Trao đổi với phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Đà Nẵng, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng Phan Thị Thúy Linh khẳng định trong bối cảnh sắp xếp, tổ chức lại bộ máy, Công đoàn thành phố triển khai đồng bộ giải pháp nhanh chóng ổn định tổ chức, phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
* Công đoàn thành phố triển khai những giải pháp trọng tâm gì để thích ứng nhanh, bảo đảm hoạt động hiệu quả trước yêu cầu mới, thưa bà?
- Ngay khi có chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, Công đoàn thành phố nhanh chóng xây dựng Đề án sắp xếp, kiện toàn bộ máy, hợp nhất Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam và Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng trực thuộc Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Đà Nẵng. Chúng tôi báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy, trình Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành lập Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng (mới), chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh lãnh đạo kịp thời, đồng bộ, đúng quy định.
Song song đó, Công đoàn thành phố chủ động rà soát số lượng đoàn viên, công đoàn cơ sở tại hai địa phương, xây dựng đề án thành lập công đoàn xã, phường ở các địa bàn đủ điều kiện. Kết quả đến nay, đã thành lập 24 công đoàn xã, phường, chỉ định các chức danh chủ chốt, sẵn sàng bắt tay ngay vào nhiệm vụ.
Công tác cán bộ được chú trọng, phát huy tối đa năng lực, sở trường, bảo đảm tinh thần “ai mạnh ở đâu phát huy ở đó”. Những cán bộ dày dạn kinh nghiệm, am hiểu địa bàn được tin tưởng giao nhiệm vụ trọng yếu. Đối với các địa phương tiếp nhận cán bộ mới, chúng tôi phối hợp chặt chẽ để bố trí người phù hợp, nhanh chóng nắm bắt thực tiễn, không để gián đoạn công tác.
Liên đoàn Lao động thành phố yêu cầu các ban chuyên môn khẩn trương xây dựng quy chế làm việc, chương trình công tác trọng tâm, phân công nhiệm vụ rõ ràng, đảm bảo mọi khu vực đều được quan tâm, giám sát chặt chẽ. Công đoàn xã, phường phát huy tinh thần chủ động, phối hợp nhịp nhàng với cấp ủy, chính quyền, kịp thời nắm bắt tình hình, triển khai hoạt động sát thực tiễn, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động.
* Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đang được triển khai như thế nào để góp phần nâng cao năng suất, chất lượng lao động, đóng góp cho phát triển thành phố?
- Ngay từ đầu năm, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được các cấp công đoàn ở Đà Nẵng và Quảng Nam triển khai mạnh mẽ, đặc biệt sôi nổi tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Trong 6 tháng đầu năm, nhiều công đoàn tổ chức hội nghị biểu dương đoàn viên, người lao động tiêu biểu, tạo không khí thi đua sôi nổi, lan tỏa tinh thần sáng tạo, trách nhiệm, kỷ luật, đồng lòng vượt khó. Sau sáp nhập, phong trào vẫn được duy trì, không gián đoạn. Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo các công đoàn xã, phường nhanh chóng nắm bắt tình hình cơ sở, kế thừa kết quả chỉ đạo trước đây, kịp thời hỗ trợ, tiếp sức để phong trào phát triển mạnh mẽ, lan tỏa sâu rộng.
Chúng tôi khuyến khích mỗi công đoàn cơ sở chủ động đề xuất với doanh nghiệp chính sách hỗ trợ, tôn vinh lao động sáng tạo, vừa động viên vật chất, tinh thần, vừa tạo động lực lâu dài. Đồng thời, chú trọng xây dựng môi trường làm việc hiện đại, nhân văn, nơi người lao động cảm thấy tự hào, yên tâm cống hiến và phát triển.
Liên đoàn Lao động thành phố cũng duy trì công tác khen thưởng, biểu dương kịp thời những tập thể, cá nhân xuất sắc, khơi dậy niềm đam mê sáng tạo, đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững của Đà Nẵng, nâng cao năng lực cạnh tranh và hình ảnh thành phố đáng sống.
* Trong bối cảnh mới, Công đoàn thành phố tiếp tục phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động như thế nào, thưa bà?
- Tổ chức Công đoàn thành phố luôn khẳng định vị trí, vai trò là chỗ dựa vững chắc của người lao động. Chúng tôi kiên định thực hiện chức năng, nhiệm vụ được quy định trong Hiến pháp, Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Luật MTTQ Việt Nam và các quy định của Đảng.
Liên đoàn Lao động thành phố tích cực tham gia góp ý, kiến nghị trong quá trình xây dựng, sửa đổi các chính sách pháp luật liên quan đến người lao động; chủ động khảo sát, tiếp nhận thông tin, kiến nghị từ công nhân để kiến nghị lên HĐND, UBND thành phố ban hành chính sách phù hợp, nâng cao phúc lợi, kịp thời đáp ứng nhu cầu thiết thực.
Công đoàn thành phố còn chú trọng hướng dẫn công đoàn cơ sở đề xuất cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe người lao động, đẩy mạnh xây dựng văn hóa an toàn, tạo môi trường làm việc nhân văn, hiện đại. Công tác giám sát thực hiện pháp luật lao động, các chế độ chính sách cho đoàn viên, người lao động được triển khai quyết liệt, bài bản, tạo niềm tin vững chắc cho người lao động.
Công đoàn thành phố tập trung rà soát, hướng dẫn ký mới hoặc tái ký những thỏa ước hết hạn, phấn đấu xây dựng những bản thỏa ước có quyền lợi vượt trội, đồng thời mở rộng ký kết cho nhóm doanh nghiệp cùng ngành nghề, nhằm lan tỏa lợi ích thiết thực đến đông đảo người lao động.
Trong bối cảnh địa bàn mở rộng, đội ngũ cán bộ còn mỏng, Công đoàn thành phố yêu cầu mỗi cán bộ phải phát huy tinh thần trách nhiệm cao nhất, đổi mới phong cách, lề lối làm việc, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số toàn diện, từ đó nâng cao hiệu quả, đáp ứng nhanh, kịp thời yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
* Cảm ơn bà về cuộc trao đổi này
