Chủ động đào tạo, sắp xếp và bố trí đội ngũ cán bộ kế cận

Thực hiện kiện toàn đội ngũ cán bộ phục vụ nhu cầu phát triển của địa phương, trong thời gian qua, Đảng bộ huyện Hòa Vang đã quan tâm đổi mới công tác cán bộ, nhờ đó tạo ra một đội ngũ kế cận có chất lượng, đáp ứng yêu cầu công việc.

Nhờ làm tốt công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ nguồn, nhiều cán bộ trẻ đã phát huy được năng lực và trưởng thành từ cơ sở. TRONG ẢNH: Ra mắt Ban chấp hành tại Đại hội Đảng bộ xã Hòa Phong nhiệm kỳ 2020-2025. Ảnh: G.H

Huyện Hòa Vang hiện nay đang dần chuyển dịch cơ cấu kinh tế sang công nghiệp, dịch vụ và thu hút nhiều dự án kinh doanh sản xuất. Đặc biệt, Hòa Vang tập trung thực hiện nâng cao chất lượng các tiêu chí chương trình Nông thôn mới và hướng đến sản xuất một nền nông nghiệp công nghệ cao. Để đáp ứng yêu cầu phát triển này, ngay từ đầu nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ huyện (2015-2020), Hòa Vang đã xác định công tác cán bộ phải là khâu quan trọng và then chốt nhằm bảo đảm việc lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế - xã hội của huyện theo yêu cầu đặt ra.

Huyện ủy đã chủ động xây dựng và triển khai thực hiện Đề án “Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, đáp ứng tốt hơn nhiệm vụ trong tình hình mới”. Đề án này đã tập trung thực hiện đồng bộ các khâu công tác cán bộ, từ tuyển chọn, nhận xét, đánh giá đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, bổ nhiệm, sử dụng và thực hiện chính sách đối với cán bộ gắn với thực hiện các Nghị quyết của Trung ương và Thành ủy về công tác cán bộ.

Nhờ sự quan tâm đúng mức và kịp thời, Huyện ủy đã lựa chọn, đào tạo và bồi dưỡng nhiều cán bộ trẻ có triển vọng, tạo nguồn cán bộ quan trọng cho Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025. Hầu hết những cán bộ trẻ đều trưởng thành từ Đề án 89 (Đề án “Tạo nguồn cán bộ cho chức danh bí thư Đảng ủy và chủ tịch UBND phường, xã trên địa bàn thành phố Đà Nẵng”) hoặc là những nhân tố tích cực đã được đào tạo căn bản, trưởng thành từ các địa phương, cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện.

Chia sẻ về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Vân, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang cho biết, nhằm chuẩn bị một bước nhân sự cho Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy tiếp tục kiện toàn 12 chức danh lãnh đạo, quản lý các xã. Đặc biệt, ngay sau Đại hội Đảng bộ huyện, Huyện ủy tiếp tục củng cố sắp xếp cán bộ chủ chốt, phân công cấp ủy viên, giới thiệu HĐND huyện bầu các chức danh chủ tịch, các phó chủ tịch UBND huyện; đồng thời sắp xếp cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách xã theo Nghị định số 34/2019/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố, trong đó có đối tượng Đề án 89 và sinh viên thu hút.

Theo đó, UBND huyện đã hướng dẫn các xã thực hiện việc sắp xếp bảo đảm theo quy định về số lượng và trình độ tiêu chuẩn cán bộ, công chức theo Quyết định số 52/2019/QĐ-UBND ban hành quy định về cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Đà Nẵng (Quyết định 52), cụ thể như: xã hành chính loại 1 bố trí 22 cán bộ công chức, 14 người không chuyên trách; xã hành chính loại 2 bố trí 20 cán bộ công chức, 12 người không chuyên trách. Như vậy, so với trước đây, mỗi xã giảm 3 công chức và 6 người không chuyên trách.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, một số xã gặp vướng mắc trong việc sắp xếp, bố trí các chức danh để phù hợp với trình độ và năng lực công tác, nên UBND huyện chỉ đạo Phòng Nội vụ trực tiếp hướng dẫn nhiều lần đối với từng trường hợp vướng mắc. Bên cạnh đó, UBND huyện còn chỉ đạo Phòng Nội vụ phối hợp với Ban Tổ chức Huyện ủy tổ chức lịch làm việc riêng với từng xã, có mời bí thư đảng ủy xã và chủ tịch UBND xã về phương án bố trí sắp xếp cán bộ, công chức, người không chuyên trách của xã để thống nhất việc bố trí các chức danh đảm bảo theo đúng các quy định của Trung ương và thành phố.

Nhờ đó, sau khi sắp xếp theo Quyết định 52, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, người không chuyên trách được nâng cao. Đến nay, chức danh cán bộ có 115 người, trong đó 21 người có trình độ thạc sĩ, 88 người có trình độ đại học; chức danh công chức có 118 người, trong đó có 1 trình độ thạc sĩ, 112 trình độ đại học. Bên cạnh đó, UBND huyện chỉ đạo các xã nghiên cứu bố trí 6 chức danh cán bộ và công chức đối với sinh viên Đề án 89.

Đối với sinh viên thuộc diện thu hút nông thôn mới, huyện đã bố trí 25 người, trong đó có 3 người vào chức danh cán bộ, 7 người vào chức danh công chức xã và 15 người vào chức danh không chuyên trách xã. “Qua việc triển khai sắp xếp, UBND huyện đã hướng dẫn triển khai thực hiện bảo đảm theo quy định về thời gian, tiêu chuẩn, số lượng.

Tuy nhiên, còn một số đối tượng như sinh viên Đề án 89 và đối tượng thu hút nông thôn mới đạt chuẩn về trình độ nhưng không còn vị trí bố trí. Huyện cần có lộ trình để việc sắp xếp bố trí thuận lợi hơn”, ông Nguyễn Văn Vân giải thích thêm.

GIA HUY