Trẻ hóa đội ngũ cán bộ

.

Ngoài việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ từ quận đến cơ sở, Quận ủy Sơn Trà chú trọng phát triển trong đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ; tạo điều kiện để cán bộ trẻ phát huy sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Quận Sơn Trà tạo chuyển biến trong công tác cán bộ từ việc quan tâm sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Trong ảnh: Cán bộ, công chức tổ “Một cửa” UBND quận Sơn Trà hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính.
Quận Sơn Trà tạo chuyển biến trong công tác cán bộ từ việc quan tâm sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Trong ảnh: Cán bộ, công chức tổ “Một cửa” UBND quận Sơn Trà hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính.

Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Sơn Trà Nguyễn Trọng Hùng cho biết, trong những năm qua, Quận ủy mạnh dạn trẻ hóa đội ngũ cán bộ, tin tưởng đề bạt, bổ nhiệm, bố trí cán bộ trẻ giữ những vị trí chủ chốt ở các phường để đào tạo, rèn luyện cán bộ qua thực tiễn và tạo nguồn cán bộ về lâu dài. Ban Chấp hành Đảng bộ quận nhiệm kỳ 2015-2020 gồm 50 người, trong đó có 42% nữ, độ tuổi từ 40 tuổi trở xuống chiếm 60%; lãnh đạo trưởng, phó các phòng, ban, ngành 171 người; có 35,08% nữ, độ tuổi từ 40 trở xuống 45,02%; Ban Chấp hành Đảng bộ các phường 134 người, trong đó 38,06% nữ, độ tuổi từ 35 trở xuống 32,08%. Trong số 101 cán bộ, công chức được quy hoạch vào các chức danh chủ chốt 7 phường, có 40,6% nữ, 50,5% từ 35 tuổi trở xuống.

Theo đánh giá của Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Sơn Trà Phan Minh Hải, nhiều cán bộ trẻ sau khi được đề bạt, bổ nhiệm đã phát huy được năng lực, mạnh dạn đề xuất các mô hình, các phương châm và giải pháp đẩy mạnh sản xuất, thúc đẩy sự phát triển kinh tế, văn hóa-xã hội; thực hiện tốt công tác cải cách hành chính và thi hành công vụ phù hợp với công tác chuyên môn. Đặc biệt, quận đã ban hành các Đề án về công tác cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; bố trí cán bộ trẻ, cán bộ nữ… Bên cạnh đó, quận Sơn Trà luôn tranh thủ nguồn lực cán bộ theo Đề án công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ thuộc Đề án 89 của thành phố để bổ sung lực lượng cán bộ trẻ được đào tạo chính quy cho quận và phường  nhằm từng bước khắc phục tình trạng hụt hẫng, phát triển trong đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ.

Bí thư Đảng ủy phường An Hải Bắc Phan Thị Nữ là một cán bộ trẻ, chia sẻ: “Được cấp ủy quan tâm, tạo điều kiện đào tạo, bồi dưỡng sẽ giúp ích rất nhiều cho những cán bộ trẻ như tôi trau dồi thêm kiến thức, từng bước nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, từ đó tích cực học tập, rèn luyện, không ngừng nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công tác”. Cũng giống chị Nữ, nhiều cán bộ trẻ các phường Phước Mỹ, An Hải Đông, An Hải Tây, Thọ Quang… được quan tâm bồi dưỡng trình độ để trưởng thành hơn trong công tác.

Bên cạnh việc quan tâm, tạo cơ hội cán bộ trẻ, cán bộ nữ, Quận ủy Sơn Trà chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với quy hoạch và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, đơn vị. Thời gian qua, quận đã cử đi đào tạo các lớp chuyên môn nghiệp vụ đại học và trên đại học và các lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ 373 lượt cán bộ, trong đó cán bộ nữ chiếm 54%; có 233 cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo trung cấp và cao cấp lý luận chính trị, trong đó nữ chiếm 58%.

Cùng với đó, theo ông Nguyễn Trọng Hùng, thời gian qua quận tập trung xây dựng đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khối Đảng, Mặt trận và các đoàn thể chính trị-xã hội quận Sơn Trà, giai đoạn 2015-2021; đồng thời triển khai đề án của Thành ủy về thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi.

Còn ông Phan Minh Hải cho biết, thời gian tới, Quận ủy Sơn Trà tiếp tục nâng cao nhận thức và đề cao vai trò, trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể chính trị từ quận đến cơ sở về công tác cán bộ, đặc biệt là chú trọng công tác trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.“Quận ủy tiếp tục đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng gắn với bố trí, sử dụng cán bộ trẻ sau đào tạo phù hợp; đẩy mạnh luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ đã được quy hoạch các chức danh về cơ sở để rèn luyện. Thời gian đến, Quận ủy Sơn Trà phấn đấu tăng tỷ lệ cán bộ trẻ; bảo đảm có 30% cán bộ, công chức, người lao động là nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, đơn vị”, ông Hải cho hay.

HOÀNG THIÊN

;
.
.
.
.
.
.