Gửi bình luận
Đại hội đại biểu lần thứ I Đảng bộ thành phố Đà Nẵng mở ra vận hội mới cho một đô thị hiện đại, giàu bản sắc. Đà Nẵng Cuối tuần ghi nhận tiếng nói từ người trẻ và bạn bè quốc tế... đề xuất về những biện pháp đột phá để thu hút, trọng dụng và phát huy nguồn lực con người. Cùng với đó là ý kiến của những trí thức đồng hành thành phố trong mục tiêu phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng sống. Các ý kiến xoay quanh thông điệp: thế hệ trẻ không chờ đợi mà sẵn sàng góp sức kiến tạo thành phố mới.
Hòa trong không khí vui chúc mừng với thành công Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Đà Nẵng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, có thể thấy rõ tinh thần chủ động, sáng tạo và sự linh hoạt trong cách Đà Nẵng vận dụng các chủ trương, chính sách của Trung ương vào thực tiễn địa phương. Những thành quả nổi bật về phát triển đô thị, hạ tầng, dịch vụ… là minh chứng cho cách làm hiệu quả, tạo nên những đột phá mang dấu ấn riêng của thành phố.
Theo tôi, để tiếp tục đà phát triển đó, đặc biệt là thu hút và giữ chân nhân tài, Đà Nẵng cần có cơ chế, chính sách đặc thù và khác biệt so với các địa phương khác.
Không chỉ thu hút nhân tài về làm việc mà cần giữ chân họ ở lại, gắn bó lâu dài, điều này đòi hỏi thành phố phải xây dựng một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, nơi tài năng được trân trọng và phát triển. Để Đà Nẵng thực sự trở thành “đất lành”, cần cụ thể hóa chính sách đãi ngộ bằng các cơ chế lương, thưởng hấp dẫn, bổ nhiệm linh hoạt, hỗ trợ về nhà ở, giáo dục và đời sống.
Bên cạnh đó, việc phát triển hệ thống giao thông công cộng, tăng cường quản lý môi trường và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ cũng là những bước đi quan trọng để Đà Nẵng sớm trở thành một đô thị thông minh và bền vững.
Để hiện thực hóa các mục tiêu đột phá mà Đại hội lần thứ I của Đảng bộ thành phố đề ra, tôi có một số đề xuất tập trung vào ba trụ cột chính: khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo - chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Cụ thể, để Đà Nẵng trở thành trung tâm khoa học - công nghệ, cần xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ những người dám nghĩ, dám làm, sẵn sàng chấp nhận rủi ro trong thử nghiệm. Thành phố nên thành lập quỹ đầu tư mạo hiểm, tài trợ cho các dự án khởi nghiệp công nghệ, các đề tài nghiên cứu ứng dụng có khả năng thương mại hóa, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp đổi mới công nghệ; xây dựng các phòng thí nghiệm trọng điểm.
Về chuyển đổi số, không chỉ dừng lại ở việc ứng dụng công nghệ, mà là thay đổi cách vận hành toàn diện của đô thị. Có thể xem xét thành lập Trung tâm dữ liệu thành phố; ứng dụng công nghệ trong quy hoạch, giao thông, quản lý môi trường và dự báo các vấn đề đô thị. Song song đó, cần tổ chức đào tạo và nâng cao nhận thức về chuyển đổi số cho toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức và người dân.
Cuối cùng, nguồn nhân lực là yếu tố then chốt để hiện thực hóa mọi mục tiêu chiến lược. Thành phố cần đẩy mạnh đổi mới giáo dục đại học, mở rộng liên kết quốc tế trong đào tạo, chú trọng đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động hiện tại.
Để đạt mục tiêu tăng trưởng GRDP từ 11%/năm trở lên, Đà Nẵng cần tiếp tục duy trì mô hình phát triển dựa trên năng suất, chất lượng và đổi mới sáng tạo. Những đề xuất này không chỉ phục vụ cho mục tiêu tăng trưởng ngắn hạn, mà còn là nền tảng để xây dựng một Đà Nẵng hiện đại, giàu bản sắc và có chất lượng sống cao, đúng với tinh thần Nghị quyết của Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ I đề ra.
THU HÀ (ghi)
Tôi chứng kiến Đà Nẵng thay đổi từng ngày, từ một điểm đến du lịch nổi tiếng với biển xanh, cát trắng, trở thành một trung tâm chiến lược cho các ngành công nghiệp công nghệ cao.
