Trong năm 2019, Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Quận ủy Hải Châu đã thực hiện thẩm định 78 trường hợp cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý theo Quy định số 12-QĐ/UBKTTW ngày 11-6-2019 của UBKT Trung ương về “Việc thẩm định, hiệp y nhân sự và khen thưởng”. Đây là công việc mới nhằm bảo đảm công tác cán bộ của Quận ủy được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình, quy định, hạn chế sai sót dẫn đến vi phạm, cũng như phòng ngừa tiêu cực trong công tác này.
 |
| Ủy ban Kiểm tra Quận ủy Hải Châu làm việc với Chi bộ Phòng Tài nguyên-Môi trường quận Hải Châu. |
Theo Chủ nhiệm UBKT Quận ủy Nguyễn Viết Vinh, sau khi UBKT Trung ương ban hành Quy định số 12-QĐ/UBKTTW, UBKT Quận ủy Hải Châu đã cụ thể hóa quy định này để triển khai thực hiện trong Đảng bộ bằng Quy định số 03-QĐ/UBKTQU (ngày 12-8-2019). Quy định này nêu rõ nguyên tắc việc thẩm định, hiệp y nhân sự thực hiện đúng quy định của Đảng và Nhà nước, chính xác, đúng quy trình, thủ tục và thời gian quy định; bảo đảm sự chỉ đạo chặt chẽ của Thường trực UBKT Quận ủy; bám sát các nội dung, tiêu chuẩn, điều kiện, tiêu chí thẩm định. UBKT Quận ủy có thẩm quyền xem xét, quyết định việc thẩm định, hiệp y về nhân sự cấp ủy trực thuộc Quận ủy, quy hoạch, bố trí, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và khen thưởng đối với các chức danh cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý; UBKT Đảng ủy trực thuộc Quận ủy; khen thưởng bậc cao và các trường hợp khác.
Hiện nay, do nhu cầu công tác cán bộ của quận ngày càng tăng, việc luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ được Ban Thường vụ Quận ủy quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ, có cơ chế giám sát đối với công tác cán bộ được thực hiện một cách nghiêm túc và bảo đảm theo quy định, nhằm hạn chế những sai phạm trong công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay. Đảng bộ quận Hải Châu có 52 tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc và 554 chi bộ trực thuộc Đảng bộ cơ sở, với hơn 11.550 đảng viên; trong đó có 26 Đảng bộ (13 Đảng bộ phường và 13 Đảng bộ là các cơ quan, trường học, doanh nghiệp) và 26 chi bộ. Với số lượng tổ chức cơ sở Đảng nhiều, đồng thời yêu cầu đối với công tác cán bộ ngày càng tăng, nên công tác thẩm định, hiệp y nhân sự khá nhiều. Tuy nhiên, với nỗ lực của lãnh đạo và tập thể UBKT Quận ủy, công tác này ngày càng đi vào nền nếp, bảo đảm chặt chẽ, khách quan, chính xác.
Qua thẩm định 78 trường hợp phục vụ công tác cán bộ, UBKT Quận ủy đã phát hiện công tác quy hoạch cán bộ trước đây có trường hợp chưa bảo đảm về quy trình. Do đó, UBKT Quận ủy đã đề nghị tạm dừng đối với 3 trường hợp luân chuyển, bổ nhiệm để thực hiện lại quy trình bảo đảm theo quy định. 75 trường hợp còn lại đều bảo đảm đủ các điều kiện, tiêu chuẩn cán bộ. Ông Vinh cho biết, kết quả thẩm định nhân sự cho thấy công tác cán bộ của các cấp ủy trực thuộc từng bước được thực hiện đúng quy định, quy trình, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, chưa phát hiện những biểu hiện sai phạm hoặc dư luận về tiêu cực trong công tác cán bộ.
Công tác thẩm định nhân sự, khen thưởng đã tạo được sự thống nhất cao trong tập thể lãnh đạo quận; việc thực hiện các bước thẩm định chặt chẽ, nghiêm túc hơn với mục tiêu lựa chọn được những cán bộ xứng đáng, đủ đức, đủ tài để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý. Thực tế cho thấy, việc quy hoạch, bổ nhiệm được công khai, dân chủ, hạn chế tình trạng khép kín, cục bộ trong công tác tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ, cũng như khắc phục được tình trạng thao túng quyền lực, lạm quyền, lợi ích nhóm và tham nhũng trong công tác này.
Năm 2019, UBKT Quận ủy đã làm việc với Đảng ủy Trường Đại học Duy Tân để thẩm định khen thưởng về chất lượng đào tạo của trường. Qua thẩm định, UBKT Quận ủy thống nhất với hồ sơ đề nghị UBND thành phố khen thưởng đối với Trường Đại học Duy Tân. Công tác thẩm định khen thưởng bảo đảm tính khách quan trong công tác thi đua, khen thưởng của Đảng và Nhà nước đối với những danh hiệu cao quý. Tuy nhiên, qua công tác thẩm định, UBKT Quận ủy nhận thấy còn một số hạn chế, bất cập. Đó là việc lấy ý kiến nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với cán bộ được bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, quy hoạch nhiều lần, gây phiền hà cho cơ sở.
Ông Nguyễn Viết Vinh đề xuất để nâng cao chất lượng thẩm định, hiệp y nhân sự và khen thưởng cần làm tốt hơn một số vấn đề như: xây dựng cơ sở dữ liệu về hồ sơ công tác cán bộ đầy đủ để phục vụ cho công tác thẩm định sau này; cán bộ thực hiện thẩm định cần nghiên cứu đầy đủ các quy định về công tác cán bộ, quy trình, quy định về thi đua khen thưởng, để thực hiện việc thẩm định có hiệu quả; việc thẩm định về nhân sự cần có sự phối hợp và thống nhất giữa UBKT Quận ủy và Ban Tổ chức Quận ủy để giảm một số thủ tục không cần thiết gây phiền hà cho cơ sở.
Bài và ảnh: ĐOÀN SƠN
