Mặc dù chính sách cho cán bộ nữ ngày càng phát huy hiệu quả nhưng so với nhiều địa phương trong cả nước, hiện nay cán bộ nữ tham gia lãnh đạo quản lý các cấp của thành phố chưa nhiều; các chức danh cán bộ chủ chốt cấp thành phố như bí thư, phó bí thư, chủ tịch HĐND, chủ tịch UBND, phó chủ tịch HĐND, phó chủ tịch UBND hiện nay chưa có cán bộ nữ. Do vậy, thời gian đến thành phố tập trung nhiều giải pháp lớn để khắc phục những vướng mắc này.
 |
| Phát triển cán bộ nữ bảo đảm số lượng, chất lượng đáp ứng yêu cầu là nhiệm vụ được thành phố tập trung trong thời gian đến. TRONG ẢNH: Bà Cao Thị Huyền Trân, Trưởng ban Văn hóa - Xã hội phát biểu chất vấn lãnh đạo các sở, ngành tại kỳ họp thứ 11 HĐND thành phố khóa IX. |
Thời gian qua, thành phố đã đề ra nhiều chính sách để phát triển đội ngũ cán bộ nói chung, trong đó có cán bộ nữ, tuy nhiên, một số chỉ tiêu theo Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa X) và đề án “Phát triển và tạo nguồn cán bộ nữ giữ các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2020” (gọi tắt là Đề án cán bộ nữ) vẫn chưa đạt. Đối với huyện Hòa Vang, trong thời gian qua công tác cán bộ nữ được quan tâm.
Theo Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang Lê Trung Thắng, đến nay toàn huyện có 38 cán bộ nữ là trưởng, phó các phòng, ban, Mặt trận, đoàn thể huyện, cán bộ chủ chốt xã. Tuy vậy, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, cán bộ chủ chốt, đại biểu HĐND ở huyện và xã vẫn còn thấp, chưa đạt so với mục tiêu phấn đấu đến năm 2020 cấp ủy là 25%.
Ông Lê Trung Thắng đề nghị thành phố tiếp tục quan tâm tăng thêm chỉ tiêu đào tạo cao cấp, cử nhân chính trị, đào tạo sau đại học để huyện Hòa Vang có cơ sở cử cán bộ nữ trong diện quy hoạch, cán bộ chủ chốt của địa phương tham gia đào tạo nâng cao trình độ. “Cần đẩy mạnh việc luân chuyển cán bộ nữ, trẻ có năng lực, bảo đảm tiêu chuẩn từ cấp quận, huyện về thành phố. Có chính sách riêng hỗ trợ đối với cán bộ nữ được luân chuyển về cơ sở để rèn luyện, chính sách đối với cán bộ nữ tự đào tạo nâng cao trình độ”, ông Lê Trung Thắng nhấn mạnh.
Hiện nay, quận Hải Châu có tỷ lệ cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo các phòng, ban thuộc quận, nhất là lãnh đạo chủ chốt các phường khá nhiều. Tuy nhiên, cán bộ nữ giữ vị trí trong Thường trực Quận ủy và Phó Chủ tịch UBND quận chưa có.
Theo Chủ tịch UBND quận Hải Châu Lê Anh, để tiếp tục thực hiện Đề án cán bộ nữ, trong thời gian đến, Ban Thường vụ Quận ủy tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quyết liệt, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động trong cả hệ thống chính trị và trong toàn xã hội về công tác phụ nữ nói chung cũng như công tác cán bộ nữ nói riêng trong tình hình mới.
Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Võ Văn Thương cho biết, một trong những thuận lợi của thành phố là cán bộ nữ được đào tạo bài bản, đạt chuẩn, tuy nhiên có một số lý do dẫn đến khó khăn trong việc bố trí giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt. Đội ngũ cán bộ nữ tuy được cơ cấu đưa vào danh sách bầu cấp ủy Đảng các cấp khóa mới ở mỗi kỳ đại hội Đảng đều trên 15%, nhưng kết quả bầu cử ở cấp trên cơ sở, cấp thành phố chưa đạt chỉ tiêu đề ra. Do đó, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở các cấp vẫn còn thấp, chưa tương xứng với năng lực và sự phát triển của lực lượng lao động nữ, còn hẫng hụt nguồn cán bộ nữ ở một số lĩnh vực.
Nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế nêu trên theo phân tích của ông Võ Văn Thương, là do một số cấp ủy chưa tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt, chưa có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ nữ; việc bố trí chức vụ cho cán bộ nữ chưa bảo đảm để trúng cử vào cấp ủy. Một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa nhận thức đầy đủ quan điểm công tác cán bộ nữ nên còn e dè, chưa mạnh dạn giao việc cho cán bộ nữ.
Trong bổ nhiệm cán bộ còn có tư tưởng cầu toàn, nhiều nơi mang “giải pháp tình thế”, thiếu tính chiến lược. Nhiều đơn vị chưa có kế hoạch đưa cán bộ nữ vào kế cận đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt sắp nghỉ hưu, dẫn đến tình trạng hụt hẫng về cán bộ. Một số nơi, cán bộ nữ vừa thiếu, vừa yếu về năng lực, chuyên môn, có nơi không có nguồn để phát triển cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ.
Trong khi đó, Giám đốc Sở Nội vụ Võ Ngọc Đồng cho rằng, việc thực hiện Đề án cán bộ nữ trong thời gian gần đây được triển khai cùng lúc với việc triển khai thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và và Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa XI) về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nên một số địa phương, đơn vị gặp khó khăn trong việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy, số lượng cấp phòng, ban giảm, số lượng cấp trưởng, cấp phó giảm; dẫn đến việc bố trí lại cơ cấu cán bộ nữ cấp trưởng, phó phòng gặp khó khăn, ảnh hưởng đến tâm lý của cán bộ, công chức nói chung, trong đó có cán bộ nữ.
Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Nguyễn Thị Thu Hà cho rằng, sự nhìn nhận của một bộ phận cán bộ vẫn còn thái độ e dè, chưa tin tưởng vào khả năng của cán bộ nữ. Bên cạnh đó, vẫn còn suy nghĩ cho rằng phụ nữ không nên nắm giữ những vị trí cao, việc đó nên dành cho nam giới, phụ nữ nên tập trung chăm lo gia đình.
Cũng theo bà Thu Hà, hiện nay vẫn còn một bộ phận cán bộ nữ còn thụ động, chưa tự rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn phù hợp với tình hình mới. Một số cán bộ nữ còn tư tưởng an phận, thiếu ý chí vươn lên, chưa nỗ lực phấn đấu tham gia vào các chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc không muốn giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý khi tổ chức quan tâm bố trí, đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức vụ cao hơn.
Trước những vướng mắc, bất cập nêu trên, Chủ tịch UBND thành phố Huỳnh Đức Thơ, Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ thành phố khẳng định, thành phố đã và đang chỉ đạo tiếp tục thực hiện đồng bộ các khâu từ rà soát, tạo nguồn, đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ nữ; tạo môi trường thuận lợi để cán bộ nữ được thử thách và rèn luyện thông qua đó đánh giá để kịp thời đưa vào quy hoạch chức vụ cao hơn, mở rộng việc giới thiệu cán bộ nữ để đưa vào quy hoạch.
Các Quận ủy, Huyện ủy cần chú trọng đến bổ sung cán bộ nữ vào danh sách quy hoạch, nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ vào quy hoạch các chức danh cao hơn; bảo đảm mục tiêu phấn đấu đến Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XXII nhiệm kỳ 2020-2025, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia các cấp ủy đảng đạt 15%-25% theo đúng quy định của Trung ương và mục tiêu của Đề án “Phát triển và tạo nguồn cán bộ nữ giữ các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2020” đã đề ra.
“Đối với các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên phải cố gắng có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ. Ngoài công tác đào tạo, bồi dưỡng, trong quá trình sắp xếp, tinh giản biên chế, các đơn vị chú trọng quan tâm đến số lượng cán bộ nữ, bảo đảm không làm mất cân đối tỷ lệ cán bộ nữ sau khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy và bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ tham vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt tại các địa phương, đơn vị”, Chủ tịch UBND thành phố Huỳnh Đức Thơ nhấn mạnh.
Bài và ảnh: DIỆU MINH - LAM PHƯƠNG