Không chỉ dừng lại ở vẻ đẹp thiên nhiên, thành phố này đang vươn mình mạnh mẽ, nhờ vào những chính sách táo bạo từ chính quyền địa phương. Họ không ngần ngại đưa ra các ưu đãi thiết thực để thu hút các công ty nước ngoài mang công nghệ tiên tiến đến đây.
Chính điều này đã giúp Đà Nẵng tiếp cận được những công nghệ cốt lõi, tạo động lực cho đổi mới sáng tạo và phát triển theo hướng hiện đại hóa. Tôi thực sự tin rằng đây là thời điểm vàng để thành phố bứt phá, thu hút thêm nhiều làn sóng đầu tư quốc tế và tạo nên những thay đổi sâu sắc cho tương lai.
Điều khiến tôi ấn tượng ở Đà Nẵng không chỉ là tiềm năng công nghệ, mà còn là sức trẻ và sự năng động của nguồn nhân lực nơi đây. Lực lượng lao động trẻ, kết hợp thị trường nội địa đang phát triển nhanh, chính là nền tảng để Đà Nẵng tiến xa trong các lĩnh vực như khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.
Thành phố cũng vừa thành lập một trung tâm dữ liệu chuyên biệt, tập trung vào đào tạo lực lượng thiết kế vi mạch và AI (DSAC), đây sẽ là đòn bẩy quan trọng để phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng cạnh tranh trên bản đồ công nghệ toàn cầu.
Công ty SPHERE AX mong muốn tiếp tục đồng hành Đà Nẵng, phát triển các giải pháp dựa trên AI để tăng cường an toàn công cộng, như phân tích hình ảnh từ camera giám sát theo thời gian thực để phát hiện rủi ro hoặc sự cố khẩn cấp.
Ngoài ra, với diện tích mở rộng của Đà Nẵng mới sau sáp nhập, chúng tôi cũng hướng tới các dự án bảo vệ môi trường, sử dụng công nghệ AI để phòng ngừa cháy rừng hay quản lý tài nguyên thiên nhiên bền vững. Những giải pháp này không chỉ giúp bảo vệ thành phố mà còn góp phần xây dựng môi trường sống an toàn và hiện đại hơn.
Tôi tin rằng, với sự đồng lòng của chính quyền, doanh nghiệp và người dân, Đà Nẵng không chỉ giữ được nét hấp dẫn của mình mà còn trở thành hình mẫu cho các thành phố công nghệ hiện đại trong khu vực.
NGUYỆT QUẾ (ghi)
Công ty chúng tôi được hình thành từ một nhóm kỹ sư trẻ say mê nghiên cứu, thiết kế và chế tạo máy móc công nghiệp. Từ những bản vẽ đầu tiên trong một xưởng nhỏ, đến nay Công ty CP Phát triển Khoa học Công nghệ Xanh Việt Nam đã có một nhà máy quy mô hơn tại Cụm công nghiệp Trảng Nhật 1 (phường An Thắng).
Tại đây, chúng tôi tổ chức sản xuất theo dây chuyền, từng bước hoàn thiện quy trình công nghệ để đưa sản phẩm ra thị trường. Một số dòng máy móc, thiết bị chuyên dụng đã được thương mại hóa và bước đầu tiếp cận thị trường quốc tế với các đơn hàng xuất khẩu, khẳng định năng lực nghiên cứu và sản xuất của một doanh nghiệp trẻ đi lên từ nền tảng khoa học công nghệ. Tuy vậy, hành trình ấy chưa bao giờ dễ dàng.
Chúng tôi thuê đất trong khu công nghiệp với giá thị trường, trong khi một doanh nghiệp khởi nghiệp gần như bắt đầu từ con số 0, mọi nguồn lực đều phải tự xoay xở, từ xây dựng nhà xưởng, mua sắm thiết bị cho đến thử nghiệm công nghệ và khi có sản phẩm rồi thì thêm gánh nặng vốn lưu động để duy trì sản xuất, đáp ứng đơn hàng.
Các chính sách hỗ trợ tài chính hậu đầu tư hay những chương trình dành cho doanh nghiệp khoa học - công nghệ vẫn chưa thực sự đến được với chúng tôi, khiến nhiều đơn vị trẻ phải dò dẫm, tốn thời gian, thậm chí bỏ lỡ cơ hội chỉ vì thủ tục rườm rà. Nếu có một quy trình rõ ràng, minh bạch, dễ tiếp cận, doanh nghiệp dám bỏ vốn triển khai trước và được hỗ trợ khi đáp ứng tiêu chí, chúng tôi sẽ đủ tự tin mở rộng quy mô, tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng quốc tế.
