Từng 2 lần được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố trao “Giải thưởng 28 tháng 7” tôn vinh chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) tiêu biểu đạt thành tích xuất sắc, năm 2019, chị Trần Thị Hải Lê, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Daiwa Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Khánh) vinh dự là một trong 90 Chủ tịch CĐCS tiêu biểu toàn quốc được Tổng LĐLĐ Việt Nam tuyên dương vì những đóng góp nổi bật của mình.
 |
| Chị Trần Thị Hải Lê (hàng đầu, thứ 8 từ trái sang) tại lễ tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu toàn quốc tại Hà Nội trong tháng 7-2019. |
Công ty TNHH Daiwa Việt Nam là một doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, chuyên sản xuất và kinh doanh dụng cụ thể thao, cần câu cá và guồng quay cước với hơn 2.560 công nhân; vì vậy, chị Trần Thị Hải Lê luôn ý thức vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo đời sống người lao động (NLĐ) trong công ty. Với vai trò của mình, chị Hải Lê luôn tìm cách tạo nên sự hài hòa, để vừa chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ vừa đồng hành để doanh nghiệp lớn mạnh, giống như giữ cho “2 bánh xe” lăn đều về phía trước.
Trong 10 năm làm Chủ tịch CĐCS, chị Hải Lê đã cùng với Ban Chấp hành Công đoàn công ty làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ lợi ích cho NLĐ, là cầu nối để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Chị Hải Lê chú trọng giám sát việc thi hành chính sách pháp luật của người sử dụng lao động đối với NLĐ; phối hợp tốt với chủ doanh nghiệp để việc đối thoại được duy trì đều đặn vào thứ tư hằng tuần giữa Ban giám đốc và đại diện NLĐ nhằm giải quyết nhanh chóng các vấn đề phát sinh cũng như đưa ra bàn bạc các chế độ, chính sách mới cho NLĐ; chủ động xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như được nghỉ thêm ngày thứ bảy 1 tháng 2 lần, tổ chức đại hội thể dục - thể thao hằng năm, có tiền năng suất hằng tháng, thưởng bộ phận sắp xếp gọn gàng nhất, thưởng báo cáo hoạt động cải thiện 5S…
Bên cạnh đó, chị Hải Lê tham gia xây dựng thang lương, bảng lương, nâng lương, thưởng đặc biệt cho toàn bộ đoàn viên, NLĐ nếu công ty đạt doanh thu theo kế hoạch.
Thấu hiểu những khó khăn của NLĐ, chị Hải Lê luôn quan tâm từ chất lượng bữa ăn đến việc nâng cao trình độ kỹ thuật đạt chuẩn cho NLĐ; phối hợp với công ty đẩy mạnh phát động các phong trào thi đua góp phần tăng năng suất, 6 tháng 1 lần triển khai các phong trào nhằm tuyên dương các sáng kiến kỹ thuật ở tất cả các bộ phận công ty.
Nhờ đó, đã có hơn 30 nhóm, bộ phận tham gia thi đua, mang lại lợi nhuận gần 2 tỷ đồng cho công ty. Công đoàn công ty tổ chức các cuộc thi sáng tác khẩu hiệu về an toàn lao động và chất lượng sản phẩm, tổng giải thưởng hơn 30 triệu đồng; tổ chức tuyên truyền và thực hiện tốt nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao và chia sẻ khi đoàn viên, NLĐ khó khăn, hoạn nạn.
Chia sẻ về những nỗ lực của mình, chị Trần Thị Hải Lê cho biết: “Từ những ngày đầu mới thành lập, CĐCS công ty luôn sát cánh với doanh nghiệp để giải quyết tất cả các vấn đề phát sinh, những phàn nàn, khiếu nại kể cả đình công. Lúc đó việc sản xuất chưa ổn định như bây giờ, tình hình công nhân cũng phức tạp. Tuy nhiên chúng tôi tin rằng, khi quyền lợi của công ty và cả người lao động được bảo đảm, mọi việc sẽ thuận lợi hơn. Ý thức Công đoàn là một tổ chức quan trọng trong việc kết nối giữa công ty và người lao động nên Công đoàn công ty luôn nỗ lực. Đến nay, môi trường làm việc công ty thân thiện và gần gũi, giúp NLĐ an tâm sản xuất. Nhiều NLĐ gắn bó lâu dài với công ty xuất phát từ sự quan tâm kịp thời của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn”
Bài và ảnh: Trà Giang
