Kết luận số 210-KL/TW của Bộ chính trị, Ban Bí thư về tiếp tục xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tới thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ của Đảng nhằm phòng chống hiện tượng cục bộ, lợi ích nhóm; hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Ngay đầu tháng 12/2025, Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng phân công, điều động, bổ nhiệm ông Trần Thắng Lợi, Chánh Văn phòng Thành ủy giữ chức Chánh Thanh tra thành phố; phân công, điều động và bổ nhiệm bà Trần Thị Kim Hoa, Chánh Thanh tra thành phố giữ chức Giám đốc Sở Nội vụ kiêm Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy và được chỉ định giữ chức Chủ tịch UBND đặc khu Hoàng Sa.
Đây là hai trong số các chức danh được điều động, bổ nhiệm sau Đại hội lần thứ I Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Việc điều động này nằm trong quy định một số chức vụ, vị trí của người đứng đầu không phải là người địa phương.
Trước đó, tiếp xúc cử tri Hà Nội cuối tháng 9, Tổng Bí thư Tô Lâm cho biết chủ trương bố trí cấp ủy không phải người địa phương đã cơ bản hoàn thành ở cấp xã, tỉnh.
Chủ trương này hiện áp dụng với các chức danh bí thư, giám đốc công an, chánh án, viện trưởng viện kiểm sát, chủ tịch UBND, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra, chánh thanh tra, nhằm đảm bảo khách quan, minh bạch, hạn chế tiêu cực, cục bộ.
Qua nhiều vụ việc trong công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực cho thấy, khi người đứng đầu chính quyền hay các cơ quan kiểm tra, thanh tra có quan hệ họ hàng, thân hữu hoặc ràng buộc lợi ích tại địa phương, nguy cơ nể nang “người nhà”, thiếu minh bạch là điều khó tránh khỏi.
Cho nên trong công tác cán bộ, việc hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng “người nhà” len lỏi vào bộ máy sẽ giúp nâng cao hiệu lực quản lý, tăng cường kỷ luật, kỷ cương.
Kết luận số 210-KL/TW nhấn mạnh việc tiếp tục triển khai chủ trương bố trí 100% các chức danh chủ tịch UBND, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra, chánh thanh tra tỉnh không phải là người địa phương, giúp cho người nắm giữ các chức danh này thực hiện công tác lãnh đạo, quản lý được khách quan, minh bạch và hiệu quả hơn.
Ông Đoàn Duy Tân, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy cho biết, đến nay, thành phố Đà Nẵng đảm bảo các chức danh theo quy định không phải là người địa phương.
Đây là giải pháp quan trọng nhằm tăng cường tính khách quan trong lãnh đạo, quản lý và trong công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra; thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ của Đảng nhằm phòng chống hiện tượng cục bộ địa phương, lợi ích nhóm; hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Hiện nay công tác cán bộ áp dụng nhiều phương cách đổi mới, việc luân chuyển vị trí, đưa cán bộ về cơ sở để đào tạo và am hiểu thực tiễn, có môi trường trải nghiệm thực tế giúp trưởng thành hơn về bản lĩnh chính trị, kỹ năng quản lý cũng như tầm nhìn phát triển.
Bên cạnh đó, công tác cán bộ còn áp dụng đổi mới cơ chế đánh giá, kiểm soát quyền lực và nâng cao văn hóa công vụ.
Trong Kết luận số 210-KL/TW, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đề nghị phải thực hiện nghiêm các quy định mới về công tác cán bộ, đặc biệt là đánh giá cán bộ dân chủ, công tâm, đa chiều, gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ với sản phẩm cụ thể.
Khi nhiều vị trí chủ chốt không bố trí cán bộ người địa phương, tính khách quan sẽ được tăng lên trong các quyết định chỉ đạo, nâng cao trách nhiệm và hiệu quả quản lý, nhất là trong những lĩnh vực nhạy cảm như thanh tra, kiểm tra.
Qua đó xây dựng bộ máy minh bạch, chuyên nghiệp hơn, phục vụ nhân dân tốt hơn.
Tuy nhiên, hiện nay chỉ một số vị trí lãnh đạo được phân công, điều động ở nơi khác đến.
Do đó cần cán bộ các sở, ngành hỗ trợ để cán bộ mới đến hiểu đặc thù văn hóa, tập quán của nơi mới, hiểu đời sống địa phương để nhanh chóng hòa nhập.
Và điều quan trọng nhất là cán bộ phát huy được năng lực, trách nhiệm, mang tư duy phục vụ và cống hiến dù ở bất kỳ nơi nào.
Để làm được điều đó, cần sự đồng thuận của cả hệ thống chính trị và nhân dân.
Như tinh thần xuyên suốt của Kết luận số 210-KL/TW là tạo sự đồng thuận và phát huy tinh thần đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, đẩy mạnh phong trào thi đua, tạo khí thế mới, niềm tin mới trong tổ chức hành động.
