Gửi bình luận
Dữ liệu Indeed Hiring Lab cho thấy tin tuyển dụng phần mềm tại Mỹ phục hồi, nhưng chủ yếu dành cho kỹ sư giàu kinh nghiệm, còn người mới vào nghề gặp khó.
Dù các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) như Claude Code của Anthropic hay GitHub Copilot ngày càng tham gia sâu vào việc viết mã, nghề lập trình chưa đi vào ngõ cụt. Theo dữ liệu từ Indeed Hiring Lab, tin tuyển dụng phát triển phần mềm tại Mỹ đã tăng gần 15% kể từ cuối tháng 2/2025, trong khi toàn thị trường lao động giảm 7%. Tuy nhiên, nhu cầu chủ yếu nghiêng về kỹ sư giàu kinh nghiệm.
Khả năng lập trình của AI đang cải thiện nhanh chóng. Trên nền tảng GitHub, hiện cứ ba yêu cầu gộp mã nguồn (pull request) thì có một yêu cầu có sự tham gia của tác nhân AI. Con số này cao hơn đáng kể so với mức dưới 10% của năm trước.
GitHub còn dự báo trong hai năm tới, phần lớn mã nguồn được đưa lên nền tảng có thể do AI tạo ra, với lượng mã lớn đến mức con người không thể đọc hết từng dòng. Dù vậy, khả năng tạo mã tăng lên chưa đồng nghĩa doanh nghiệp không còn cần lập trình viên. Điều thay đổi là những kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm.
Theo phân tích được CNBC dẫn lại, lĩnh vực phát triển phần mềm đang trải qua quá trình chuyển đổi công việc thay vì bị AI xóa bỏ. Ông Eric Kutcher, Chủ tịch khu vực Bắc Mỹ của McKinsey, cho rằng những dự báo xã hội sẽ không còn cần lập trình viên đang trái ngược với diễn biến thực tế tại nhiều doanh nghiệp.
Bà Sneha Puri, chuyên gia kinh tế tại Indeed Hiring Lab, nhận định AI có thể giúp lập trình viên hoàn thành công đoạn viết mã nhanh hơn. Tuy vậy, doanh nghiệp vẫn cần kỹ sư có kinh nghiệm để giám sát, kiểm tra và hoàn thiện sản phẩm. Đưa một công cụ AI vào hệ thống đang vận hành còn đòi hỏi bảo đảm an toàn, bảo mật và khả năng tương thích với hạ tầng hiện có.
Khối lượng mã nguồn ngày càng lớn cũng kéo theo yêu cầu kiểm soát chất lượng chặt chẽ hơn. GitHub cảnh báo nếu năng lực rà soát không được mở rộng tương ứng, các lỗ hổng bảo mật có thể gia tăng và vượt quá khả năng xử lý. Vì vậy, khả năng đánh giá, kiểm soát và triển khai phần mềm trong môi trường thực tế đang trở nên quan trọng hơn tốc độ viết mã.
Theo nghiên cứu của McKinsey Global Institute, đợt suy giảm tuyển dụng trong ngành công nghệ trước đây không chỉ bắt nguồn từ AI. Một nguyên nhân quan trọng là các tập đoàn cắt giảm nhân sự sau giai đoạn tuyển dụng ồ ạt trong thời kỳ đại dịch Covid-19.
Số tin tuyển dụng phần mềm gần đây đã phục hồi khoảng 15%. Dù vậy, con số hiện tại vẫn thấp hơn khoảng 27,5% so với giai đoạn trước đại dịch.
Cơ hội việc làm không phân bổ đồng đều giữa các nhóm lao động. Theo Indeed, trong giai đoạn từ tháng 5/2025 đến tháng 5/2026, có tới 71% mức tăng tin tuyển dụng phần mềm thuộc về các vị trí kỹ sư cấp cao. Các chức danh đề cập trực tiếp đến kỹ năng AI đóng góp 37% mức tăng trong cùng giai đoạn.
Ngược lại, lao động trẻ chịu áp lực lớn hơn. Báo cáo Chỉ số AI năm 2026 của Đại học Stanford cho thấy tỷ lệ việc làm trong những ngành tiếp xúc nhiều với AI đối với nhóm từ 22 đến 25 tuổi đã giảm 16% kể từ khi AI tạo sinh phát triển mạnh. Riêng nhóm lập trình viên trẻ mới vào nghề ghi nhận mức sụt giảm việc làm gần 20%.
Một trong những thách thức được đề cập là các nhiệm vụ thường dành cho thực tập sinh hoặc lập trình viên mới, như viết hàm đơn giản, sửa lỗi cú pháp và soạn tài liệu kỹ thuật, ngày càng có thể được AI hỗ trợ. Điều này khiến cơ hội tích lũy kinh nghiệm qua các công việc đầu vào trở nên hạn chế hơn.
Bà Sneha Puri cảnh báo việc giảm tuyển dụng nhân sự mới có thể dẫn đến thiếu hụt kỹ sư giàu kinh nghiệm trong tương lai. Theo bà, những người mới gia nhập thị trường hôm nay chính là nguồn nhân lực cấp cao của doanh nghiệp trong những năm tiếp theo. Nếu không duy trì tuyển dụng và phát triển đội ngũ kế cận, các công ty có nguy cơ gặp khó khăn về nhân sự nòng cốt sau khoảng 10 năm.
| Chỉ số | Số liệu | Nguồn |
|---|---|---|
| Tin tuyển dụng phát triển phần mềm tại Mỹ, từ cuối tháng 2/2025 | Tăng gần 15% | Indeed Hiring Lab |
| Tin tuyển dụng toàn thị trường lao động cùng giai đoạn | Giảm 7% | Indeed Hiring Lab |
| Tin tuyển dụng phần mềm so với trước đại dịch | Thấp hơn khoảng 27,5% | Indeed Hiring Lab |
| Đóng góp của vị trí kỹ sư cấp cao vào mức tăng (5/2025 - 5/2026) | 71% | Indeed |
| Đóng góp của chức danh nhắc đến kỹ năng AI vào mức tăng | 37% | Indeed |
| Việc làm của lập trình viên trẻ mới vào nghề | Giảm gần 20% | Đại học Stanford |
Về dài hạn, các cơ quan thống kê đánh giá tích cực triển vọng việc làm phát triển phần mềm tại Mỹ. Theo Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS), số việc làm trong ngành dự kiến tăng 10% trong giai đoạn 2025-2035. Quy mô nhân lực được dự báo tăng từ khoảng 1,72 triệu lên 1,89 triệu việc làm, tương đương bổ sung khoảng 174.700 vị trí mới.
Tuy nhiên, đây là dự báo dài hạn dành cho thị trường Mỹ, không đồng nghĩa mọi nhóm lập trình viên đều có cơ hội tuyển dụng như nhau.
Có thể thấy thị trường lao động công nghệ đang tồn tại một nghịch lý: AI ngày càng giỏi viết mã, nhưng doanh nghiệp vẫn cần con người để kiểm soát, hoàn thiện và triển khai sản phẩm. Trong khi các kỹ sư giàu kinh nghiệm và có kỹ năng AI được hưởng lợi từ xu hướng tuyển dụng mới, nhóm mới vào nghề đứng trước những thách thức đáng kể.