Quận Hải Châu đang đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ trẻ về cơ sở, tạo bước đột phá trong công tác cán bộ.
 |
| Phó Chủ tịch UBND phường Thuận Phước Lê Thanh Hùng (bìa phải) tại lễ bàn giao nhà Đại đoàn kết cho một hộ dân có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn. (Ảnh chụp đầu tháng 7-2020). Ảnh: HOÀNG HIỆP |
Tháng 9-2020, ông Võ Duy Lâm, Phó trưởng phòng Quản lý đô thị quận Hải Châu được điều động về làm Chủ tịch UBND phường Thanh Bình khi mới 34 tuổi. Với kinh nghiệm về quản lý đô thị, ông Lâm đã đề xuất quận kiến nghị và được UBND thành phố thống nhất thu hồi đất tại cơ sở (ở cuối tuyến đường Thanh Sơn) đang cho thuê để sản xuất đã gây bức xúc cho người dân trong nhiều năm qua, theo hướng triển khai đầu tư xây dựng các công trình công cộng. Ông còn chỉ đạo quyết liệt việc lập lại trật tự vỉa hè và trật tự xây dựng trên địa bàn phường; lập danh sách các hộ buôn bán, kinh doanh trên vỉa hè để thuận tiện kiểm tra, chấn chỉnh và sắp xếp lại...
Đáng chú ý, ông Lâm nghiên cứu, lập và triển khai Đề án xây dựng các tuyến đường văn minh đô thị kiểu mẫu trên địa bàn phường Thanh Bình. Trong đó, năm 2021, phường tập trung triển khai đề án này trên tuyến đường Thanh Sơn với các công việc như: hoàn thiện hệ thống hạ tầng, bo viền cây xanh, sửa chữa các hố thu nước mưa, bó lại cáp viễn thông, làm đẹp các trụ điện, lắp đặt lại cấu kiện cắm cờ...
“Khối lượng công việc rất nhiều. Thời gian tới, tôi sẽ cố gắng, nỗ lực cùng tập thể cán bộ, công chức của phường vận động nhân dân tập trung thực hiện Đề án xây dựng các tuyến đường văn minh đô thị kiểu mẫu; tiếp tục báo cáo UBND quận kiến nghị thành phố triển khai đầu tư nâng cấp tuyến đường Ông Ích Khiêm và nạo vét hệ thống cống thoát nước để chống ngập úng. Đồng thời phối hợp các đơn vị liên quan đề xuất thành phố đầu tư mở rộng, nâng cấp các tuyến đường, kiệt có bề rộng 3,5m lên 5,5m; đề xuất triển khai đỗ xe theo ngày chẵn - lẻ trên một số tuyến đường như: Thanh Sơn, Thanh Thủy, Cao Thắng...”, ông Võ Duy Lâm cho biết.
Cách đây 5 năm, khi mới 28 tuổi, từ một chuyên viên phụ trách công tác xây dựng Đảng của Quận ủy Hải Châu, ông Lê Thanh Hùng được điều động về làm Phó Chủ tịch UBND phường Thuận Phước. Được phân công phụ trách lĩnh vực văn hóa - xã hội, ông Hùng chủ động đi thực tế, bám sát địa bàn dân cư, gặp gỡ, tiếp xúc với nhân dân, cán bộ, công chức, viên chức để tìm hiểu về đặc điểm của địa phương; nghiên cứu các chủ trương của cấp trên... để có những chỉ đạo, định hướng lĩnh vực phụ trách đi vào chiều sâu.
Với nhiều nỗ lực và cách làm bài bản, lĩnh vực văn hóa - xã hội của phường Thuận Phước do ông Hùng phụ trách đã có những chuyển biến tích cực. Trong 4 năm công tác liên tiếp (2017, 2018, 2019 và 2020), ông Hùng được tập thể cơ quan phường đánh giá, bầu chọn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Vừa qua, ông Hùng được Chủ tịch UBND thành phố tặng bằng khen vì hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2019 và 2020.
Theo Ban Tổ chức Quận ủy Hải Châu, việc trẻ hóa, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở luôn được Ban Thường vụ Quận ủy quan tâm và chú trọng. Quy trình quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm bảo đảm số lượng và bổ sung nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ vào ban chấp hành, ban thường vụ và thường trực cấp ủy các cấp.
Tính từ năm 2015-2020, quận Hải Châu có 52 lượt cán bộ được đề bạt, bổ nhiệm từ nguồn tại chỗ, bổ nhiệm lại vào các chức danh thuộc diện Quận ủy quản lý; điều động, luân chuyển 59 cán bộ, trong đó có 21 nữ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ trẻ về cơ sở là bước đột phá trong công tác cán bộ của Quận ủy, thực hiện đúng yêu cầu Nghị quyết số 22-NQ/TW ngày 2-2-2008 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa X) về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ đảng viên. Nhờ vậy, đã khắc phục tình trạng thiếu cán bộ cơ sở, đồng thời tạo nguồn cán bộ lâu dài từ phường đến quận. Chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở chuyển biến tích cực; kỹ năng lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành từng bước nâng lên; nhiều cán bộ đã được đề bạt, bổ nhiệm vào các chức vụ cao hơn...
Trong những năm đến, quận Hải Châu tiếp tục thực hiện nghiêm các quy định, quy trình về công tác cán bộ. Đặc biệt, quận sẽ lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao làm thước đo chủ yếu để đánh giá cán bộ và đây cũng là căn cứ quan trọng để quy hoạch, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo cán bộ. Địa phương tiến hành sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ phù hợp với chuyên môn đào tạo và sở trường công tác; tiến hành việc luân chuyển cán bộ từ quận về phường và ngược lại hoặc từ phường này qua phường khác, mở rộng diện cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương...
HOÀNG HIỆP
