Nhiều cơ hội tiếp cận việc làm

Công nghệ góp phần rút ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng với các ứng viên tìm việc. Thậm chí, nhiều sàn giao dịch việc làm trực tuyến đã kết nối cơ hội việc làm từ xa, giúp người lao động có cơ hội sàng lọc, cân nhắc và lựa chọn công việc đúng nhu cầu, sở thích cá nhân.

Công ty TNHH MS Hải Đăng tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm đầu năm 2023. Ảnh: T.Y

Việc làm không thiếu

Khủng hoảng tài chính, kinh tế toàn cầu ảnh hưởng không nhỏ đến thị trường lao động. Kết quả khảo sát tại các phiên giao dịch việc làm gần đây cho thấy, tỷ lệ lao động tìm được công việc phù hợp khá ít, dù doanh nghiệp có hàng ngàn vị trí việc làm đang cần tuyển dụng. Đơn cử, tại phiên giao dịch việc làm đầu năm 2023 do Trung tâm Dịch vụ việc làm (thuộc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thành phố) tổ chức, có 82 doanh nghiệp tham gia với gần 5.000 vị trí việc làm nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển dụng được gần 50 vị trí.

Thị trường lao động hiện nay ưu tiên tuyển dụng công nhân ngành may, thủy sản, thương mại, dịch vụ, xây dựng, công nghệ, marketing… Để thu hút ứng viên, nhiều doanh nghiệp đưa ra mức lương khởi điểm từ 6-10 triệu đồng; lao động được ký hợp đồng, tham giao bảo hiểm xã hội và các chế độ kèm theo.

Tuyển 1.000 lao động phổ thông, Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước đưa ra chính sách hỗ trợ chuyên cần, nuôi con nhỏ, xăng xe, thuê nhà, cơm ca, thưởng lễ, Tết, thi đua, du lịch, một tháng công nhân có thể nghỉ 4 ngày tự chọn nhưng từ đầu năm đến nay vẫn chưa tuyển đủ số lượng mong muốn. Để kịp tiến độ đơn hàng, doanh nghiệp này buộc phải tổ chức các chuyến xe vào tận các huyện, xã thuộc tỉnh Quảng Nam tìm lao động nhàn rỗi.

Tuy vậy, ở tình thế “thắt lưng buộc bụng”, duy trì sản xuất khi đơn hàng chưa có nhiều, mức lương, chính sách đãi ngộ doanh nghiệp đưa ra hiện nay vẫn chưa thật sự hấp dẫn, đặc biệt với người lao động có chuyên môn. Chị Nguyễn Thị H.M (SN 1981, quê xã Quế Phú, huyện Quế Sơn, tỉnh Quảng Nam) cho hay chị tham gia phiên giao dịch việc làm ngày 3-3 nhưng chưa tìm được công việc ưng ý.

Theo chị H.M, từ cuối năm ngoái, công ty hết đơn hàng nên cho công nhân nghỉ chờ việc, hưởng 70% lương (tương đương 5,2 triệu đồng). Thời gian này, chị tích cực tham gia các phiên giao dịch việc làm mong tìm cơ hội mới. “Cũng có một số vị trí việc làm phù hợp năng lực, sở trường của tôi nhưng mức lương khởi điểm 6-6,5 triệu đồng khiến tôi băn khoăn bởi so với mức lương cũ 8-9 triệu đồng/tháng, thì khá thấp”, chị H.M chia sẻ.

Theo đánh giá của một số chuyên gia lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, năm 2023 là năm dành cho những ứng cử viên đa năng. Nhiều doanh nghiệp có xu hướng săn đón lao động có thể đảm đương nhiều vị trí công việc khác nhau trong công ty. Với những ứng viên này, doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra chính sách đãi ngộ và mức lương hấp dẫn.

Ông Tạ Quốc Khánh, Tổng Giám đốc Công ty CP JOBKEY (chủ sở hữu trang tuyển dụng vieclamdanang.vn) đưa ra lời khuyên, trong bối cảnh vị trí việc làm nhiều, ứng viên cần nghiên cứu kỹ bản mô tả công việc và so sánh mức lương, chế độ đãi ngộ ở những doanh nghiệp tương ứng. Ngoài ra, cần tìm kiếm thông tin tuyển dụng trên các sàn giao dịch chính thống, có địa chỉ cụ thể, tránh bị lừa phí dịch vụ.

