Từ năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức thành phố Đà Nẵng sẽ được hưởng khoản thu nhập tăng thêm ngoài lương. Nghị quyết vừa được HĐND thành phố thông qua tại kỳ họp thứ 5. Chính sách được kỳ vọng tăng thêm động lực làm việc, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực phấn đấu trong thực thi công vụ.
Việc HĐND thành phố quyết nghị chi thu nhập tăng thêm là bước đi cụ thể hóa cơ chế, chính sách đặc thù theo Nghị quyết số 136/2024/QH15 của Quốc hội. Chính sách khẳng định sự quan tâm của Thành ủy, HĐND thành phố đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt, trong bối cảnh thành phố hợp nhất, triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng và áp lực công việc của cán bộ, công chức, viên chức gia tăng đáng kể. Chính sách này vô cùng cần thiết để ổn định đời sống, giúp cán bộ yên tâm công tác, dốc sức cống hiến cho sự phát triển của Đà Nẵng.
Nghị quyết quy định nguyên tắc chi thu nhập tăng thêm gắn với chất lượng, hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức. Hiệu quả công việc được thể hiện thông qua kết quả đánh giá, xếp loại kết quả chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Mức chi thu nhập tăng thêm được quy định: hệ số 0,5 lần lương/người/tháng đối với trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 0,3 lương/người/tháng đối với hoàn thành tốt và 0,1 lương/người/tháng đối với hoàn thành nhiệm vụ. Ước tính trong năm 2026, mức thu nhập tăng thêm bình quân đối với người được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể lên tới khoảng 4,75 triệu đồng/người/tháng; đối với mức hoàn thành tốt nhiệm vụ khoảng 2,85 triệu đồng/người/tháng; và mức hoàn thành nhiệm vụ khoảng 0,95 triệu đồng/người/tháng.
Chính sách này tạo ra môi trường thi đua lành mạnh trong thực thi công vụ; khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm, đồng thời loại bỏ tâm lý ỷ lại, làm việc cầm chừng. Khi thu nhập gắn liền với kết quả đầu ra, mỗi cán bộ, công chức, viên chức đều muốn tự giác nâng cao ý thức trách nhiệm, hướng tới sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.
Nghị quyết yêu cầu việc chi thu nhập tăng thêm phải bảo đảm đúng đối tượng, khách quan, công khai, minh bạch, không bình quân, cào bằng và có sự kiểm tra giám sát. Để chính sách này phát huy hiệu quả, cần đi kèm với một hệ thống đánh giá khách quan, chính xác kết quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức. Một nền công vụ trong sạch, vững mạnh không chấp nhận sự nể nang, hình thức trong đánh giá cán bộ.
Về mặt này, thành phố có nền tảng thực tiễn rất quan trọng. Trước đây, thành phố đã tiên phong áp dụng mô hình đánh giá kết quả làm việc của công chức hành chính thành phố bằng phần mềm và tiến hành đánh giá vào cuối mỗi tháng. Cùng với nhiều kinh nghiệm trong công tác đổi mới chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức trước đó sẽ là vốn kinh nghiệm quý báu để Đà Nẵng xây dựng bộ tiêu chí đánh giá phục vụ chi trả thu nhập tăng thêm đảm bảo đúng đối tượng, chính xác, khách quan, công khai và minh bạch.
Bộ tiêu chí đó phải được xây dựng sát thực tế với từng vị trí việc làm, tập trung vào sản phẩm đầu ra, lượng hóa kết quả cuối cùng. Thành phố cần tiếp tục hoàn thiện và phát huy vai trò của phần mềm đánh giá, gắn kết quả xếp loại với dữ liệu xử lý hồ sơ, công việc trên hệ thống phần mềm đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, hạn chế tối đa cảm tính. Để bảo đảm tính chính xác, khách quan, việc kiểm soát chất lượng xếp loại phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về tỷ lệ xếp loại, đảm bảo danh hiệu phải thực sự dành cho những nhân tố nổi trội, tiêu biểu.
Nghị quyết của HĐND thành phố Đà Nẵng đã xác lập mối quan hệ chặt chẽ giữa hiệu quả làm việc và mức thu nhập tăng thêm. Nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là biến chính sách này thành hành động cụ thể, chứng minh rằng sự đãi ngộ của thành phố là hoàn toàn xứng đáng với mình. Khi mỗi cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực bứt phá, giữ gìn sự liêm chính và phục vụ nhân dân với tinh thần trách nhiệm cao nhất, mục tiêu xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả của thành phố sẽ sớm thành hiện thực.
