Nâng cao đạo đức, văn hóa công vụ

Các sở, ngành, địa phương thường xuyên tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ cho tổ chức, công dân; nâng cao đạo đức, văn hóa công vụ. Đây là một trong những nhiệm vụ được đề ra tại Chỉ thị số 34-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong tình hình hiện nay.

Theo Sở Nội vụ, bên cạnh việc đào tạo trình độ chuyên môn, bồi dưỡng lý luận chính trị, kỹ năng quản lý Nhà nước, UBND thành phố luôn quan tâm đào tạo, bồi dưỡng chuyên ngành theo vị trí việc làm để chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn từng ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức. Hiện nay, thành phố tổ chức đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên hằng năm về lý luận chính trị; về kiến thức, kỹ năng quản lý Nhà nước và bồi dưỡng theo vị trí việc làm, lãnh đạo, quản lý. Đối với bồi dưỡng các chuyên ngành khác theo vị trí việc làm, đã tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức lễ tân đối ngoại dành cho lãnh đạo thành phố do Sở Ngoại vụ chủ trì; các lớp kỹ năng quản lý, điều hành du lịch trong nền kinh tế thị trường hiện đại do Sở Du lịch tổ chức; các lớp tập huấn sử dụng các chức năng trên Hệ thống Thông tin chính quyền điện tử thành phố được Sở Thông tin và Truyền thông thường xuyên tổ chức…

Trong năm 2024, Sở Nội vụ chủ trì tổ chức lớp tập huấn về văn hóa công vụ, đạo đức công vụ nhằm góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực; bảo đảm tính chuyên nghiệp, liêm chính, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ. Theo Trưởng phòng Nội vụ quận Thanh Khê Trương Thanh Toàn, UBND quận tổ chức cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia 10 lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ văn thư, lưu trữ; 2 lớp bồi dưỡng công tác phòng, chống tham nhũng, kê khai tài sản, thu nhập, công tác tiếp dân, giải quyết đơn thư; 4 lớp kỹ năng phổ biến giáo dục, pháp luật và 3 lớp tập huấn phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Trưởng phòng Nội vụ huyện Hòa Vang Ngô Duy Quang cho biết, UBND huyện có văn bản chấn chỉnh, nhắc nhở, tổ chức các đợt kiểm tra, giám sát việc thực hiện đạo đức công vụ. “Văn hóa và đạo đức công vụ có vai trò rất quan trọng trong tổ chức, hoạt động của các cơ quan Nhà nước và việc thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; là cơ sở để mỗi cá nhân tự điều chỉnh hành vi của mình nhằm đạt tới các giá trị văn hóa của tổ chức”, ông Quang nói.

Bên cạnh kết quả đạt được, Sở Nội vụ chỉ ra những hạn chế, bất cập trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Cùng với khó khăn về kinh phí, một số lĩnh vực có khối lượng công việc nhiều nên khó cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng. Một số cán bộ, công chức, viên chức chưa chú trọng công tác đào tạo mà tập trung thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; phần lớn do công việc tại đơn vị nhiều trong khi tinh giản biên chế dẫn tới công tác bồi dưỡng, tập huấn chưa được triển khai đầy đủ. Trưởng phòng Nội vụ huyện Hòa Vang Ngô Duy Quang cho rằng, do áp lực tinh giản biên chế, một người làm quá nhiều đầu việc, nên người được đào tạo về lại không phụ trách mảng được học, mà người chưa được học lại tham mưu chính. Trưởng phòng Nội vụ quận Thanh Khê Trương Thanh Toàn nhìn nhận, vẫn còn tình trạng đào tạo chưa sát với thực tế và vị trí nhu cầu công tác của cán bộ, công chức, viên chức.

TRỌNG HUY