Sàn giao dịch việc làm giúp rút ngắn khoảng cách

Cung cấp nhóm giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp, vieclamdanang.vn hỗ trợ tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên cho hơn 1.000 doanh nghiệp với gần 6.000 công việc khắp cả nước. Theo nhận định của sàn giao dịch này, nhu cầu tuyển dụng tại Đà Nẵng đầu năm 2023 tập trung vào một số ngành, nghề như công nghiệp - xây dựng, thương mại - dịch vụ. Sau Covid-19, vieclamdanang.vn tiếp nhận hơn 43% số lượng hồ sơ trình độ cao đẳng, đại học trở lên. Đây cũng là cơ sở giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên đa năng, đáp ứng yêu cầu công việc trước xu hướng chuyển đổi số.

Bên cạnh đó, trước nhu cầu tuyển dụng gia tăng, mỗi tháng Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng duy trì 4 phiên giao dịch việc làm định kỳ, tại 3 cơ sở trên đường Âu Cơ, Trường Chinh, Phan Châu Trinh và điểm phường Khuê Trung (quận Cẩm Lệ). Bên cạnh đó, trung tâm tăng cường kết nối, gửi thông tin tuyển dụng đến tổ dân phố, khu dân cư trên địa bàn các quận Thanh Khê, Cẩm Lệ, Sơn Trà, Liên Chiểu…

Như vậy, người lao động có nhu cầu tìm việc chỉ cần đến 1 trong những địa điểm trên sẽ được trung tâm tư vấn, giới thiệu và kết nối doanh nghiệp phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến. Ông Nguyễn Thanh Diệp, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm cho biết năm 2023, trung tâm sẽ tổ chức 48 phiên giao dịch việc làm nhằm kết nối doanh nghiệp với nguồn nhân lực địa phương. Đặc biệt, tại điểm tuyển dụng khu dân cư, trung tâm sẽ cử cán bộ cung cấp thông tin, tư vấn cũng như hướng dẫn ứng viên cách viết hồ sơ đăng ký dự tuyển.

Có thể nói, cơ hội tìm việc làm rộng mở hơn bởi không ít sàn giao dịch việc làm online như Danangjob.vn, vieclamdanang.vn, vieclamdanang.edu.vn, zieclam.com, danang43.vn, topcv.vn… đã cung cấp các giải pháp tìm việc và tuyển dụng thông minh. Các sàn này có xu hướng sử dụng trí tuệ nhân tạo để thu thập dữ liệu, sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên, nhất là với đội ngũ nhân lực chất lượng cao.

Ông Trần Trung Hiếu, nhà sáng lập kiêm Tổng Giám đốc điều hành, Công ty CP TopCV Việt Nam (topcv.vn) khẳng định công nghệ góp phần rút ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng với các ứng viên tìm việc. Thậm chí, nhiều sàn giao dịch việc làm online như topcv.vn đã kết nối cơ hội việc làm từ xa, giúp người lao động có cơ hội sàng lọc, cân nhắc và lựa chọn công việc đúng nhu cầu, sở thích cá nhân.

Mặt khác, khối lượng công việc đa dạng trên các sàn giao dịch việc làm online đã thay đổi thái độ tiếp cận công việc mới của người lao động. Không ít người tìm việc nói rằng, lương, thưởng đã không còn là mối bận tâm hàng đầu của họ, mà quan trọng vẫn là môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, nơi họ được tin tưởng, trao quyền và tìm thấy mục tiêu phát triển bản thân.

Tìm cơ hội trong khủng hoảng là cách người lao động động viên nhau vượt qua giai đoạn khó khăn này. Giữa lúc còn băn khoăn chưa thể đưa ra quyết định cuối cùng, các chuyên gia phân tích thị trường khuyên người lao động nên tận dụng ưu thế sàn giao dịch việc làm online để đánh giá thị trường, nhu cầu doanh nghiệp, tìm kiếm công việc từ xa (không cần đến văn phòng). Ngược lại, doanh nghiệp cần linh hoạt trong tuyển dụng và tính toán mức lương, thưởng hợp lý, nhất là đối với đội ngũ lao động có năng lực, kinh nghiệm nhằm thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh doanh.

TIỂU YẾN