tuyển dụng chính thống vẫn rất lớn. Phiên giao dịch tại phường có 16 doanh nghiệp tham gia, giới thiệu hơn 14.000 vị trí việc làm trong nước và ngoài nước ở nhiều lĩnh vực. Con số này cho thấy có nhiều lựa chọn, nhưng người lao động cần trao đổi trực tiếp để hiểu kỹ từng vị trí, doanh nghiệp cũng dễ nhận diện ứng viên phù hợp.
“Doanh nghiệp phải cung cấp đầy đủ thông tin về nhu cầu tuyển dụng, điều kiện làm việc, tiền lương và các chính sách đối với người lao động. Người tìm việc cũng cần mạnh dạn trao đổi về năng lực, hoàn cảnh và mong muốn của mình. Sau mỗi phiên giao dịch, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố và địa phương cần tiếp tục duy trì tư vấn, cập nhật thông tin để người lao động có chỗ tìm đến khi cần”, ông Công nói.
Cần hỗ trợ lâu dài
Sau thời gian làm việc tại khu công nghiệp ở Núi Thành, chị Hiền Nga (trú thôn Tam Sơn, xã Đức Phú) xin nghỉ khi sinh con. Bây giờ chị rất muốn đi làm trở lại, nhưng những ca làm kéo dài ở khu công nghiệp nằm ngoài khả năng của chị vì không thể sắp xếp thời gian đưa đón, chăm sóc con.
Chị Nga từng tìm thấy việc gia công khá phù hợp là nhận dây điện về nhà quấn cho một doanh nghiệp ngoài địa bàn. Nhưng chị mới làm được vài ngày thì phía doanh nghiệp báo hết hàng, công việc dừng lại. Khoản thu nhập nhỏ vừa xuất hiện cũng mất theo.
“Tôi thấy công việc gia công rất hợp với hoàn cảnh của mình, nhận hàng về nhà thì vừa làm vừa trông con được. Tôi cũng muốn có việc đều để tự kiếm thêm thu nhập, đỡ cho gia đình, nhưng khó có thể tìm kiếm một công việc như vậy. Nếu ở gần có cơ sở nhận người hoặc có nguồn gia công ổn định thì những phụ nữ như tôi sẽ dễ đi làm hơn”, chị Nga nói.
Bà Lê Đặng Thanh Ngà, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Đức Phú cho biết, hoàn cảnh của Nga là trường hợp “phổ biến” với nhiều hội viên phụ nữ. Với chị em tại các thôn nằm xa trung tâm, việc đi làm ở khu công nghiệp rất bất tiện, bởi phụ nữ thường gánh phần lớn việc chăm con và gia đình.
Đó cũng là một trong những lý do khiến khoảng 20% số phụ nữ trên địa bàn chưa có việc làm ổn định, nhiều người kiếm thêm thu nhập từ việc bóc vỏ keo hoặc nhận gia công sản phẩm thủ công nhưng hàng lúc có, lúc ngưng. Hội mong có thêm cơ sở sản xuất, xưởng gia công về gần khu dân cư để tạo việc làm phù hợp với chị em.
Theo ông Ngô Đức An, Chủ tịch UBND xã Đức Phú, địa phương xác định giải quyết việc làm, nâng thu nhập và tạo sinh kế bền vững là một phần quan trọng trong ổn định đời sống dân cư, nhất là khi kinh tế xã còn dựa nhiều vào nông nghiệp, lâm nghiệp và các hoạt động sản xuất nhỏ. Các phiên giao dịch việc làm tại địa phương được xem là kênh hữu hiệu để người dân tiếp cận nguồn tuyển dụng, nhưng sau đó các thôn, đoàn thể và bộ phận chuyên môn vẫn phải tiếp tục nắm nhu cầu.
“Các bộ phận chuyên môn, thôn và đoàn thể phải nắm nhu cầu việc làm, học nghề, chuyển đổi nghề của người dân, nhất là những lao động chưa có việc làm ổn định. Doanh nghiệp cần cung cấp thông tin rõ ràng về công việc, mức lương, điều kiện làm việc, bảo hiểm và quyền lợi.
Người dân cũng phải tìm hiểu kỹ, cân nhắc sức khỏe, hoàn cảnh gia đình và hướng đi lâu dài. Phiên giao dịch có thể diễn ra trong một ngày, nhưng việc hỗ trợ người lao động phải được tiếp tục sau đó”, ông An nói.