Trong nhiều năm qua, Ban Thường vụ Quận ủy Thanh Khê coi công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt, nhân tố quan trọng hàng đầu, yếu tố quyết định việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của quận.
 |
| Nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ quận Thanh Khê tiếp tục xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ đột phá, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển bền vững. TRONG ẢNH: Đại biểu dự đại hội bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành Đảng bộ quận Thanh Khê nhiệm kỳ 2020-2025. Ảnh: KIM PHƯỢNG |
Ban Thường vụ Quận ủy đã tập trung đề ra nhiều giải pháp để tổ chức thực hiện công tác cán bộ, đặc biệt, Quận ủy đã ban hành Đề án số 03-ĐA/QU ngày 26-8-2013 về “Công tác cán bộ quận Thanh Khê đến năm 2020”. Đến nay, đội ngũ cán bộ của quận đã có bước trưởng thành với 87,6% có trình độ chuyên môn nghiệp vụ đại học trở lên (trong đó 22,6% có trình độ thạc sĩ); 69,1% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, trong đó cao cấp đạt 16%.
Chất lượng cấp ủy, cán bộ lãnh đạo chủ chốt được nâng cao. 100% có trình độ chuyên môn nghiệp vụ đại học trở lên (trong đó 34,1% có trình độ thạc sĩ); 100% có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên, trong đó 56,6% có trình độ cao cấp; 100% đã qua các lớp bồi dưỡng quản lý Nhà nước và bồi dưỡng chức danh lãnh đạo theo vị trí việc làm. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ đạt yêu cầu đề ra, nhiệm kỳ sau luôn tăng so với nhiệm kỳ trước.
Đại hội đại biểu Đảng bộ quận Thanh Khê lần thứ XII và Đại hội đại biểu 10 Đảng bộ phường nhiệm kỳ 2020-2025 đã bầu đủ số lượng ban chấp hành khóa mới đạt yêu cầu đổi mới ít nhất 1/3 cấp ủy viên so với đầu nhiệm kỳ, bảo đảm tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Riêng cấp quận, cán bộ nữ đạt 29,7%, cán bộ trẻ đạt 24,3%, vượt so với yêu cầu đề ra; 100% có trình độ đại học trở lên, trong đó trình độ thạc sĩ 54%; 100% có trình độ lý luận chính trị cao cấp.
Nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ quận Thanh Khê tiếp tục xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ đột phá với mục tiêu: “Xây dựng người đứng đầu các cấp, các ngành có bản lĩnh chính trị vững vàng, luôn giữ được phẩm chất đạo đức và lối sống, có tinh thần trách nhiệm, năng động và sáng tạo, dám nghĩ, dám làm”.
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận Thanh Khê lần thứ XII đã đề ra một số giải pháp cụ thể: Một là, tăng cường công tác quán triệt, tuyên truyền đến các cấp ủy, chính quyền, địa phương, đơn vị nâng cao hơn nữa nhận thức, tạo sự thống nhất trong toàn Đảng bộ về vị trí, vai trò, sự cần thiết xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong giai đoạn mới theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) “Về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII) “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”.
Hai là, làm tốt công tác rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, số lượng, chất lượng và có tính kế thừa. Trên cơ sở đó, hằng năm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; kịp thời cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là người đứng đầu.
Ba là, thực hiện nghiêm việc sắp xếp, bố trí cán bộ theo vị trí việc làm; chú trọng bố trí cán bộ chủ chốt không phải người địa phương, nhất là các chức danh bí thư, chủ tịch các phường; luân chuyển cán bộ cấp trưởng giữ chức vụ quá thời gian quy định; tiếp tục luân chuyển, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ trẻ có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, nhiệt tình, trách nhiệm và có triển vọng phát triển để rèn luyện, thử thách.
Bốn là, tăng cường công tác quản lý cán bộ; đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát; chú trọng công tác giám sát thường xuyên về vai trò, trách nhiệm, tính tiền phong, gương mẫu của người đứng đầu các cấp trong thực hiện nhiệm vụ được giao; kịp thời phát hiện những cán bộ tích cực, có tiềm năng phát triển để bổ sung vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ kế cận; đồng thời, xử lý nghiêm cán bộ vi phạm, không hoàn thành nhiệm vụ.
Năm là, chăm lo thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cán bộ theo quy định; kịp thời biểu dương, khen thưởng, nhân rộng những gương điển hình trong nghiên cứu, đề xuất những ý tưởng hay, sáng kiến mới phù hợp với nhiệm vụ chính trị của quận; có chính sách khuyến khích thúc đẩy cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm vì nhiệm vụ chung.
Cuối cùng, nêu cao tính tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên trong công tác cán bộ; phát huy tối đa trí tuệ của tập thể, đề cao trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu cấp ủy, của các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ; bảo đảm công tác cán bộ được tiến hành dân chủ, khách quan, công tâm, công khai và đúng quy định.
LÊ TẤN DŨNG
Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Thanh khê
