Quá trình tìm kiếm việc làm luôn đi kèm với sự hồi hộp và mong đợi. Ứng viên có thể đã chuẩn bị kỹ lưỡng, trau dồi kỹ năng để thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn, nhưng khó nhận biết được nhà tuyển dụng thực sự muốn ứng viên trong đội ngũ của họ. Hãy cùng CareerLink tìm hiểu 5 dấu hiệu rõ ràng nhất giúp ứng viên nhận biết buổi phỏng vấn thành công hay không.
Nhà tuyển dụng chủ động giữ liên lạc với ứng viên
Nếu sau buổi phỏng vấn tìm việc làm, nhà tuyển dụng nhanh chóng gửi email hoặc gọi điện để hỏi thêm về mong muốn, lịch trình có thể làm việc hoặc đề nghị ứng viên cung cấp thêm thông tin, đó là dấu hiệu tốt. Một công ty thực sự muốn tuyển sẽ không để ứng viên chờ đợi quá lâu và sẽ chủ động duy trì sự kết nối.
 |
Ngoài ra, nếu họ đặt câu hỏi về thời gian có thể bắt đầu làm việc, điều đó cho thấy nhà tuyển dụng đang muốn đưa ra quyết định nhanh chóng để không mất ứng viên vào tay đối thủ.
Nhà tuyển dụng đề cập đến kế hoạch dài hạn
Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy ứng viên có tiềm năng là khi nhà tuyển dụng nói về tương lai của ứng viên trong công ty. Nhà tuyển dụng có thể nói về những dự án cụ thể mà ứng viên sẽ tham gia, định hướng phát triển sự nghiệp dành cho ứng viên hoặc các chương trình đào tạo, hỗ trợ giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và thăng tiến.
Điều này chứng tỏ nhà tuyển dụng đang hình dung ứng viên là một phần quan trọng trong đội ngũ của họ và mong muốn ứng viên gắn bó lâu dài.
Nhà tuyển dụng nhấn mạnh về phúc lợi và đãi ngộ
Khi một công ty thực sự muốn tuyển dụng, họ sẽ không ngần ngại chia sẻ về chế độ đãi ngộ hấp dẫn nhằm thuyết phục bạn gia nhập. Nhà tuyển dụng có thể nhấn mạnh mức lương cạnh tranh, các khoản thưởng dựa trên hiệu suất làm việc, cùng với những quyền lợi khác như bảo hiểm, ngày nghỉ và cơ hội đào tạo. Việc họ chủ động đề cập đến những yếu tố này không chỉ thể hiện sự quan tâm mà còn là lời cam kết về những gì ứng viên sẽ nhận được khi trở thành một phần của công ty.
 |
Nếu nhà tuyển dụng đặt câu hỏi về mức lương mong muốn và thể hiện sự linh hoạt trong việc thương lượng, đó là dấu hiệu rõ ràng cho thấy buổi phỏng vấn thành công. Một công ty thực sự coi trọng ứng viên sẽ sẵn sàng điều chỉnh các đề xuất để phù hợp với mong đợi của cả hai bên, nhằm đảm bảo ứng viên cảm thấy hài lòng và sẵn sàng gắn bó lâu dài.
Ứng viên nhận được phản hồi tích cực từ nhà tuyển dụng
Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường giữ thái độ trung lập và ít bày tỏ cảm xúc rõ ràng. Tuy nhiên, nếu họ liên tục gật đầu, mỉm cười hoặc thể hiện sự hứng thú với câu trả lời của ứng viên, đó là một dấu hiệu tích cực. Đặc biệt, khi họ chủ động khen ngợi cách tư duy, đánh giá cao kinh nghiệm của ứng viên hoặc thể hiện sự hào hứng về cách ứng viên có thể đóng góp cho công ty, điều đó cho thấy ứng viên đang để lại ấn tượng tốt.
Bên cạnh ngôn ngữ cơ thể, những lời nhận xét trực tiếp cũng là một dấu hiệu quan trọng. Nếu nhà tuyển dụng nói rằng họ thực sự cần một người có kỹ năng, bày tỏ sự tin tưởng rằng ứng viên sẽ làm tốt trong vai trò này hoặc nhấn mạnh rằng phương pháp tiếp cận của ứng viên rất thông minh, đó là những lời gợi ý rõ ràng về khả năng trúng tuyển. Khi nhận được những phản hồi tích cực như vậy, ứng viên có thể tự tin rằng mình đang tiến gần hơn đến cơ hội làm việc tại công ty.
Nhà tuyển dụng đưa ra đề nghị làm việc nhanh chóng
Nếu công ty nhanh chóng gửi thư mời làm việc hoặc chủ động đề xuất một cuộc họp tiếp theo để thảo luận về các bước cuối cùng, đó là dấu hiệu chắc chắn rằng họ thực sự muốn ứng viên gia nhập đội ngũ của họ. Một số nhà tuyển dụng thậm chí có thể đưa ra lời đề nghị ngay sau buổi phỏng vấn nếu họ cảm thấy đây là ứng viên hoàn toàn phù hợp.
Bên cạnh đó, nếu nhà tuyển dụng hỏi về thời điểm có thể bắt đầu làm việc, đề xuất thời gian thử việc cụ thể hoặc chủ động thảo luận chi tiết về hợp đồng, đó là dấu hiệu rõ ràng rằng ứng viên là lựa chọn hàng đầu của họ.
