Mấy ngày nay, trên mạng xã hội bàn tán về việc có nhiều cấp phó của người đứng đầu trong các cơ quan, tổ chức. Thoạt nghe, thoáng đọc thì vậy nhưng bình tâm suy nghĩ thì sự việc lại là lẽ thường, ở thời điểm hiện tại, trong bối cảnh cuộc cách mạng về sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước đang được tiến hành khẩn trương, quyết liệt, khoa học.
 |
| Ngày 19-2, Quốc hội thông qua Nghị quyết Quy định về xử lý một số vấn đề liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước. Ảnh: Cổng Thông tin điện tử Quốc hội |
Lẽ thường là vì sao? Là vì xét một cách cơ học, khi số lượng đầu mối giảm đồng nghĩa với việc số lượng cấp phó ở 2 - 3 đơn vị/ bộ phận hợp thành một đầu mối, nghĩa là sẽ có 1 - 2 cấp trưởng chấp nhận xuống cấp phó, hoặc chuyển công tác, hoặc xin nghỉ hưu trước tuổi, trong khi các cấp phó còn lại dồn về một đầu mối, nên số lượng tăng lên là điều dĩ nhiên. Điều quan trọng, họ cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật gì, nên giữ nguyên chức vụ là điều thấu tình, đạt lý. Tất nhiên, điều này chỉ xảy ra trong bối cảnh hiện tại, khi công cuộc sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước đang diễn ra, chứ không phải sẽ giữ nguyên số lượng cấp phó như vậy, về mãi sau này.
Ngày 19-2, Quốc hội thông qua Nghị quyết Quy định về xử lý một số vấn đề liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước. Theo Ủy ban Thường vụ Quốc hội, số lượng cấp phó của người đứng đầu trong các cơ quan, tổ chức đang được quy định tại nhiều luật, nghị quyết và văn bản dưới luật. Khi sắp xếp tổ chức bộ máy, nhất là trường hợp sáp nhập cơ quan, số lượng người giữ vị trí cấp phó có thể sẽ cao hơn so với quy định... Tuy nhiên, các cơ quan có số lượng cấp phó nhiều hơn quy định phải điều chỉnh để về đúng số lượng tối đa trong 5 năm.
Trước đó, chiều 12-2, thừa ủy quyền Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Tư pháp Nguyễn Hải Ninh trình Quốc hội tờ trình dự thảo nghị quyết của Quốc hội quy định về xử lý một số vấn đề liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước.
Theo dự thảo nghị quyết, nếu số lượng cấp phó nhiều hơn quy định hiện hành, chậm nhất sau 5 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực, số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan phải theo đúng quy định. Điều này có nghĩa rằng, số lượng cấp phó chỉ là tạm thời, sẽ có lộ trình điều chỉnh phù hợp, ít nhất là đến khi các quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ hết thời hạn. Tối đa là 5 năm, nhưng tất nhiên có những người được bổ nhiệm đã lâu, có khi chỉ còn vài tháng là hết thời hạn, thậm chí về nghỉ chế độ. Thế nên, số lượng cấp phó chắc chắn sẽ giảm xuống, dần dần về đúng theo quy định.
Chưa kể có không ít người từ cấp trưởng xuống cấp phó, đó thực sự là sự hy sinh, sẵn sàng chấp nhận thiệt thòi để công cuộc sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước thực sự tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả, theo đúng tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm.
Tại cuộc họp báo thông tin về kết quả kỳ họp bất thường lần thứ 9, Quốc hội khóa XV, tổ chức sáng 19-2, bà Tạ Thị Yên, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Công tác Đại biểu cho biết, các cán bộ, đảng viên “từ trưởng xuống phó” đều chấp nhận hy sinh vì sự phát triển của xã hội. “Quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả được Đảng, Nhà nước xác định là cuộc cách mạng, do đó, quá trình thực hiện đòi hỏi sự hy sinh.
Một số đồng chí từ trưởng xuống phó với tinh thần đảng viên chấp nhận sự hy sinh vì sự phát triển chung nên tự nguyện, Ủy ban Thường vụ Quốc hội không có gì phải vận động”, bà Yên cho biết. Cũng tại cuộc họp báo, ông Lê Quang Tùng, Tổng Thư ký, Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội cho biết, các nghị quyết về sắp xếp bộ máy đã được cơ quan Chính phủ, Quốc hội “nung nấu” từ lâu, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước. Việc sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức để tối ưu hóa theo chức năng, vị trí, công việc, đồng thời đảm bảo các quyền lợi cho cán bộ. Điều này là phổ biến trên khắp cả nước, với các ban, bộ, ngành, địa phương, ở nhiều cấp bậc khác nhau.
Cấp phó nhiều hơn sau sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước là lẽ thường tình, trong thời điểm cụ thể hiện nay. Nếu chúng ta cứ vội vã quy chụp, phán xét về việc chỉ thấy số lượng cấp phó nhiều mà đã mau mắn lên án, phê phán thì không chỉ là “thấy cây mà không thấy rừng”, không hiểu đúng bản chất sự việc, vô tình làm tổn thương những người cấp phó sẵn sàng chấp nhận hy sinh lợi ích cá nhân vì mục tiêu chung của đơn vị nói riêng, đất nước nói chung.
NGUYỄN TRI THỨC
