Phát huy vai trò đại diện

Bảo vệ quyền lợi người lao động

Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động, các cấp công đoàn thành phố kịp thời phối hợp giải quyết những vấn đề phát sinh, góp phần hạn chế tranh chấp, giữ ổn định sản xuất tại doanh nghiệp. Công tác tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý cũng được tăng cường. Trong đó, Liên đoàn Lao động thành phố theo dõi vụ khởi kiện đối với một doanh nghiệp ở phía nam thành phố và phối hợp giải quyết kiến nghị của 22 người lao động liên quan đến nợ bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và trợ cấp thôi việc.

Một minh chứng rõ nét khác cho vai trò đồng hành của công đoàn là hỗ trợ người lao động tại một doanh nghiệp ở phía bắc thành phố trước tình trạng nợ lương và nợ bảo hiểm xã hội. Ngay sau khi tiếp nhận vụ việc, Công đoàn thành phố đã củng cố hồ sơ, đại diện công nhân khởi kiện doanh nghiệp nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Phó trưởng ban Công đoàn các khu công nghiệp thành phố Nguyễn Thành Trung cho hay, trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn thành phố đã phối hợp với cơ quan Thi hành án dân sự khu vực 4 hoàn tất việc chi trả tiền lương, trợ cấp thôi việc cho 58 người lao động tại doanh nghiệp này, theo bản án của tòa. Điển hình là trường hợp của ông Nguyễn Thanh Cảnh, do doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội nên ông không được giải quyết chế độ khi nghỉ việc. Sau khi được Liên đoàn Lao động thành phố hướng dẫn, hỗ trợ làm thủ tục khởi kiện và theo đuổi vụ việc, ông đã nhận được các khoản chế độ theo quy định.

Công đoàn thành phố cũng đang tổng hợp hồ sơ khởi kiện đợt 2 của 109 người lao động cũng tại doanh nghiệp trên. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn còn tiếp nhận, giải quyết đơn khiếu nại của người lao động và tham gia điều tra 12 vụ tai nạn lao động theo quy định.

Thời gian qua, Công đoàn thành phố tham gia tích cực vào quá trình xây dựng và hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan đến người lao động; trong đó, từ đầu năm đến nay đã tham gia góp ý 24 dự thảo nghị quyết, đề án, chương trình, kế hoạch do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, HĐND, UBND thành phố và các sở, ban, ngành xây dựng.

Đồng thời phối hợp rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định, chế độ, chính sách liên quan đến người lao động. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn đã tổ chức đối thoại, tư vấn pháp luật cho hơn 1.000 đoàn viên, người lao động; hướng dẫn 46 trường hợp thực hiện thủ tục khiếu nại, hòa giải, khởi kiện liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi hợp pháp khác. Những kết quả này giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, góp phần hạn chế tranh chấp, giữ vững quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Xây dựng môi trường lao động dân chủ

Bảo vệ quyền lợi người lao động không chỉ được thể hiện khi tranh chấp phát sinh mà còn bắt đầu từ việc tạo dựng cơ chế đối thoại, phát huy dân chủ ở cơ sở để người lao động được nói lên tiếng nói của mình. Theo đó, Liên đoàn Lao động thành phố hướng dẫn 100% đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, viên chức, người lao động; tỷ lệ doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động đạt 78%, đối thoại tại nơi làm việc đạt 64%.

Mới đây, Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty TNHH Điện tử Foxlink Đà Nẵng tổ chức hội nghị người lao động năm 2026. Ông Ngô Văn Hậu, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, tham dự hội nghị có Ban Giám đốc, Ban chấp hành Công đoàn cùng đại diện hơn 100 người lao động. Theo đó, người lao động đối thoại trực tiếp với lãnh đạo, bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng môi trường làm việc.

Cùng với đó, Ban Giám đốc và Công đoàn cơ sở phát động phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo, sáng kiến số, nâng cao năng suất lao động” năm 2026, kêu gọi toàn thể đoàn viên, người lao động tích cực tham gia đề xuất ý tưởng cải tiến kỹ thuật và các giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Liên đoàn Lao động thành phố nhìn nhận, thời gian qua, các cấp công đoàn thường xuyên hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động thương lượng, sửa đổi, ký kết và ký kết lại thỏa ước lao động tập thể, mang lại nhiều phúc lợi thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Đến nay, có 83% đơn vị, doanh nghiệp ký kết được thỏa ước lao động tập thể và 56% thỏa ước lao động tập thể được chấm điểm, xếp loại đạt loại B trở lên.

Từ việc tham gia hoàn thiện chính sách, hỗ trợ pháp lý, đại diện khởi kiện bảo vệ quyền lợi đến thúc đẩy đối thoại và thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức công đoàn đang làm tốt vai trò là người đại diện tin cậy, góp phần tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến và cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.