Đà Nẵng chủ động rà soát, kiện toàn công tác cán bộ

Hiện nay, Đảng bộ UBND thành phố có 50 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc với trên 13.650 đảng viên, bao gồm các tổ chức cơ sở đảng trong các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thành phố, một số cơ quan, đơn vị quản lý theo ngành dọc.

Công tác cán bộ thuộc thẩm quyền của Ban Thường vụ Đảng ủy UBND thành phố và UBND thành phố được triển khai nghiêm túc, đồng bộ, bám sát chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và chỉ đạo của Trung ương, Thành ủy.

Sau sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đã kiện toàn công tác cán bộ, bố trí đội ngũ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm bộ máy hoạt động liên tục, ổn định, không để gián đoạn trong lãnh đạo, điều hành.

Công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và quản lý cán bộ được thực hiện đúng thẩm quyền, quy trình, tiêu chuẩn, điều kiện, gắn với vị trí việc làm và yêu cầu thực tiễn. Thành phố đã thực hiện điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với 264 lượt cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.

Chất lượng đội ngũ cán bộ từng bước được nâng lên, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong điều kiện mô hình tổ chức mới, địa bàn rộng, khối lượng công việc lớn và yêu cầu phân cấp, phân quyền ngày càng cao.

Công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quản lý hồ sơ, cán bộ, đảng viên ra nước ngoài, kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ được thực hiện chặt chẽ; chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức được triển khai kịp thời, đúng quy định, góp phần ổn định tư tưởng, tạo sự đồng thuận trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy; kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với 1.458 trường hợp phục vụ công tác cán bộ.

Đến ngày 22/7/2026, toàn thành phố đã cập nhật, đồng bộ 65.113 hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lên Cơ sở dữ liệu quốc gia, đạt 98,66% kế hoạch. Trong đó, có 6.105 hồ sơ cán bộ, công chức; 47.603 hồ sơ viên chức và 11.415 hồ sơ người lao động.

Ban Thường vụ Đảng ủy UBND thành phố kiến nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét quy định, hướng dẫn thống nhất, đồng bộ trong việc thực hiện các quy định của chính quyền và của Đảng trong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng, hằng quý, hằng năm; có sự liên thông trong công tác đánh giá.

Kiến nghị Ban Tổ chức Trung ương trao đổi với Bộ Công an trong việc điều chỉnh quy trình, thủ tục nghiên cứu, khai thác hồ sơ tại Cục Hồ sơ nghiệp vụ và công an các tỉnh, thành phố theo hướng cán bộ chuyên trách làm công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các đảng ủy có thể trực tiếp nghiên cứu, khai thác hồ sơ tại cơ quan lưu trữ hồ sơ.

Đồng thời rà soát ban hành chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, đặc biệt là quan tâm chế độ tiền lương đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ sở.

Tại buổi làm việc, các thành viên đoàn giám sát đánh giá một số kết quả đạt được trong công tác cán bộ của thành phố, những điểm sáng về thu hút nhân tài, các chế độ, chính sách ưu đãi, công tác chuyển đổi số; đặc biệt là quyết liệt thực hiện xử lý cán bộ đùn đẩy, né tránh, không làm đúng, làm đủ chức trách, nhiệm vụ.

Giải trình một số ý kiến trao đổi của đoàn giám sát, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng cho biết, thực trạng chất lượng, năng lực cán bộ có nơi chưa đạt. Do đó, thành phố đang xây dựng đề án nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã; đào tạo nguồn cán bộ chất lượng cao cho toàn thành phố.

Cùng với đó, thành phố tập trung phát triển kinh tế tư nhân, trong đó chú trọng phát triển vùng trồng dược liệu, sâm Ngọc Linh phía Tây thành phố. Đối với các vấn đề khó khăn, vướng mắc về các dự án trọng điểm, thành phố chỉ đạo các cấp, sở, ban, ngành quyết liệt bám sát, xin ý kiến cấp thẩm quyền để từng bước tháo gỡ, tạo điều kiện cho phát triển, bảo đảm mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Chủ tịch UBND thành phố cho biết, dù đạt nhiều kết quả tích cực, song hiện nay thành phố vẫn đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, từ cơ cấu nền kinh tế, nguy cơ tác động thiên tai; điều kiện kinh tế, đời sống vùng đồng bào dân tộc miền núi phía Tây còn nhiều hạn chế…

Kết luận buổi làm việc, Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Thành Tâm đánh giá cao công tác chuẩn bị văn bản, báo cáo, giải trình đầy đủ của thành phố, đặc biệt trong công tác cán bộ.

Đội ngũ cán bộ các cấp của Đà Nẵng có năng lực, chất lượng, vận hành nhanh; cấp xã dần được rà soát, sắp xếp, cơ bản đáp ứng tốt yêu cầu vận hành bộ máy, bảo đảm yêu cầu, nhiệm vụ. Đối với các khó khăn, hạn chế, thành phố đã có phương án rà soát, sắp xếp cán bộ, có chương trình đào tạo cán bộ các cấp, sẽ giải quyết dứt điểm những hạn chế trên.

Đà Nẵng lấy kết quả làm tiêu chí thực hiện chính sách và bố trí cán bộ. Thời gian tới, thành phố tiếp tục thực hiện theo phân cấp, phân quyền, làm tốt công tác đánh giá, quản lý cán bộ.

Thành phố thực hiện tổ công tác chuyển đổi số; vấn đề thừa, thiếu cán bộ theo cơ cấu; cần rà soát, sắp xếp lại, bố trí cán bộ, nhất là ở cơ sở bảo đảm biên chế, năng lực chuyên môn bằng những giải pháp cụ thể, nhằm giảm tải áp lực cho cán bộ cơ sở; có chế độ, chính sách hỗ trợ thêm cho lực lượng này.

Về các kiến nghị của thành phố, đoàn giám sát ghi nhận, sẽ xem xét, tập hợp, báo cáo cấp thẩm quyền để hoàn thiện hệ thống quy định.