Xác định công tác cán bộ là khâu “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng, thời gian qua, Quận ủy Thanh Khê chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương.
Chủ động trong công tác bổ nhiệm, bố trí cán bộ
Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Nguyễn Thị Minh Nguyệt cho biết, công tác cán bộ là một trong 3 nhiệm vụ đột phá của Quận ủy nhiệm kỳ 2020-2025. Do đó, Quận ủy chỉ đạo Ban Tổ chức tham mưu Ban Thường vụ ban hành Đề án số 01-ĐA/QU ngày 29-1-2021 về “Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đến năm 2025 và những năm tiếp theo” và kế hoạch triển khai thực hiện cụ thể trong từng khâu và theo lộ trình từng năm.
Trên cơ sở nhu cầu công tác và các nghị quyết, quy định về phân cấp quản lý cán bộ, luân chuyển, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử của Trung ương, Thành ủy và Quận ủy, hằng năm, Ban Tổ chức Quận ủy tham mưu Ban Thường vụ Quận ủy ban hành kế hoạch điều động, phân công, luân chuyển, thi tuyển, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý.
Ngay sau khi Quốc hội ban hành Nghị quyết số 119/2020/QH14 về thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị và một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Đà Nẵng, Ban Thường vụ Quận ủy triển khai Kế hoạch số 02-KH/QU ngày 10-7-2020 về điều động, phân công, luân chuyển, thi tuyển, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử gắn với công tác chuẩn bị nhân sự khi thành phố triển khai thực hiện mô hình chính quyền đô thị.
Đồng thời, chỉ đạo UBND quận và các cơ quan, đơn vị, địa phương khẩn trương thực hiện một số nội dung công việc có liên quan đến việc thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị; ban hành Kế hoạch số 29-KH/QU ngày 24-10-2021 về luân chuyển, điều động, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử gắn với công tác kiện toàn, củng cố tổ chức Đảng trực thuộc Đảng bộ quận đến năm 2022.
Từ năm 2021 đến nay, Ban Thường vụ Quận ủy điều động, bổ nhiệm, luân chuyển 65 cán bộ lãnh đạo cấp quận, phường và cán bộ quản lý các trường học trực thuộc UBND quận bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình theo quy định, trong đó quan tâm bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ nữ (32 cán bộ lãnh đạo nữ (chiếm 49,2%), 24 cán bộ trẻ dưới 40 tuổi (chiếm 36,9%)); đồng thời, gắn công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm với điều chỉnh số lượng Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ quận bảo đảm đúng cơ cấu, số lượng trong Đề án nhân sự Ban Chấp hành Đảng bộ quận, nhiệm kỳ 2020-2025; điều động bố trí cán bộ có thời gian làm công tác cán bộ từ 5 năm trở lên theo tinh thần Quy định số 205-QĐ/TW của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền. Trong đó, có 3 cán bộ lãnh đạo quản lý cấp phòng được luân chuyển để chỉ định chức danh Bí thư Đảng ủy phường; 4 cán bộ chủ chốt cấp phường về bổ nhiệm chức danh lãnh đạo quản lý cấp quận. Cạnh đó, gắn việc sắp xếp, bố trí 14 cán bộ chuyên trách HĐND quận và phường với công tác kiện toàn, củng cố các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp quận…
Việc chủ động sắp xếp bố trí công tác phù hợp đối với cán bộ chuyên trách HĐND quận, phường ngay sau khi thực hiện không tổ chức HĐND cấp quận và phường, bảo đảm tiến độ theo sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Thành ủy, tạo ổn định tư tưởng để cán bộ yên tâm công tác. Quận ủy hoàn thành chủ trương 10/10 phường có Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường không phải là người địa phương; cán bộ lãnh đạo cấp trưởng giữ chức vụ không quá hai nhiệm kỳ tại một cơ quan, đơn vị. “Công tác tổ chức, cán bộ thời gian qua đã tạo sự an tâm, ổn định về tư tưởng trong đội ngũ cán bộ đảng viên. Việc sắp xếp, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ của quận về cơ bản phù hợp với vị trí việc làm, chuyên môn, sở trường, nguyện vọng công tác của cán bộ, qua đó phát huy tốt trình độ, năng lực, tạo được uy tín, sự đoàn kết thống nhất nội bộ, đáp ứng tốt yêu cầu công tác của cơ quan, đơn vị, địa phương.”, bà Nguyệt nhấn mạnh
Chú trọng công tác cán bộ trẻ
Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Thanh Khê Phan Tấn Dũng cho biết, trên cơ sở nguồn cán bộ của quận, Ban Thường vụ Quận ủy quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp quận, phường bảo đảm số lượng, chất lượng, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ có trình độ, năng lực, có chiều hướng phát triển nhằm bảo đảm đủ điều kiện để cơ cấu cấp ủy và bố trí giữ các chức danh lãnh đạo. Quận ủy Thanh Khê đề ra mục tiêu đến năm 2025 có ít nhất 20% cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi) giữ chức danh lãnh đạo, quản lý các phòng, ban thuộc quận và ít nhất 20% cơ cấu trong Ban Chấp hành Đảng bộ quận, trên 25% cơ cấu vào Ban Chấp hành Đảng bộ phường nhiệm kỳ 2025-2030.
Để thực hiện có hiệu quả mục tiêu này, Ban Thường vụ Quận ủy yêu cầu mỗi cấp ủy viên, người đứng đầu các phòng, ban, ngành, đoàn thể, địa phương có trách nhiệm giới thiệu ít nhất một cán bộ trẻ có uy tín, năng lực và triển vọng phát triển để tạo nguồn quy hoạch cấp ủy và thay thế vị trí công tác của mình, bảo đảm yêu cầu về tiêu chuẩn chính trị, trình độ đào tạo và độ tuổi. Gắn công tác quy hoạch với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí dần cán bộ vào vị trí được quy hoạch.
Giao nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ trẻ để có điều kiện thử thách và làm cơ sở đánh giá, quy hoạch, bố trí, sử dụng. “Để tạo nguồn cán bộ trẻ liên tục, có tính kế thừa, Quận ủy triển khai nghiêm túc công tác quản lý biên chế; thực hiện tốt công tác tuyển dụng bảo đảm đúng đề án vị trí việc làm đã được thành phố phê duyệt, trong đó chú trọng về tiêu chuẩn chính trị, vị trí công tác, chức danh, trình độ đào tạo, nhu cầu, giới tính”, bà Nguyệt nói.
NGỌC PHÚ
