Chủ động tạo nguồn, tránh hụt hẫng

Nếu không chuẩn bị tốt đội ngũ cán bộ kế cận được đào tạo bài bản, năng lực chuyên môn vững thì rất dễ dẫn đến sự hụt hẫng trong công tác cán bộ. Xác định rõ điều đó nên Quận ủy Hải Châu luôn chú trọng công tác đào tạo cán bộ trẻ, xem đây là nhiệm vụ then chốt trong nhiều năm qua.

Cán bộ trẻ giữ vị trí chủ chốt các phường của quận Hải Châu chiếm tỷ lệ khá cao. TRONG ẢNH: Chủ tịch UBND phường Bình Thuận Đặng Văn Khánh (bên phải) kiểm tra tình trạng ô nhiễm tại vệt đất ven sông gần đường 2 Tháng 9.

Từ năm 2009 đến nay, toàn quận Hải Châu đã tuyển dụng 786 công chức, viên chức vào công tác tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp thuộc quận. Cùng với đó, tiếp nhận 26 cán bộ từ Đề án 89 và 38 sinh viên khá, giỏi, bố trí công tác tại các phòng, ban và 13 phường. Theo Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Hải Châu Nguyễn Công Tiến, các Đề án 89, Đề án 34 và Quyết định số 17/2010/QĐ-UBND ngày 18-6-2010 của UBND thành phố về công tác cán bộ và tiếp nhận người tự nguyện đến làm việc đã được Quận ủy Hải Châu quán triệt, chỉ đạo triển khai hiệu quả. “Từ việc tiếp nhận sinh viên khá, giỏi cách đây khoảng 6 đến 8 năm, đến nay phần lớn cán bộ sinh từ năm 1982 đến 1986 đều được bố trí công tác và giữ vị trí chủ chốt tại các phường”, ông Nguyễn Công Tiến cho biết.

Qua thực tiễn công tác và đánh giá năng lực cán bộ, từ năm 2015 đến nay, Quận ủy Hải Châu đã thực hiện việc luân chuyển nhiều lượt cán bộ trẻ, trong đó có cán bộ nữ. Điển hình như: điều động Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Hòa Cường Nam Đặng Văn Khánh về làm Chủ tịch UBND phường Bình Thuận; điều động Phó Chủ tịch UBND phường Hòa Thuận Đông Phùng Thị Ái Nhân về làm Phó Bí thư Đảng ủy phường Thanh Bình; điều động Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Thuận Phước Lê Thúy Hằng về làm Phó Chánh Thanh tra quận. Một số cán bộ, chuyên viên Văn phòng Quận ủy qua quá trình công tác đã thể hiện rõ năng lực chuyên môn và sau đó được điều động về các phường. Cụ thể, Lê Thanh Hùng, chuyên viên Văn phòng Quận ủy được điều động và bổ nhiệm làm Phó Chủ tịch UBND phường Thuận Phước; Đặng Quang Hồng, chuyên viên Ban Tổ chức Quận ủy về làm Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Thuận Phước; Nguyễn Văn Thạnh, chuyên viên Phòng Kinh tế quận về làm Phó Chủ tịch UBND phường Phước Ninh.

Ông Nguyễn Công Tiến cho biết, sau khi bổ nhiệm vào các vị trí công tác mới, tất cả cán bộ được giám sát, theo dõi để đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ. “Chúng tôi đánh giá về khả năng thích ứng với nhiệm vụ mới, nhất là việc thể hiện sức trẻ và cùng tạo ra sự đoàn kết, thống nhất tại đơn vị để thực hiện các mục tiêu, kế hoạch đề ra”, ông Nguyễn Công Tiến chia sẻ.

Một trong những kết quả nổi bật trong công tác cán bộ của quận Hải Châu sau khi triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về công tác cán bộ, đó là tỷ lệ cán bộ nữ các cấp được nâng cao. Riêng trong nhiệm kỳ 2015-2020, có gần 35% cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ quận, hơn 15% cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Quận ủy. Cán bộ nữ tham gia các chức danh phó, trưởng các phòng, ban, ngành thuộc quận chiếm 25%. Ở cấp phường, hơn 33% cán bộ chủ chốt là nữ.

Bí thư Quận ủy, Chủ tịch HĐND quận Hải Châu Võ Văn Thương khẳng định, nhờ thực hiện tốt công tác cán bộ từ khâu tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, bồi dưỡng đến khâu luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử nên chất lượng đội ngũ cán bộ của quận Hải Châu tương đối đồng đều, không bị hụt hẫng. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ chủ chốt 13 phường và các phòng, ban thuộc quận tăng cả về số lượng và chất lượng, có bản lĩnh chính trị vững vàng. “Quận ủy đã triển khai nhiều chủ trương, giải pháp mạnh mẽ, có tính đột phá như: luân chuyển, tạo nguồn cán bộ trẻ, lâu dài; trẻ hóa đội ngũ cán bộ chủ chốt của phường và cán bộ Đoàn các cấp; mạnh dạn thực hiện thí điểm thi tuyển công chức, viên chức giữ vị trí lãnh đạo, quản lý và những chính sách thu hút nhân lực, giải quyết nghỉ hưu trước tuổi... Sau khi điều động, luân chuyển, Quận ủy luôn coi trọng sự đánh giá của cấp ủy, chính quyền và người dân vào các cán bộ trẻ được điều động về cơ sở, nhất là phẩm chất, năng lực và uy tín”, ông Võ Văn Thương cho biết.  

Có thể thấy, nhờ triển khai thực hiện hiệu quả công tác cán bộ, nhất là chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận, quận Hải Châu đã giải quyết căn bản tình trạng hụt hẫng cán bộ tại địa phương. Đây cũng là tiền đề quan trọng để quận tiếp tục thực hiện chính sách đào tạo, thu hút nguồn nhân lực hiệu quả hơn, góp phần tích cực vào quá trình xây dựng và phát triển quận xứng tầm là quận trung tâm của thành phố.

Bài và ảnh: VIỆT DŨNG