Từ trước thời điểm Quảng Nam - Đà Nẵng hợp nhất hay sau ngày về lại chung một nhà, công tác cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao đạo đức công vụ luôn được lãnh đạo địa phương quan tâm chỉ đạo, cụ thể hóa các giải pháp khắc phục hạn chế, biểu hiện né tránh, đùn đẩy công việc.
Đánh giá từ thực tế
Đánh giá kết quả thực hiện Chỉ thị số 30-CT/TU ngày 17/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam và Chỉ thị số 34-CT/TU ngày 27/10/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng (cũ), theo Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng, những năm qua, công tác cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm của một số cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức có nhiều chuyển biến tích cực.
Chất lượng tham mưu, thái độ, tinh thần trách nhiệm, tác phong của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức được nâng lên. Nhiều mô hình, cách làm mới gắn với ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số được triển khai hiệu quả, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp, góp phần thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị và mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.
Bên cạnh những kết quả đạt được, Ban Thường vụ Thành ủy nhìn nhận, việc cụ thể hóa và tổ chức thực hiện các chủ trương, nghị quyết, chỉ đạo của Trung ương, của Thành ủy tại một số cơ quan, địa phương, đơn vị còn chậm, chưa quyết liệt, đồng bộ. Công tác cải cách hành chính tuy có chuyển biến tích cực nhưng chưa đáp ứng yêu cầu phát triển; nhiều chỉ số quan trọng về cải cách hành chính, năng lực cạnh tranh cấp tỉnh… chưa được cải thiện bền vững.
Qua các báo cáo tổng kết, kết quả khảo sát dư luận xã hội của Ban Nội chính Thành ủy đối với hai nhóm đối tượng: cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và công dân đang sinh sống trên địa bàn thành phố cho thấy vẫn còn tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, không dám làm trong một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức của thành phố. Trong đó có một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Tại hội thảo khoa học do Ban Nội chính Thành ủy vừa tổ chức, ông Phan Thanh Long, Phó Trưởng ban Nội chính Thành ủy cho hay, tình trạng này biểu hiện dưới các hình thức chủ yếu như cấp trên đùn đẩy cho cấp dưới; không trả lời hoặc trả lời không rõ quan điểm, chậm trễ trong việc tiếp thu, trả lời các vấn đề thuộc thẩm quyền khi được hỏi hoặc xin ý kiến dẫn đến công việc bị chậm trễ, tồn đọng.
Việc xây dựng giải pháp để giải quyết các vấn đề “nóng”, đột xuất của ngành, lĩnh vực thiếu quyết liệt, nhất là lĩnh vực quản lý đất đai, nhà công sản, đầu tư công, tài chính. Vẫn còn tình trạng hồ sơ tiếp nhận tại phòng chuyên môn không thực hiện đúng quy trình; trễ hạn hồ sơ, phiền hà trong giải quyết thủ tục hành chính…
Phân tích nguyên nhân, theo ông Long, Đảng, Nhà nước đã ban hành các văn bản về tăng cường công tác tư tưởng, đạo đức, trách nhiệm nêu gương, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, đánh giá, xếp loại cán bộ... Tuy nhiên, cơ chế, quy định trong thực tiễn chưa khuyến khích được sự nỗ lực, tính sáng tạo trong giải quyết công việc của cán bộ, công chức.
Nhận diện để khắc phục
Nhận diện thực trạng “né tránh, đùn đẩy, không muốn làm, làm cho xong việc xuất hiện trong một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức hiện nay”, các ý kiến cơ quan chuyên môn, cấp ủy địa phương nhận định, triển khai thực hiện hiệu quả Chỉ thị số 05-CT/TU ngày 10/11/2025 của Ban Thường vụ Thành ủy là giải pháp căn cơ giúp nâng cao đạo đức công vụ, tạo động lực và khơi dậy khát vọng cống hiến, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao của đội ngũ cán bộ vì sự phát triển của thành phố.
Đề ra 6 nhóm nhiệm vụ trọng tâm tại Chỉ thị số 05-CT/TU, Ban Thường vụ Thành ủy nhấn mạnh yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận, các tổ chức chính trị - xã hội tổ chức các đợt sinh hoạt chính trị chuyên đề hàng năm, gắn với triển khai cam kết và phát động phong trào thi đua thực hiện tốt các chủ trương, nghị quyết của Đảng về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; giáo dục cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư….
Trọng tâm là quán triệt, tuyên truyền, nhận diện và quyết liệt đấu tranh, đẩy lùi 10 biểu hiện tiêu cực, trì trệ, né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ được chỉ ra tại Chỉ thị số 05-CT/TU. Từ đó, kịp thời nhận diện, kiểm điểm, chấn chỉnh, khắc phục và từng bước đẩy lùi các biểu hiện tiêu cực, trì trệ, né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ.
Đây là yêu cầu cấp thiết, trọng tâm, ưu tiên hàng đầu và phải được thực hiện thường xuyên, liên tục, lâu dài, có ý nghĩa then chốt trong xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, bộ máy chính quyền 2 cấp thật sự liêm chính, chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả.
Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu, việc kiểm điểm, đánh giá phải được tiến hành thực chất, khách quan, toàn diện, coi trọng “nhìn thẳng sự thật, nói rõ sự thật, đánh giá đúng sự thật”, không né tránh, hình thức, chiếu lệ; trên cơ sở đó, đề ra các giải pháp cụ thể để khắc phục hạn chế, yếu kém, ngăn chặn tái diễn. Kết quả kiểm điểm, đánh giá làm cơ sở để xem xét công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, đảng viên, bảo đảm nguyên tắc “có làm - có chịu trách nhiệm”; kiên quyết không xem xét, đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với cán bộ, đảng viên có biểu hiện trì trệ, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm.
