Trước yêu cầu thực tiễn khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, công tác cán bộ được xác định là khâu then chốt, cực kỳ quan trọng. Qua đó, không chỉ kịp thời giải quyết những vấn đề cấp thiết của nhân dân mà còn góp phần hoàn thành tốt các mục tiêu, kế hoạch trong nhiệm kỳ tới và lâu dài về sau.
Việc sắp xếp tổ chức bộ máy thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp là chủ trương đúng đắn, là cuộc cách mạng vì chưa có tiền lệ trong thực tiễn. Mà đã là cuộc cách mạng thì không bao giờ dễ dàng, thậm chí đầy khó khăn và thử thách. Nhưng dù khó khăn đến mấy, nếu chúng ta có tinh thần đoàn kết nhất trí cao, có quyết tâm lớn, có phương pháp cách mạng khoa học thì đều có thể vượt qua.
Thực tế, chỉ mới qua thời gian ngắn thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, nhưng qua kiểm tra tại một số xã, phường cho thấy việc vận hành khá trơn tru, đây là điều đáng mừng. Tại những địa phương này cán bộ đáp ứng yêu cầu đề ra, nhất là trình độ về công nghệ thông tin, nhưng nhìn đại trà năng lực của cán bộ cấp phường, cấp xã hiện nay có nhiều vấn đề.
Tất nhiên, chúng ta phải đề cập toàn diện nhưng tôi chỉ lưu ý một điều là trình độ công nghệ thông tin của cán bộ cấp xã, phường hiện nay còn hạn chế, nên yêu cầu đầu tiên của cán bộ xã, phường là phải có trình độ nhất định về công nghệ thông tin để có thể hoàn thành nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu thực hiện chuyển đổi số quốc gia.
Hiện nay, thành phố đang triển khai giải pháp tạm thời là thành lập các tổ giúp đỡ cộng đồng, chọn những sinh viên giỏi công nghệ thông tin hỗ trợ các hoạt động tại xã, phường, hoặc đưa cán bộ của tỉnh, huyện về làm cán bộ xã, phường. Đây là cách làm tốt, nhưng về lâu dài cần phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để cán bộ xã, phường đều có trình độ công nghệ thông tin thông thạo. Mặt khác, cần mạnh dạn đưa sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác ở xã, phường, coi đây là nguồn cán bộ trưởng thành từ cơ sở để bổ sung cho thành phố, con đường đi này chắc chắn nhất.
Đặc biệt, phải mạnh dạn giao quyền cho cán bộ xã, phường, họ phải được tự quyết, dám nghĩ dám quyết không ỷ lại cấp trên, bởi đây là những người gần dân, hiểu dân nên ngoài đủ năng lực giải quyết nhanh những yêu cầu của dân thì cán bộ xã, phường phải quyết định tại chỗ những công việc thuộc thẩm quyền. Tất nhiên, để làm được vậy, cán bộ xã, phường phải trang bị trình độ năng lực, có bản lĩnh, đủ tầm; có như vậy việc sáp nhập tổ chức bộ máy 2 cấp mới ý nghĩa. Cạnh đó, thành phố cũng phải phân công cán bộ thường xuyên theo dõi các xã, phường, thấy vướng mắc vấn đề gì cần chỉ đạo để tháo gỡ kịp thời.
Chúng ta luôn nên nhớ lời Bác Hồ dạy, rằng cán bộ phải có đức, có tài, trong đó cái đức là gốc, gốc có vững thì cây mới vững, mới phát triển tốt được. Nên cái đức là hết sức quan trọng”.
Ông Nguyễn Đức Hạt, nguyên Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam
VĨNH LỘC (ghi)
Việc vận hành chính quyền địa phương 2 cấp nhằm giúp cán bộ gần dân, phục vụ nhân dân tốt hơn nên bộ máy vận hành cần hết sức hiệu lực, hiệu quả.
Hiện nay, ngoài số cán bộ cấp tỉnh, huyện đưa về các xã, phường, số còn lại nhập cơ học khiến không ít sở, ngành có lượng cán bộ, công chức đông, vì vậy phải có lộ trình tinh gọn. Muốn như thế, bây giờ phải thực hiện chặt chẽ các khâu về công tác cán bộ. Trong đó, phải làm kỹ khâu nhận xét đánh giá, đồng thời tiếp tục xem xét luân chuyển cán bộ phù hợp với năng lực, sở trường, bao gồm cán bộ cấp thành phố, xã, phường.
Qua quan sát tôi thấy ở khối Đảng, các tổ chức chính trị xã hội thì không có vấn đề gì lớn, nhưng ở lĩnh vực quản lý nhà nước đang xuất hiện những hạn chế nhất định, không chỉ cán bộ tại chỗ mà một số cán bộ cấp tỉnh, cấp huyện phân công về xã, phường cũng gặp tình trạng này do không có chuyên môn về quản lý nhà nước khiến công việc vận hành khó khăn; trong khi phân cấp nhiệm vụ hiện nay tăng hơn so với cấp xã phường trước đây.
Vì vậy, cần phải có các chương trình đào tạo bồi dưỡng tập huấn lại, nhằm phù hợp yêu cầu chuyên môn. Cán bộ phải nắm bắt được khoa học công nghệ thời kỳ chuyển đổi số mới có thể đáp ứng được nhiệm vụ. Cạnh đó, thành phố cần có cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút người giỏi, người tài.
Đà Nẵng đang hướng tới trở thành một cực tăng trưởng của cả nước, cho nên rất cần những đột phá, nâng tầm chất lượng đội ngũ cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ để có thể đạt được mục tiêu.
GIA KHANG (ghi)
Qua theo dõi thực tế cho thấy, cả trước và sau khi Quảng Nam - Đà Nẵng hợp nhất, đội ngũ cán bộ không ngừng nỗ lực phấn đấu vươn lên trong công việc; tự giác tu dưỡng, rèn luyện về năng lực, phương pháp, tác phong công tác, phẩm chất đạo đức, lối sống đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra.
Nhiều cán bộ bám sát cơ sở, phát huy dân chủ, thật sự là hạt nhân đoàn kết, quy tụ sức mạnh của tập thể để hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ chính trị được giao, nhất là thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương phát triển, giữ vững ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân.
Theo tôi, trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, Đảng bộ thành phố Đà Nẵng cần phải quản lý thật tốt công tác cán bộ. Phải theo dõi, giám sát thường xuyên, coi trọng hiệu quả công việc. Công tác đề bạt, luân chuyển, bổ nhiệm phải thật sự khách quan, công tâm, ưu tiên lựa chọn những cán bộ thẳng thắn, trung thực, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời tập trung phát huy dân chủ, nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần nêu gương, phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu.
Cạnh đó, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công tác cán bộ gắn với kiểm soát quyền lực, nhằm xây dựng một cơ chế kiểm soát quyền lực hiệu quả. Vấn đề đáng chú ý nữa là, phải tiếp tục làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng đúng cán bộ. Đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, vì việc tìm người, trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được, không có vùng cấm, không có ngoại lệ trong khâu nhận xét, đánh giá.
Lựa chọn cán bộ “nói đi đôi với làm”, bảo đảm “tâm, tầm, trí”, biết nhìn xa trông rộng là yêu cầu quan trọng, mang tính then chốt, quyết định đến chất lượng, hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý và tổ chức thực hiện thắng lợi quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nhất là trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đang đặt ra ngày càng cao trong kỷ nguyên phát triển mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc...
VĂN SỰ - PHI THÀNH (ghi)