Chính vì vậy, mong thành phố xem xét chính sách ưu đãi thuê đất, hỗ trợ chi phí chứng nhận quốc tế để sản phẩm bước ra thị trường toàn cầu bớt gánh nặng, đồng thời cần đơn giản hóa thủ tục hành chính, có một đầu mối cung cấp thông tin sớm và đầy đủ về luật, nghị định để doanh nghiệp nhỏ không bị bỏ sót cơ hội.
Chúng tôi mong một môi trường khởi nghiệp mà ở đó, doanh nghiệp trẻ có thể tập trung cho nghiên cứu và sản xuất thay vì loay hoay với thủ tục, bởi chỉ khi chính sách minh bạch và dễ tiếp cận, niềm tin của doanh nghiệp mới được củng cố, và khi ấy chúng tôi mới đủ tự tin đồng hành với thành phố trên con đường xây dựng Đà Nẵng trở thành trung tâm khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, là đất lành để thu hút và giữ chân nhân tài.
PHAN VINH (ghi)
Chúng tôi, những thế hệ cán bộ trẻ người dân tộc thiểu số luôn mang trong mình khát vọng cống hiến, được trưởng thành trong môi trường làm việc năng động, hiện đại, gắn với tinh thần đổi mới, sáng tạo. Những năm qua, bằng nỗ lực cá nhân, nhiều cán bộ trẻ đã tự tin hòa nhập, tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý, bổ túc hành trang để bước vào hành trình chung tay xây dựng thành phố Đà Nẵng.
Thực tế hiện nay, có không ít cán bộ trẻ người dân tộc thiểu số đang công tác tại các cơ quan, ban, ngành của thành phố và tại địa phương miền núi. Họ không chỉ đáp ứng tốt yêu cầu về năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức mà còn có lợi thế đặc biệt: am hiểu văn hóa, phong tục, đời sống người dân miền núi. Đây là yếu tố quan trọng, góp phần giúp chính sách của Đảng, Nhà nước và thành phố lan tỏa sâu rộng, hiệu quả hơn đến từng cộng đồng dân cư.
Tuy nhiên, để “giữ chân” và phát huy tối đa tiềm năng của đội ngũ cán bộ trẻ này, thành phố cần chú trọng hơn đến những cơ chế, chính sách ưu tiên mang tính đặc thù. Ngoài các chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, cần có giải pháp thiết thực như: hỗ trợ nhà ở xã hội hoặc chung cư giá rẻ cho cán bộ trẻ; bố trí quỹ đất ở ưu tiên phù hợp cho cán bộ miền núi làm việc tại các sở, ban, ngành của thành phố; tăng cường chế độ phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm; quan tâm đến đời sống tinh thần thông qua việc xây dựng môi trường làm việc hiện đại và đầy triển vọng.
Ngoài ra, thành phố cũng nên nghiên cứu triển khai các chương trình trao đổi, luân chuyển cán bộ trẻ dân tộc thiểu số giữa khu vực miền núi và trung tâm thành phố, nhằm vừa tạo điều kiện học hỏi, vừa nâng cao năng lực quản lý, điều hành trong môi trường đa dạng. Việc hình thành các CLB, mạng lưới cán bộ trẻ dân tộc thiểu số cũng là giải pháp hữu ích để tạo sự gắn kết, chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ nhau trong quá trình công tác.
Những chính sách đặc thù này không chỉ giúp cán bộ trẻ yên tâm “an cư, lạc nghiệp” mà còn thể hiện sự quan tâm, đồng hành của thành phố đối với đội ngũ kế cận. Đây sẽ là động lực quan trọng để đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số gắn bó lâu dài, phát huy trí tuệ, bản lĩnh, trở thành lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp xây dựng và phát triển Đà Nẵng trở thành trung tâm động lực lớn về kinh tế, văn hóa, xã hội của khu vực miền Trung - Tây Nguyên và cả nước.
ĐĂNG NGUYÊN (ghi)
Đại hội đại biểu lần thứ I Đảng bộ thành phố Đà Nẵng nhiệm kỳ 2025 - 2030 là sự kiện chính trị trọng đại, không chỉ định hình con đường phát triển của thành phố trong 5 năm tới, mà còn mở ra giai đoạn mới sau những điều chỉnh về địa giới hành chính, khẳng định khát vọng phát triển bền vững của Đà Nẵng.
