Công tác cán bộ trên địa bàn huyện Hòa Vang đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận. Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, cả hệ thống chính trị của huyện đang tập trung thực hiện thắng lợi mục tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XVII, xây dựng huyện trở thành thị xã. Khối lượng công việc lớn, trong khi đó phải thực hiện tinh giản biên chế theo quy định, áp lực nhiệm vụ lên hệ thống chính trị rất lớn.
 |
| Công tác cán bộ trên địa bàn huyện Hòa Vang đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận. TRONG ẢNH: Huyện ủy Hòa Vang tổ chức công bố các quyết định về công tác cán bộ trong năm 2024. Ảnh: PV |
Trước tình hình đó, Ban Thường vụ Huyện ủy tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tiến hành đổi mới một số nội dung, một số khâu trong công tác cán bộ để sử dụng hiệu quả tối đa nguồn nhân lực hiện có.
Công tác cán bộ đạt nhiều kết quả tích cực
Huyện ủy Hòa Vang thực hiện đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; gắn đánh giá cá nhân với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể. Thông qua đánh giá phát hiện những cán bộ có năng lực, phẩm chất để xem xét bổ sung vào quy hoạch, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý; điều chuyển công tác, thay thế những cán bộ hạn chế về năng lực, uy tín thấp; miễn nhiệm, cho từ chức đối với những cán bộ vi phạm, bị xử lý kỷ luật.
Trong năm 2024, tiến hành quy hoạch, rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đối với 116 lượt cán bộ; rà soát, đưa ra khỏi quy hoạch 170 lượt cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ các cấp được thực hiện chặt chẽ, dân chủ, khách quan, với phương châm “động” và “mở”, không khép kín trong từng cơ quan, đơn vị; tỷ lệ quy hoạch cán bộ trẻ, nữ đạt và vượt so với quy định.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đổi mới theo hướng đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ chính quy, lâu dài; kết hợp bồi dưỡng ngắn ngày, chuyên sâu về quản lý nhà nước, kỹ năng giao tiếp, ứng xử; khuyến khích tự đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ. Năm 2024, huyện cử đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị 7 người; trung cấp lý luận chính trị hành chính 31 người; cử 59 cán bộ tham gia lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đối tượng 3, đối tượng 4; phối hợp Trường Chính trị thành phố mở lớp bồi dưỡng lãnh đạo quản lý cấp phòng cho 90 cán bộ, công chức, viên chức; 1 lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cho 68 cán bộ, công chức, viên chức nằm trong diện quy hoạch. Công tác tuyển chọn, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, điều động thực hiện thận trọng, chặt chẽ, công khai, minh bạch đúng quy trình; kết hợp bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo truyền thống và bổ nhiệm thông qua hình thức thi tuyển, sát hạch; kiểm soát tốt quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.
Trong năm 2024, chỉ định bổ sung 2 huyện ủy viên, điều động, bố trí công tác 1 ủy viên ban thường vụ huyện ủy, 9 huyện ủy viên; thực hiện sắp xếp bố trí, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 62 lượt cán bộ; cho thôi 1 đảng ủy viên, phó chủ tịch HĐND xã. Tăng cường thực hiện điều động, luân chuyển phân công, bố trí cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng, nằm trong quy hoạch được rèn luyện thực tiễn, tạo nguồn cán bộ lâu dài cho huyện, kết hợp chuyển đổi vị trí công tác lãnh đạo quản lý cấp phòng và cán bộ chủ chốt xã quá hai nhiệm kỳ.
Hiện nay có 10/11 bí thư đảng ủy, 3 chủ tịch UBND xã không phải người địa phương. Đa số cán bộ được điều động, luân chuyển về cơ sở phát huy được phẩm chất đạo đức, năng lực công tác, đổi mới tác phong lề lối làm việc năng động, khoa học hơn, cùng tập thể cấp ủy chính quyền địa phương, đơn vị đoàn kết thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo, phát triển tạo nên sức bật cho địa phương, đơn vị. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện tổ chức 4 đợt thi tuyển để chọn nhân sự bố trí 10 hiệu trưởng, 2 phó hiệu trưởng các trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở thuộc huyện.
