Bảo đảm sản xuất dịp Tết

Thời điểm này, hầu hết doanh nghiệp công nghiệp đều lên kế hoạch để bảo đảm tiến độ công việc xuyên suốt dịp Tết, đồng thời tăng cường tuyển dụng để có lượng lao động đáp ứng thị trường đầu năm.

Hoạt động sản xuất tại Công ty TNHH - Tổng Công ty Sông Thu (quận Sơn Trà). Ảnh: M.Q

Tăng cường tuyển dụng lao động

Theo thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm Đà Nẵng (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội), phiên giao dịch việc làm tháng 1-2024 có 12 doanh nghiệp đăng ký tham gia nhưng nhu cầu tuyển dụng tới gần 3.200 người lao động, trong đó hầu hết là doanh nghiệp sản xuất trong các khu công nghiệp (KCN). Cụ thể, Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước tuyển 513 người; Công ty TNHH Fujikura Automotive Việt Nam tuyển 500 người; Công ty TNHH Pi Vina Đà Nẵng tuyển 500 người; Chi nhánh Công ty Scavi Huế tại Đà Nẵng tuyển 435 người… Theo dự báo, nhu cầu tuyển dụng sau Tết Giáp Thìn sẽ tiếp tục tăng so với trước Tết do các doanh nghiệp tập trung sản xuất cho các đơn hàng quý 1 và ký thêm các đơn hàng trong quý 2-2024.

Ông Trần Văn Lĩnh, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước (KCN thủy sản Thọ Quang, quận Sơn Trà) cho biết, công ty bắt đầu tuyển dụng hơn 1.000 lao động từ cuối quý 3-2023 đến nay nhưng mới chỉ tuyển được một nửa số lượng. Hiện công ty đang tiếp tục tuyển dụng lao động tại nhiều bộ phận như kế toán, kỹ sư điện, nhân viên vật tư, nhân viên kiểm tra chất lượng sản phẩm…. với mức lương 6 - 10 triệu đồng/người/tháng. Doanh thu năm 2023 của công ty bằng 90% so với năm 2022. Nguyên nhân là do sức tiêu thụ tại các nước giảm sút, chi phí sản xuất tăng, giá thủy sản hạ trong khi đó cước phí vận tải ngày càng cao. Tuy vậy, tín hiệu tích cực là lượng đơn hàng đầu năm tăng lên nên công ty cũng đã lên kế hoạch sản xuất phù hợp, bố trí người lao động làm việc đến hết ngày 7-2 (28 tháng Chạp).

Tại KCN Hòa Khánh, Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam đang đưa vào hoạt động tòa nhà G chuyên sản xuất cuộn dây dẫn cho ô-tô và thiết bị điện tử, do đó công ty tuyển dụng 230 lao động để đáp ứng sản xuất. Trong khi đó, Công ty TNHH Daiwa Việt Nam tiếp tục tuyển 200 lao động khi lượng đơn hàng của doanh nghiệp đã có đến giữa năm 2024. Ông Nguyễn Văn Phu, Giám đốc Công ty TNHH Daiwa Việt Nam cho biết, doanh thu năm 2023 không đạt mục tiêu đề ra, tuy vậy, công ty vẫn thưởng Tết cho công nhân với mức 1,3 tháng lương. Ngoài thưởng Tết còn có thưởng chuyên cần, cùng các phần quà bằng tiền mặt khác. Công ty cho công nhân nghỉ Tết sau khi làm việc hết ngày 7-2 (28 tháng Chạp) và trở lại làm việc vào ngày 15-2 (mồng 6 tháng Giêng).

Công nhân làm việc tại Công ty TNHH Hoso Việt Nam, Khu công nghiệp Hòa Khánh, quận Liên Chiểu. Ảnh: M.Q

Bảo đảm sản xuất dịp Tết

Theo báo cáo tình hình kinh tế - xã hội thành phố tháng 1 của Cục Thống kê thành phố, chỉ số sản xuất công nghiệp (IIP) tháng 1 năm 2024 tăng 26,2% so với cùng kỳ năm 2023, trong đó, công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 28,9%; công nghiệp sản xuất và phân phối điện tăng 23,9%... Một số nhóm ngành có tốc độ tăng cao một phần do cùng kỳ năm trước là Tết Nguyên đán, một phần do nhu cầu sản xuất phục vụ cho xuất khẩu và tiêu thụ dịp Tết Nguyên đán 2024, điển hình như sản xuất sản phẩm từ cao su và plastic tăng 123,4%; sản xuất chế biến thực phẩm tăng 53,3%; sản phẩm thuốc lá tăng 145,6%; dệt tăng 58,3%; sản xuất da và các sản phẩm có liên quan tăng 81,7%; sản xuất kim loại tăng 72,5%...

Một số sản phẩm công nghiệp chủ yếu trong tháng 1 có giá trị lớn, đóng góp cao vào mức tăng chung của toàn ngành công nghiệp như bộ lọc dầu hoặc xăng cho động cơ đốt trong (tăng 125,6% so với cùng kỳ năm 2023); lốp hơi mới bằng cao su, loại dùng cho xe buýt, xe tải hoặc máy bay (tăng 123,4%); vải dệt thoi từ sợi bông có tỷ trọng bông từ 85% trở lên (tăng 59,1%); động cơ điện một chiều có công suất nhỏ hơn hoặc bằng 37.5W (tăng 44,9%)...

Ông Trần Văn Tỵ, Phó trưởng ban quản lý Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp (BQL) cho biết, qua khảo sát, hầu hết các doanh nghiệp dù gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh nhưng vẫn cố gắng duy trì mức thưởng Tết, không nợ lương người lao động và thực hiện cho nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Điều 112 Luật số 45/2019/QH14 ngày 20-11-2019 của Quốc hội về Bộ Luật Lao động. Trong đó thời gian doanh nghiệp cho nghỉ Tết đa số từ ngày 8-2 (29 tháng Chạp, chiếm khoảng 55%), đi làm lại vào ngày 15-2 (mùng 6 tháng Giêng, chiếm khoảng 60%). Ngoài thưởng Tết, các doanh nghiệp cũng quan tâm hỗ trợ người lao động bằng nhiều hình thức như tổ chức xe đưa đón người lao động về quê, tặng quà Tết, thăm hỏi người lao động khó khăn…

“Thời điểm này, BQL tiếp tục theo dõi, nắm bắt lương, thưởng và quan hệ lao động cuối năm; tuyên truyền về công tác tổng vệ sinh đón Tết Nguyên đán, bố trí cán bộ trực và ứng phó sự cố trong thời gian nghỉ Tết. Bên cạnh đó, BQL đề xuất và triển khai các chính sách hỗ trợ sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp và đời sống cho người lao động; trong đó tập trung giải quyết kịp thời các kiến nghị của nhà đầu tư, doanh nghiệp; có biện pháp giải quyết vướng mắc liên quan đến cho thuê nhà xưởng đảm bảo quy định pháp luật”, ông Tỵ cho hay.

MAI QUẾ