UBND thành phố vừa ban hành kế hoạch tuyển dụng công chức hành chính thuộc UBND thành phố năm 2012. Ngạch công chức tuyển dụng gồm chuyên viên và cán sự. Phương thức tuyển dụng là thi tuyển và tiếp nhận không qua thi tuyển, bảo đảm công khai, công bằng, khách quan, dân chủ, cạnh tranh, đúng quy định của pháp luật.
Theo đó, tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm; ưu tiên tuyển dụng đối với đối tượng được tiếp nhận bố trí công tác theo chính sách thu hút, đối tượng đào tạo theo Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; các sở, ban, ngành, quận, huyện chưa sử dụng hết chỉ tiêu biên chế được giao yêu cầu phải đăng ký tuyển dụng công chức. Các sở, quận, huyện chỉ được tiết kiệm biên chế dưới 10%, nếu tiết kiệm trên 10% số lượng biên chế được giao mà không đăng ký tuyển dụng công chức thì UBND thành phố sẽ thu hồi số lượng biên chế tiết kiệm trên 10% so với tổng số biên chế được giao để bổ sung vào quỹ biên chế dự phòng của thành phố hoặc bổ sung cho các cơ quan, đơn vị khác.
Được biết, kế hoạch biên chế giao theo Quyết định số 540/QĐ-UBND ngày 16-1-2012 của Chủ tịch UBND thành phố là 1.999 người, trong đó biên chế đã giao 983 người, biên chế dự phòng là 16 người, biên chế hiện có 1.835 người và biên chế còn thiếu 148 người,
DÂN HÙNG
