Với chủ đề “Thời cơ, thách thức, khát vọng, phát triển”, tại hội nghị đại biểu người lao động năm 2023 của Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội (Urenco) tổ chức ngày 6-4 tại Hà Nội, ban lãnh đạo Urenco khẳng định sẽ bảo đảm ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động trong năm 2023 và những năm tiếp theo, trong đó có người lao động đang làm việc tại Urenco chi nhánh miền Trung.
 |
| Đai diện lãnh đạo Sở Tài nguyên và Môi trường Hà Nội trao bằng khen của UBND thành phố Hà Nội cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong năm 2022. Ảnh: P.A |
Theo Urenco, năm 2022 diễn ra nhiều sự kiện văn hóa, chính trị, xã hội, thể thao quan trọng của đất nước; cũng là năm Luật Bảo vệ môi trường 2020 có hiệu lực từ ngày 1-1-2022. Đây là cơ hội để cán bộ, nhân viên, người lao động của Urenco thể hiện vai trò, vị trí, năng lực của mình thông qua nhiệm vụ duy trì vệ sinh môi trường trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh, thành phố trên cả nước.
Thời gian qua, giá nhiên liệu tăng cao, một số mức giá chênh lệch so với gói thầu vẫn chưa được duyệt chi dẫn đến công ty gặp khó khăn trong việc bố trí kinh phí hoạt động sản xuất, kinh doanh. Cùng với đó, tốc độ phát triển đô thị, lượng rác thải ngày càng tăng trong khi các bãi tiếp nhận luôn trong tình trạng vận hành quá tải, nguy cơ sự cố có thể xảy ra bất cứ lúc nào.
Tuy nhiên, với quyết tâm biến thách thức thành cơ hội phát triển, tập thể cán bộ, viên chức, người lao động Urenco đã khắc phục khó khăn, chủ động sáng tạo, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kinh tế - xã hội được thành phố Hà Nội giao, bảo đảm ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động. Công tác thu gom, vận chuyển rác luôn được duy trì, bảo đảm phục vụ xuất sắc hơn 40 sự kiện chính trị quan trọng tổ chức trên địa bàn thành phố Hà Nội...
Ông Phạm Quốc Tuấn, Trung tâm Tái chế và Truyền thông môi trường (Urenco) cho biết, với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực thu gom, vận chuyển, xử lý chất thải, Urenco hiện là thành viên thường trực tham gia tích cực các hoạt động của Hiệp hội Tái chế chất thải Việt Nam. Vì vậy, đây là cơ hội, là lợi thế kép để Urenco tiếp cận các nguồn lực về kỹ thuật và vốn tài trợ từ các tổ chức nước ngoài cũng như các đơn vị ủy quyền tái chế rác thải. Chỉ tiêu đặt ra cho Urenco trong năm 2023 là hơn 3.000 tấn rác thải nhựa không thể tái chế được xử lý.
Tại hội nghị đại biểu người lao động năm 2023 đã có hơn 50 ý kiến đóng góp về các giải pháp xây dựng, phát triển công ty, trong đó tập trung vào vấn đề xây dựng nguồn lực con người; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng công tác; nâng cao đời sống vật chất - tinh thần; bảo đảm vệ sinh an toàn sức khỏe và an toàn lao động…
Ông Nguyễn Hữu Tiến, Tổng Giám đốc Urenco khẳng định, chủ trương của doanh nghiệp là luôn luôn lắng nghe để phát huy trí tuệ tập thể phục vụ mục tiêu phát triển. Liên quan đến đề xuất tăng trang bị bảo hộ cho người lao động, công ty tiếp thu đồng thời điều chỉnh, tăng số lượng bảo hộ để các công nhân thực hiện nhiệm vụ tốt hơn. Song, lãnh đạo doanh nghiệp cũng mong muốn đội ngũ công nhân tự giác sử dụng trang bị bảo hộ lao động trong giờ làm việc để bảo đảm an toàn sức khỏe, an toàn lao động, thể hiện tác phong làm việc văn minh hiện đại, chuyên nghiệp… Về chủ trương đào tạo bồi dưỡng thế hệ trẻ, sắp tới, Urenco sẽ dành 10 suất tham quan, học tập nước ngoài cho công nhân lao động trực tiếp và cán bộ gián tiếp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, trong đó có đối tượng là cán bộ trẻ.
Năm 2023 được xem là năm mở ra nhiều thời cơ với Urenco, bởi là năm thực hiện đấu thầu lại các gói thầu; năm bản lề trong lộ trình thực hiện phân loại rác tại nguồn, thúc đẩy kinh tế tuần hoàn. Qua đó, mỗi cán bộ, công nhân viên công ty thể hiện trí tuệ, chính kiến, sáng kiến của mình nhằm mục tiêu hướng tới sự thay đổi về phương thức xử lý, quản lý rác văn minh, hiện đại, khoa học hơn...
Theo Chủ tịch Hội đồng thành viên Urenco Lê Anh Tuấn, năm 2021 và 2022, với rất nhiều khó khăn nhưng Urenco đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Hơn thế, khó khăn thách thức còn là cơ hội thử thách bản lĩnh cán bộ, người lao động Urenco.
“Mục tiêu hoàn thành kế hoạch kinh tế - xã hội đặt ra mỗi ngày càng cao hơn, áp lực rác thải ngày càng tăng. Vì vậy, “Đổi mới - Phát triển” là yêu cầu tất yếu. Trước những thách thức mới, thời cơ mới, chúng tôi mong rằng mỗi cán bộ, viên chức, người lao động hãy nỗ lực thể hiện bản thân, mỗi người hãy là một nguồn sáng góp phần làm sáng lên khát vọng Urenco, đáp ứng xuất sắc mọi yêu cầu nhiệm vụ được giao trong thời kỳ mới”, ông Tuấn nhấn mạnh.
P. ANH - V. NGA