Huyện thành lập Tổ kiểm tra, giám sát kỷ luật kỷ cương hành chính thực hiện Chỉ thị số 34-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong tình hình hiện nay và Chỉ thị số 32-CT/HU của Ban Thường vụ Huyện ủy về tăng cường kỷ luật, kỷ cương, chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc và nâng cao trách nhiệm trong thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của huyện. Qua đó thường xuyên nắm bắt tình hình, tiếp nhận các thông tin phản ánh của người dân, chỉ đạo cơ quan liên quan xử lý kịp thời, điều chuyển, bố trí công tác khác đối với cán bộ, công chức, viên chức nhũng nhiễu, gây phiền hà cho tổ chức, cá nhân.
Ban Thường vụ Huyện ủy tập trung lãnh đạo mặt trận và đoàn thể chính trị-xã hội từ huyện đến cơ sở triển khai thực hiện tốt Quy định số 124-QĐ/TW của Ban Bí thư về giám sát của MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội và nhân dân đối với việc tu dưỡng rèn luyện, đạo đức, lối sống của người đứng đầu, cán bộ chủ chốt và cán bộ đảng viên gắn liền với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII); tuyên truyền rộng rãi, niêm yết công khai 27 biểu hiện suy thoái của Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) cùng 10 biểu hiện đùn đẩy, né tránh theo Chỉ thị số 34-CT/TU trong đoàn viên, hội viên và quần chúng nhân dân; giám sát chuyên đề, giám sát đảng viên thông qua góp ý “tự soi tự sửa”, sinh hoạt nơi cư trú; tích cực tham gia giám sát, phản biện xã hội, góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền các cấp ngày càng vững mạnh.
Nhờ đổi mới trong công tác cán bộ, chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên, thích nghi với sự thay đổi, tính chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm và đạo đức trong thực thi công vụ chuyển biến tích cực, bảo đảm tính kế thừa giữa các thế hệ cán bộ, là nhân tố quyết định việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế, xã hội, an ninh, quốc phòng, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trên địa bàn huyện.
Nhiệm vụ trọng tâm thời gian đến
Ban Thường vụ Huyện ủy xác định kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ là nhiệm vụ thường xuyên và lâu dài. Do đó, yêu cầu cả hệ thống chính trị, các cấp ủy, chính quyền triển khai một số nhiệm vụ sau:
Thứ nhất, tiếp tục nâng cao hơn nữa trách nhiệm của cấp ủy đảng, tính tiền phong, gương mẫu, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, công chức, đảng viên. Các cấp ủy, tổ chức đảng phải có tính chiến đấu cao, thấy đúng phải bảo vệ, thấy sai phải đấu tranh; chủ động phòng ngừa, tự phát hiện và xử lý các hành vi tham nhũng, tiêu cực, nhất là trong công tác cán bộ.
Thứ hai, đổi mới công tác đánh giá cán bộ, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ và tiêu chí đánh giá cụ thể đối với từng loại cán bộ bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện, công tâm; lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ làm thước đo chính. Tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ một cách thực chất và hiệu quả; bảo đảm đúng quy định, quy trình, công tâm, khách quan, chặt chẽ, thận trọng trong từng khâu của công tác cán bộ; không để lọt những người không đủ tiêu chuẩn, có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, những người đứng đầu trong các cơ quan, tổ chức có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
Thứ ba, tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị huyện sau khi có chủ trương của Trung ương, Thành ủy; gắn với rà soát, sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị đảm bảo hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; đồng thời thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ và khát vọng cống hiến, khai thác tối đa nguồn lực con người cho nhiệm vụ chung của huyện.
Thứ tư, làm tốt công tác nắm bắt tình hình tư tưởng trong nội bộ, các tầng lớp nhân dân; kịp thời phát hiện, định hướng dư luận xã hội, tạo sự thống nhất trong Đảng. Nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng theo hướng tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy cấp trên đối với cấp ủy cấp dưới. Chú trọng kiểm tra, giám sát tổ chức đại hội đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030; thực hiện kiểm tra có trọng tâm, trọng điểm, giám sát mở rộng, chú trọng các địa bàn, lĩnh vực dễ nảy sinh vi phạm; tăng cường phát hiện kiểm tra tổ chức đảng và đảng viên có dấu hiệu vi phạm; kịp thời phát hiện nhân tố mới, tích cực, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì lợi ích chung.
HUYỆN ỦY HÒA VANG
