Huyện Hòa Vang luôn quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng nhiệm vụ xây dựng Ðảng và phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
 |
| Trong công tác quy hoạch cán bộ, huyện Hòa Vang đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách riêng để ưu tiên, tạo điều kiện cho cán bộ nữ phấn đấu, nỗ lực vươn lên. TRONG ẢNH: Chủ tịch UBND huyện Hòa Vang Phan Văn Tôn làm việc với Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện Hòa Vang. Ảnh: TRỌNG HÙNG |
Công khai công tác quy hoạch cán bộ
Bám sát Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và các quy định, hướng dẫn mới ban hành về công tác cán bộ, Huyện ủy Hòa Vang đã cụ thể hóa bằng các nghị quyết, quy chế, quy định, bảo đảm chặt chẽ, khoa học, gắn với điều kiện thực tế của địa phương.
Ông Nguyễn Văn Vân, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy cho rằng, trong quá trình thực hiện các bước đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động cho đến khen thưởng, kỷ luật cán bộ đều được thực hiện công bằng, dân chủ, công khai, khách quan, đồng bộ, đúng luật định, phù hợp thực tiễn. Từ đó tạo được sự đoàn kết, thống nhất trong toàn Đảng bộ huyện, sự đồng thuận trong hệ thống chính trị và cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, được nhân dân đồng tình ủng hộ.
Trong nhiệm kỳ 2020-2025 và 2021-2026, huyện Hòa Vang đã thực hiện quy hoạch 111 lượt cán bộ chủ chốt cấp huyện. Trong đó, quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện 51 lượt, Ban Thường vụ Huyện ủy 17 lượt, Bí thư Huyện ủy 4 lượt, Phó Bí thư Huyện ủy 6 lượt, Chủ tịch HĐND huyện 3 lượt, Chủ tịch UBND huyện 2 lượt, Phó Chủ tịch HĐND huyện 6 lượt, Phó Chủ tịch UBND huyện 11 lượt và Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy 11 lượt cán bộ.
Ngoài ra, huyện ban hành nhiều chủ trương, chính sách riêng để tạo điều kiện cho cán bộ nữ phấn đấu, nỗ lực vươn lên. Theo đó, trong công tác quy hoạch, yêu cầu tỷ lệ nữ bắt buộc không dưới 20% so với danh sách quy hoạch, các chức danh chủ chốt phải quy hoạch ít nhất 1 nữ; ít nhất 35% cán bộ nữ được cử đi đào tạo về chính trị, chuyên môn; trong thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, trường hợp nam, nữ có điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo bằng nhau thì ưu tiên bổ nhiệm cán bộ quản lý là nữ...
Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, từ năm 2020 đến nay cử đi học trung cấp và cao cấp lý luận chính trị 91 lượt; cử 43 cán bộ đi bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đối tượng 3, đối tượng 4. Đồng thời, phối hợp Trường Chính trị thành phố mở 2 lớp bồi dưỡng lãnh đạo quản lý cấp phòng cho 177 cán bộ, công chức, viên chức; 1 lớp bồi dưỡng quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên cho 68 cán bộ, công chức, viên chức. Cùng với đó, huyện chủ động nắm, thu hút, tuyển chọn đội ngũ cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng.
Triển khai đồng bộ các giải pháp
Xác định quy hoạch là khâu quan trọng để công tác cán bộ đi vào nền nếp, có chất lượng; đồng thời đáp ứng nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho nhiệm vụ trước mắt và các nhiệm kỳ tiếp theo, hằng năm Ban Thường vụ Huyện ủy rà soát, bổ sung và đưa vào quy hoạch những cán bộ có triển vọng; bảo đảm tỷ lệ cán bộ đưa vào quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy các cấp đạt 1,5 đến 2 lần so với số lượng cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy đương nhiệm.
Song hành với công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, huyện nghiêm túc kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ, kịp thời thay thế những cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khỏe, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu.
Theo đánh giá của Ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang, qua quá trình triển khai thực hiện các nghị quyết, quy định của Đảng về công tác cán bộ, đến nay huyện cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, bảo đảm về số lượng, có cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, huyện tổ chức sắp xếp, kiện toàn hơn 110 lượt cán bộ chủ chốt, các chức danh cấp ủy, chính quyền, các phòng, ban chuyên môn cấp huyện và cơ sở; thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ hiện tại, nhiệm kỳ kế tiếp; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong quy hoạch đạt và vượt so với quy định.
Theo ông Lê Trung Thắng, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Hòa Vang, để công tác đánh giá cán bộ được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện và công tâm, cấp ủy Đảng, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị căn cứ vào tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn theo các chức danh cán bộ được quy định; đối chiếu với kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao để đánh giá cán bộ hằng năm, đánh giá cán bộ theo nhiệm kỳ và đánh giá khi bổ nhiệm, điều động, luân chuyển.
Bên cạnh đó, trong quá trình bổ nhiệm, Ban Thường vụ Huyện ủy kiên quyết thay thế những cán bộ hạn chế về năng lực, phẩm chất đạo đức; mạnh dạn sử dụng cán bộ trẻ thực sự có năng lực. Đồng thời, chú ý việc kết hợp nhiều độ tuổi khác nhau trong cơ cấu cấp ủy, Ban Thường vụ và các chức danh chủ chốt nhằm bảo đảm tính kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ.
“Đảng bộ huyện sẽ chú trọng đổi mới công tác đánh giá cán bộ cũng như quy trình, thủ tục bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử theo hướng mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch; nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát; xây dựng quy định về thẩm quyền và trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị đối với công tác cán bộ”, ông Thắng nhấn mạnh.
TRỌNG HÙNG
