Xác định việc thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở là tiền đề quan trọng tạo sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ đơn vị, các tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Đảng ủy Tổng Công ty Điện lực miền Trung luôn chú trọng quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm QCDC ở cơ sở, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
 |
| Trưởng ban Dân vận Thành ủy, Trưởng đoàn Kiểm tra số 1 Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở thành phố Lê Văn Trung phát biểu chỉ đạo buổi kiểm tra tình hình thực hiện Quy chế dân chủ tại Đảng ủy Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng. Ảnh: LAM PHƯƠNG |
Công khai, minh bạch
Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó trưởng Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC ở cơ sở Tổng Công ty Điện lực miền Trung Nguyễn Bình Nam cho biết, Đảng ủy Tổng Công ty luôn xác định thực hiện QCDC ở cơ sở là nhiệm vụ quan trọng và là cơ sở để phát huy quyền làm chủ của người lao động, cụ thể hóa phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”.
Hằng năm, Đảng ủy Tổng Công ty ban hành nghị quyết, đề ra phương hướng, nhiệm vụ, trong đó nhấn mạnh việc thực hiện QCDC ở cơ sở. Sau khi Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Chỉ thị số 17-CT/TU về tăng cường lãnh đạo triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở trên địa bàn thành phố và Ban Dân vận Thành ủy ban hành Kế hoạch số 40-KH/BDVTU về triển khai Chỉ thị số 17-CT/TU, Đảng ủy Tổng Công ty đã chỉ đạo quán triệt, phổ biến đến các chi ủy và toàn thể người lao động (NLĐ) để nâng cao nhận thức, trách nhiệm và hiệu quả trong thực hiện QCDC ở cơ sở.
Theo ông Nguyễn Bình Nam, qua thực hiện QCDC ở cơ sở, NLĐ được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định, được kiểm tra, giám sát về tình hình sản xuất, kinh doanh của Tổng Công ty; việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do NLĐ đóng; tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của NLĐ; đề xuất các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc,…
Tại Ban Quản lý dự án Lưới điện miền Trung, việc thực hiện QCDC được cụ thể hóa thông qua việc công khai các nội dung về tình hình thực hiện nhiệm vụ hằng tuần; các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ như: nâng ngạch, chuyển ngạch, nâng lương, xếp bậc công tác, luân chuyển, đào tạo, kỷ luật,… để NLĐ nắm rõ và giám sát trong quá trình thực hiện. Việc phân bổ tiền lương, thu nhập được thực hiện công khai, minh bạch. Khi cần sửa đổi quy định về quản lý và thực hiện tiền lương, thu nhập đều lấy ý kiến các tổ Công đoàn và NLĐ trước khi ban hành.
Tăng cường đối thoại với người lao động
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng Lê Hồng Cương cho biết, định kỳ hằng năm, Công đoàn công ty phối hợp phòng chuyên môn tổ chức hội nghị NLĐ và hội nghị đối thoại với NLĐ tại nơi làm việc. Tại hội nghị NLĐ năm 2021 và 2022, có 18 ý kiến, kiến nghị liên quan đến quá trình quản lý, điều hành, thực hiện các chế độ, chính sách, các quy chế tập thể và cải thiện điều kiện làm việc được ban giám đốc ghi nhận, tiếp thu, giải quyết hoặc chỉ đạo giải quyết.
Qua nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, Công đoàn công ty thương lượng, sửa đổi, bổ sung nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ trong bản thỏa ước lao động tập thể. Trong năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, tại công ty không có đơn thư, khiếu nại, tố cáo. Từ đó, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động minh bạch, hài hòa, ổn định giữa người sử dụng lao động và NLĐ.
Theo Bí thư Chi bộ, Giám đốc Ban Quản lý dự án Lưới điện miền Trung Nguyễn Hồng Lam, hằng năm, thông qua hội nghị NLĐ, lãnh đạo Ban tiếp thu ý kiến, giải đáp thắc mắc, kiến nghị của NLĐ về các chế độ, chính sách; kiểm điểm, đánh giá việc thực hiện kế hoạch năm, thảo luận đề ra phương hướng, nhiệm vụ cho năm tiếp theo; động viên, khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc nhằm tạo sự đồng thuận, phấn khởi trong cán bộ, nhân viên, huy động tinh thần thi đua, sáng tạo, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Đặc biệt, qua đối thoại, lãnh đạo và Công đoàn Ban Quản lý dự án Lưới điện miền Trung đề ra nhiều chính sách động viên, hỗ trợ thêm cho NLĐ như: hỗ trợ 200.000đồng/tháng chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ có con từ 6 tháng tuổi đến 6 tuổi; hỗ trợ 6 triệu đồng/người cho NLĐ nghỉ hưu có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; kêu gọi đoàn viên, NLĐ toàn Ban hỗ trợ nửa ngày lương để chia sẻ khó khăn với các trường hợp NLĐ và thân nhân NLĐ ốm đau, tai nạn, khó khăn đột xuất; hỗ trợ 60 ngàn đồng/ngày cho NLĐ công tác xa nhà không về được do Covid-19,… Qua đó động viên, hỗ trợ về tinh thần và vật chất để NLĐ yên tâm làm việc, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chung.
LAM PHƯƠNG
