Chắc hẳn ai trong chúng ta khi nhận được cuộc gọi đầu tiên từ nhà tuyển dụng đều cảm thấy một chút hồi hộp xen lẫn hào hứng. Đây thường là bước đầu tiên để họ đánh giá xem ứng viên có phù hợp đi tiếp vào vòng phỏng vấn chính thức hay không. Hãy cùng Careerlink tìm hiểu 5 câu hỏi phổ biến mà ứng viên có thể gặp, cùng với một vài gợi ý để chuẩn bị thật tự tin và tự nhiên.
Đây thường là câu mở đầu của nhà tuyển dụng ở thành phố Hồ Chí Minh và nhiều nơi khác trong cuộc gọi đầu tiên. Nghe có vẻ đơn giản nhưng thực ra đây là cách họ xác nhận ứng viên có thật sự nhớ mình đã nộp đơn hay không. Đặc biệt với những bạn ứng tuyển nhiều nơi cùng lúc, việc quên mất tên công ty hay vị trí là điều dễ xảy ra nhưng lại khiến ứng viên mất điểm rất nhanh.
Vì vậy, khi nộp hồ sơ, ứng viên hãy luôn ghi nhớ các vị trí tuyển dụng. Việc này giúp chủ động hơn khi có số điện thoại không xác định. Nếu nhận được cuộc gọi, hãy nghe máy một cách chuyên nghiệp và cẩn thận, vì rất có thể đó là nhà tuyển dụng.
Trong trường hợp không nhớ công việc và vị trí ứng tuyển, ứng viên có thể khéo léo xin vài giây để kiểm tra lại thông tin. Cách xử lý này tuy mang tính “chữa cháy” nhưng vẫn có thể hiện sự chuyên nghiệp và cẩn thận, đồng thời giúp ứng viên có thời gian chuẩn bị tốt hơn trước khi nói chuyện.
Mục đích của nhà tuyển dụng trong câu hỏi phỏng vấn này không chỉ là để biết lý do ứng viên rời đi mà còn muốn xem cách ứng viên nói về nơi làm cũ, thái độ với đồng nghiệp, sếp cũ và nhất là cách ứng viên định hướng con đường phát triển của mình.
Nhiều ứng viên có thể đã từng gặp môi trường làm việc không phù hợp, quản lý khó tính, hoặc chính sách công ty không tốt. Tuy nhiên, khi chia sẻ, nên diễn đạt lý do đó một cách khéo léo, thể hiện rằng ứng viên biết mình muốn gì và sẵn sàng học hỏi, phát triển chứ không phải vì… “chán nên nghỉ”.
Câu hỏi này là cách để nhà tuyển dụng thăm dò mức độ nghiêm túc, sự hiểu biết và động lực của bạn chỉ trong vài phút đầu tiên. Nếu ứng viên đã tìm hiểu kỹ về vị trí, thấy nó phù hợp với định hướng và thực sự muốn đóng góp thì đã ghi điểm lớn ngay từ cuộc gọi sàng lọc đầu tiên.
Nghe có vẻ hơi “sốc” khi nhà tuyển dụng hỏi về lương ngay trong cuộc gọi đầu tiên. Nhưng thật ra, việc hỏi mức lương sớm chủ yếu là để đảm bảo sự phù hợp giữa ngân sách công ty và kỳ vọng của ứng viên, xem ứng viên hiểu rõ giá trị bản thân đến mức nào cũng như tiết kiệm thời gian cho cả hai bên.
Trong lần gọi đầu tiên, khi mọi thứ còn khá sơ khởi, nhiều người sẽ bất ngờ khi nhà tuyển dụng đã hỏi đến thời điểm bắt đầu công việc. Tuy nhiên, câu hỏi này không chỉ đơn giản là để hỏi cho biết mà còn mang ý nghĩa rất thực tế, chẳng hạn như kiểm tra mức độ sẵn sàng và cam kết của ứng viên cũng như sắp xếp quy trình tuyển dụng.
Chỉ một cuộc gọi ngắn vài phút từ nhà tuyển dụng thôi cũng có thể trở thành chìa khóa mở ra cánh cửa cơ hội nghề nghiệp mới. Vì vậy, hãy chuẩn bị cho cuộc gọi ấy như chuẩn bị cho một cuộc hẹn quan trọng: thật chỉn chu, chuyên nghiệp nhưng đồng thời vẫn giữ được cá tính và sự tự nhiên vốn có của chính ứng viên. Chúc ứng viên dễ dàng vượt qua các câu hỏi phỏng vấn trong cuộc gọi đầu tiên và sớm tìm được việc.