Tôi kỳ vọng những quyết sách mang tính đột phá, chiến lược từ Đại hội sẽ sớm đi vào thực tiễn, trở thành động lực mới cho thành phố. Đặc biệt, đối với miền núi, thành phố sẽ có cơ chế đặc thù để tiếp tục đầu tư hạ tầng giao thông, công nghệ thông tin, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân tiếp cận dịch vụ số, xóa dần những vùng lõm về chuyển đổi số.
Cần đẩy mạnh các giải pháp đào tạo nghề, hướng nghiệp, chẳng hạn mở trung tâm tại khu vực miền núi, hoạt động liên xã để thanh niên có điều kiện học nghề, nâng cao kiến thức, kỹ năng, có thể khởi nghiệp, lập nghiệp.
Bên cạnh đó, tiếp tục có cơ chế hỗ trợ thanh niên miền núi khởi nghiệp, phát triển kinh tế tập thể, nhất là trong các lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, du lịch cộng đồng, chế biến sâu dược liệu… Đây sẽ là giải pháp mang tính “trợ lực”, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội miền núi, từng bước thu hẹp khoảng cách giữa các vùng miền trên địa bàn thành phố.
Để thanh niên tham gia sâu vào tiến trình phát triển chung, thành phố cần quan tâm nhiều hơn đến công tác đào tạo, bồi dưỡng và trao cơ hội để cán bộ trẻ trong độ tuổi thanh niên được cống hiến, rèn luyện, phát huy năng lực. Đây là lực lượng năng động, nhiệt huyết, có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, tiếp cận nhanh với khoa học - công nghệ. Nếu được trao niềm tin và bố trí vào những vị trí phù hợp sẽ góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của thành phố và đất nước.
Ngoài ra, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ trẻ cũng cần được quan tâm nhằm xây dựng đội ngũ kế cận có bản lĩnh, trí tuệ, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới. Đặc biệt, ở miền núi, đội ngũ này sẽ phục vụ ngay tại địa phương, giải quyết bài toán khó khăn trong thu hút nhân lực chất lượng cao, tạo sức bật mới cho khu vực này.
HỒ QUÂN (ghi)
Trong tương lai, khi Đà Nẵng dần trở thành trung tâm kinh tế của khu vực, số lượng doanh nghiệp đầu tư, đặt trụ sở trên địa bàn thành phố tăng, tôi kỳ vọng cơ hội việc làm, số lượng công việc cũng sẽ gia tăng. Điều này tận dụng được nguồn nhân lực trẻ dồi dào, giàu kỹ năng và nhiệt huyết của Đà Nẵng và những vùng lân cận.
Nghiên cứu khoa học, thu hút nhân tài là tiền đề cho sự phát triển của một thành phố. Đối với bản thân tôi, một thành phố sở hữu nhiều người giỏi, có những sáng kiến hay, những sản phẩm, những nghiên cứu thiết thực thì sự đầu tư này sẽ có những hiệu quả về mặt lâu dài. Tôi cho rằng, phân bổ một phần ngân sách vào nghiên cứu khoa học, mở rộng, thúc đẩy việc nghiên cứu tại các trường đại học trên địa bàn thành phố sẽ góp phần thu hút nhiều nghiên cứu sinh, nhà khoa học về với Đà Nẵng, đóng góp vào sự phát triển chung.
Đà Nẵng những năm gần đây đã có nhiều chính sách, phân bổ nhiều nguồn lực để thu hút nhân tài. Theo tôi, định hướng đúng đắn này có thể tiếp tục được triển khai ở một quy mô rộng hơn, trong đó thu hút nguồn lực phân bổ vào nghiên cứu, phát triển khoa học, có thể thu hút nhiều nhà khoa học trẻ, nghiên cứu sinh (có nhiều du học sinh Việt Nam). Bên cạnh đó, rất mong Đà Nẵng có môi trường làm việc lành mạnh, tính cạnh tranh công bằng và đánh giá con người dựa vào năng lực thực sự.
Cơ hội việc làm với mức đãi ngộ tương xứng cũng là một thỏi nam châm thu hút người giỏi đến với Đà Nẵng. Tôi mong trong tương lai, thành phố thu hút thêm được nhiều doanh nghiệp đến với thành phố, và có thể là những doanh nghiệp đa quốc gia, mở rộng thị trường việc làm đối với người dân địa phương.
Là người con Đà Nẵng, có cơ hội được du học nước ngoài, học hỏi nhiều điều mới nhưng nếu có cơ hội, tôi luôn muốn được trở về nhà, trở về với thành phố và đóng góp công sức bé nhỏ của bản thân để góp phần xây dựng, phát triển quê hương.
XUÂN SƠN (ghi)
