Định lượng nhiệm vụ để đánh giá đúng công chức

Mỗi chuẩn mực về thực hiện 8 nội dung “5 xây”, “3 chống” theo Chỉ thị 29-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy được xây dựng thành tiêu chí dựa trên lượng hóa nhiệm vụ chuyên môn của mỗi cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC).

Như vậy khi đánh giá theo định lượng mức độ thực hiện các chuẩn mực này sẽ thực chất, khách quan hơn. Từ kinh nghiệm thực hiện Chỉ thị 04/CT-UBND của Chủ tịch UBND thành phố về nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ của CBCCVC (ban hành ngày 27-4-2010), UBND quận Sơn Trà tiếp tục vận dụng để thực hiện Chỉ thị 29-CT/TU

Ông Mai Văn Lương, Trưởng phòng Nội vụ quận Sơn Trà cho biết: Lãnh đạo UBND quận yêu cầu việc triển khai các nội dung, giải pháp thực hiện Chỉ thị số 29-CT/TU phải được thực hiện đồng bộ từ xây dựng kế hoạch chi tiết; đăng ký nhiệm vụ cụ thể, thiết thực; triển khai thực hiện có hiệu quả; theo dõi, đánh giá, tổng kết tại từng cơ quan, đơn vị; tạo sự chuyển biến và sức lan tỏa tích cực trong việc nâng cao nhận thức và chuyển biến lề lối làm việc, trách nhiệm thực thi công vụ của đội ngũ CBCCVC. Triển khai thực hiện Chỉ thị số 29-CT/TU kết hợp với thực hiện Chỉ thị số 1973/CT-TTg (ngày 7-11-2011) của Thủ tướng Chính phủ về việc tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và Chỉ thị số 04/CT-UBND.

Kế hoạch thực hiện Chỉ thị 29-CT/TU của UBND thành phố đã cụ thể mức đánh giá 8 chuẩn mực “5 xây” (trách nhiệm, chuyên nghiệp, trung thực, kỷ cương, gương mẫu) và “3 chống” (quan liêu, tiêu cực, bệnh hình thức) ở 4 mức: tốt, khá, trung bình, yếu. Khi triển khai thực hiện kế hoạch này, Phòng Nội vụ tham mưu cho UBND quận yêu cầu các phòng chuyên môn thuộc UBND quận, UBND 7 phường phải lượng hóa được khối lượng nhiệm vụ đơn vị mình từ việc lượng hóa khối lượng công việc của từng CBCCVC để làm cơ sở đánh giá theo định lượng.

Vận dụng kinh nghiệm thực hiện Chỉ thị 04/CT-UBND, vào thời điểm cuối năm, Phòng Nội vụ sẽ có văn bản hướng dẫn các đơn vị căn cứ mức độ hoàn thành nhiệm vụ để tự đánh giá mức độ đạt được trong thực hiện các chuẩn mực trong 8 nội dung “5 xây”, “3 chống”. Một công chức làm nhiệm vụ giải quyết hồ sơ hành chính của công dân không thể đạt mức đánh giá tốt ở chuẩn mực “chuyên nghiệp” nếu trong năm đó để xảy ra một hồ sơ trễ hẹn do lỗi chủ quan của mình. Một công chức sẽ bị đánh giá thực hiện chuẩn mực chống tiêu cực ở mức yếu nếu trong quá trình thi hành công vụ gây dư luận xấu hoặc có ý kiến phản ánh về hành vi vi phạm kỷ luật công vụ, có hành vi tiêu cực. Căn cứ vào tiêu chí hướng dẫn, Phòng Nội vụ tham mưu cho UBND quận thẩm định lại kết quả tự đánh giá của từng đơn vị để đánh giá và công nhận kết quả cuối cùng.

Ông Lương cho biết, UBND quận sẽ mở chuyên mục “Hỏi - đáp” về “5 xây”, “3 chống” trên trang thông tin điện tử của quận tại địa chỉ sontra.danang.gov.vn và công khai số điện thoại đường dây nóng cho nhân dân biết. Theo đó, lãnh đạo quận khuyến khích người dân nếu phát hiện và có bằng chứng về hành vi tiêu cực, nhũng nhiễu của CBCCVC thì thông tin đến số điện thoại đường dây nóng hoặc qua email công khai trên trang thông tin điện tử. Lãnh đạo quận sẽ kiên quyết xử lý những hành vi sai phạm của CBCCVC.

ĐOÀN SƠN