Gửi bình luận
Khoảng cách về tay nghề, kỹ năng, tác phong và kỳ vọng công việc đang trở thành “khoảng trống” trong tuyển dụng lao động, cần được lấp đầy.
Trước đây, anh Huỳnh Tấn Quốc (phường Hội An Tây) làm nghề cơ khí, hàn, lắp ráp khung sắt tại các cơ sở sản xuất, quen thi công kết cấu và sơn sửa, nhưng vài tháng nay việc thưa dần. Anh mưu sinh bằng những công việc chắp nối, khi thì dựng sân khấu, gian hàng sự kiện, khi lắp đặt bảng hiệu quảng cáo. Mỗi tháng anh Quốc thường chỉ có khoảng 10-15 ngày có việc làm, với mức tiền công khoảng 500 nghìn đồng mỗi ngày.
Mới đây, khi địa phương phối hợp tổ chức sàn giao dịch việc làm, anh Quốc tìm đến với mong muốn có được công việc gần với tay nghề cơ khí, ổn định thu nhập.
“Thực tế công việc ở ngoài phù hợp khả năng của tôi thì rất nhiều, nhưng hầu hết là việc làm thời vụ, chạy theo công trình nên không ổn định. Tôi mong tìm được một công việc ổn định phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp”, anh Quốc chia sẻ.
Tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm ở phường Hội An Tây, đại diện Công ty CP Thép Hòa Phát Dung Quất (Quảng Ngãi) cho biết, doanh nghiệp hiện có hơn 17.000 nhân sự, mức thu nhập trung bình khoảng 12 triệu đồng/người/tháng, đồng thời tiếp tục tuyển ở các ngành kỹ thuật vật liệu, cơ khí, điện, lái xe đầu kéo, lái máy xúc đào, xúc lật, lái xe ben và nhiều vị trí khác. Nhu cầu còn trải rộng ở luyện kim, điện tử, tự động hóa, logistics, vận hành thiết bị và bảo trì.
Những vị trí ấy mở ra cơ hội cho người có tay nghề, nhưng người lao động phải đáp ứng yêu cầu kỹ thuật, tác phong, an toàn, kỷ luật sản xuất và khả năng học thêm trong quá trình làm việc.
Ngược lại, người tìm việc cũng cần cân nhắc thực tế về thu nhập, nơi ở, quãng đường đi lại, thời gian làm việc và môi trường làm việc trước khi nhận một vị trí mới... Đó là những “khoảng trống” trong tìm việc - tuyển dụng trước đây thường bỏ qua, ít được chú ý.
Ông Ngô Trọng Tài, Chủ quản Chi nhánh miền Trung, Công ty TNHH Quản lý doanh nghiệp Thành Công Việt Nam cho rằng, những cuộc gặp trực tiếp giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn tâm tư, điều kiện và mong muốn của người lao động, thay vì chỉ sàng lọc từ hồ sơ.
Qua trao đổi, nhà tuyển dụng có thêm cơ sở điều chỉnh cách tư vấn, chính sách nhân sự và chế độ đãi ngộ, còn ứng viên biết chính xác doanh nghiệp đang cần gì.
“Người lao động nên trao đổi kinh nghiệm, năng lực và định hướng, tìm hiểu vị trí, điều kiện làm việc, cơ hội phát triển. Phía tuyển dụng cần lắng nghe lý do khiến một người có nghề vẫn chưa tìm được nơi phù hợp. Hiểu hoàn cảnh và yêu cầu của nhau ngay lần gặp đầu sẽ giúp doanh nghiệp tuyển sát hơn, người lao động bớt phải đổi việc sau thời gian ngắn”, ông Tài nói.
Với những chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, quãng đường từ thông tin tuyển dụng đến quyết định đăng ký khá dài.
Bà Lê Thị Ngân, đại diện Công ty TNHH Đầu tư thương mại và Xây dựng Hải Phong - Chi nhánh Đà Nẵng (phường Thanh Khê) cho biết, nhu cầu tuyển dụng tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức... đang tăng, trong khi nhiều lao động trẻ vẫn thiếu thông tin đầy đủ về công việc, chi phí, điều kiện sống và những yêu cầu phải chuẩn bị trước khi xuất cảnh.
Mức thu nhập chưa nói được hết quãng thời gian vài năm sống, làm việc xa nhà và chuyện thích nghi.
Là người làm việc trong doanh nghiệp chuyên đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực lao động có thời hạn ở nước ngoài, theo bà Ngân, doanh nghiệp trong lĩnh vực này phải công khai điều kiện tuyển chọn, thu nhập, chi phí, quyền lợi và trách nhiệm của người tham gia, đồng thời theo sát người lao động từ lúc đăng ký, đào tạo, sang nước ngoài làm việc cho tới khi trở về.
Sự minh bạch càng quan trọng với những gia đình phải vay vốn cho chi phí ban đầu, bởi một quyết định thiếu thông tin có thể tạo áp lực lớn trong suốt thời gian thực hiện hợp đồng.
“Người lao động nên trực tiếp tìm hiểu doanh nghiệp, hỏi rõ từng chương trình rồi mới lựa chọn theo năng lực, điều kiện và nguyện vọng của mình. Làm việc ở nước ngoài có thể giúp tích lũy tài chính, kinh nghiệm, ngoại ngữ và kỹ năng, nhưng mỗi thị trường có yêu cầu khác nhau. Nếu hiểu kỹ từ đầu, người lao động sẽ chuẩn bị tốt hơn và doanh nghiệp cũng có trách nhiệm đồng hành trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng”, bà Ngân nói.
Bà Trần Thị Bích Phương, đại diện Công ty CP Dịch vụ Xuất khẩu lao động và chuyên gia - SULECO, nhìn thấy một khó khăn khác khi doanh nghiệp tham gia các phiên giao dịch việc làm ở cơ sở. Có nơi người tham dự khá đông nhưng chưa tập trung vào nhóm tuổi lao động mục tiêu, một số thanh niên đến theo lời mời của địa phương nhưng chưa xác định nhu cầu.
“Để tham gia làm việc có thời hạn ở nước ngoài, đòi hỏi người lao động phải có sự chuẩn bị chu đáo từ học tiếng của nơi đến, rèn tác phong và làm quen với yêu cầu công việc. Trước khi đăng ký tuyển dụng cần phải tìm hiểu kỹ để biết rõ mình sẽ làm gì, sống trong điều kiện nào, thu nhập ra sao, giúp quyết định chắc chắn hơn. Doanh nghiệp cũng cần chọn đúng người đáp ứng nhu cầu, bởi mức độ phù hợp từ đầu ảnh hưởng đến khả năng hoàn thành hợp đồng”, bà Phương chia sẻ.
