Chú trọng công tác cán bộ để thực hiện tốt nhiệm vụ

Công tác cán bộ được xác định là “then chốt” của “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng. Vì vậy, các cấp ủy Đảng trực thuộc Đảng bộ thành phố chú trọng công tác này nhằm nâng cao năng lực, sức chiến đấu của đảng bộ các cấp, góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị.

Bí thư Quận ủy Ngũ Hành Sơn Nguyễn Thị Anh Thi (giữa) trao quyết định phân công cấp ủy viên của Ban Thưởng vụ Quận ủy.

Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Liên Chiểu Đặng Ngọc Nhân cho biết, trên cơ sở nhu cầu công tác và các nghị quyết, quy định về phân cấp quản lý, luân chuyển, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử của Trung ương, Thành ủy và Quận ủy, hằng năm, Ban Tổ chức Quận ủy tham mưu Ban Thường vụ Quận ủy ban hành kế hoạch điều động, phân công, luân chuyển, thi tuyển, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý. Tính từ tháng 8-2020 đến tháng 7-2022, Ban Thường vụ Quận ủy Liên Chiểu tiến hành quy hoạch 78 cán bộ; trong 7 tháng đầu năm 2022 đã điều động, bổ nhiệm 7 trường hợp, bổ sung cấp ủy, giới thiệu ứng cử 3 trường hợp, hiệp y bổ nhiệm lại 8 trường hợp.

“Việc sắp xếp, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ của quận về cơ bản phù hợp với vị trí việc làm, chuyên môn, sở trường, nguyện vọng công tác của cán bộ, qua đó phát huy tốt trình độ, năng lực, tạo được uy tín, sự đoàn kết thống nhất nội bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần phát triển địa phương. Đặc biệt, sự minh bạch trong công tác quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm đã tạo sự yên tâm, ổn định về tư tưởng trong đội ngũ cán bộ, đảng viên”, ông Nhân nhấn mạnh.

Từ sau Đại hội Đảng bộ quận Ngũ Hành Sơn nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ Quận ủy chỉ đạo Ban Tổ chức Quận ủy rà soát, sửa đổi, bổ sung quy định phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc Ban Thường vụ Quận ủy quản lý. Đồng thời ban hành kế hoạch triển khai Đề án của Ban Thường vụ Thành ủy về tạo nguồn và phát triển cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2025 và những năm tiếp theo.

Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Ngũ Hành Sơn Lê Thị Thanh Duyên cho biết, việc rà soát, bổ sung và xây dựng quy hoạch cán bộ các cấp luôn thực hiện chặt chẽ, bảo đảm đúng quy trình. Từ đầu năm đến nay, Ban Tổ chức Quận ủy đề nghị Ban Thường vụ Quận ủy thẩm định, phê duyệt 2 lượt cán bộ quy hoạch chức danh do Ban Thường vụ Thành ủy quản lý nhiệm kỳ 2020-2025; 33 lượt cán bộ quy hoạch chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý nhiệm kỳ 2025-2030; xây dựng và phê duyệt 44 cán bộ quy hoạch chức danh Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ quận nhiệm kỳ 2025-2030; 6 cán bộ quy hoạch chức danh Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Quận ủy nhiệm kỳ 2025-2030 và 161 lượt cán bộ quy hoạch chức danh trưởng, phó các ban, phòng, ngành, địa phương, tổ chức cơ sở Đảng thuộc quận giai đoạn 2025-2030. 

Từ đầu năm 2022 đến nay, Quận ủy đã thống nhất phân công, điều động, giới thiệu, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 35 lượt cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý. “Ban Thường vụ Quận ủy chú trọng công tác điều động giữa khối Đảng sang khối chính quyền, từ quận xuống phường và ngược lại, từ phường này sang phường khác. Cán bộ được bổ nhiệm, điều động, luân chuyển đã phát huy năng lực, sở trường, đoàn kết nội bộ để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao”,  bà Duyên nhận định.

Bí thư Quận ủy Sơn Trà Trần Thắng Lợi cho biết, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận Sơn Trà lần thứ 6, nhiệm kỳ 2020-2025 xác định công tác cán bộ là một trong 3 nhiệm vụ trọng tâm, đột phá, góp phần quan trọng trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Để công tác cán bộ được tiến hành chặt chẽ, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Quận ủy chỉ đạo rà soát xây dựng quy chế làm việc, tiến hành phân công, phân nhiệm, rà soát các quy chế quy định liên quan đến công tác cán bộ để thực hiện chặt chẽ, đúng thẩm quyền.

Theo ông Trần Thắng Lợi, trên cơ sở chỉ đạo của Ban Thường vụ Thành ủy, Ban Thường vụ Quận ủy quan tâm đến công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Quận chủ động rà soát đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp, trên cơ sở đó cụ thể hóa thành đề án của quận để triển khai, thực hiện, nhờ đó, nguồn cán bộ luôn bảo đảm. Đồng thời, rà soát lãnh đạo cấp trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương, qua đó kịp thời luân chuyển theo đúng quy định.

“Công tác điều động, luân chuyển cán bộ thực hiện theo nguyên tắc “có trên - dưới, có động - mở, có dọc - ngang”... để phát huy khả năng của từng cán bộ, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ được giao”, ông Trần Thắng Lợi nhấn mạnh.

Trong công tác cán bộ, Quận ủy Thanh Khê đề ra mục tiêu đến năm 2025 có ít nhất 20% cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi) giữ chức danh lãnh đạo, quản lý các phòng, ban thuộc quận và ít nhất 20% cơ cấu trong Ban Chấp hành Đảng bộ quận, trên 25% cơ cấu vào Ban Chấp hành Đảng bộ phường nhiệm kỳ 2025-2030.

Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Thanh Khê Nguyễn Thị Minh Nguyệt cho biết, để thực hiện có hiệu quả mục tiêu này, Ban Thường vụ Quận ủy yêu cầu mỗi cấp ủy viên, người đứng đầu các phòng, ban, ngành, đoàn thể, địa phương có trách nhiệm giới thiệu ít nhất một cán bộ trẻ có uy tín, năng lực và triển vọng phát triển để tạo nguồn quy hoạch cấp ủy và thay thế vị trí công tác của mình, bảo đảm yêu cầu về tiêu chuẩn chính trị, trình độ đào tạo và độ tuổi; gắn công tác quy hoạch với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí dần cán bộ vào vị trí được quy hoạch. Đồng thời giao nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ trẻ để có điều kiện thử thách và làm cơ sở đánh giá, quy hoạch, bố trí, sử dụng…

NGỌC PHÚ